Felbontás munkaügyi viták munkavállalók hogyan lehet megoldani konfliktusokat
Mi nem fedezi az összes sokféleség az emberi közösségek és a meglévő kapcsolatok bennük. Nézzük laknak a munkaerő és találkoztak gyakran munkaügyi viták. Kezdeni, megtudja - mi a felbontás a munkaügyi vita is.
a meghatározás
Munkaügyi vita a természetben - ez merült fel a tagok között a kollektív konfliktusok kapcsolatos különböző minőségű és megértése minden párt helyzete és megoldási módozatok problémák őket. Vita esetén gyakran a munkavállaló és a munkáltató.
A vita lehet egyéni és csoportos. Az első esetben, akkor fordul elő, amikor a jogainak megsértése egy vagy több alkalmazottal. És a második, amikor a jogainak megsértése az egész csapat. Munkaügyi viták megoldódnak, mind a bíróságon, és anélkül, hogy a beavatkozást.
Munkaügyi viták merülnek fel, amikor megsértette a kollektív szerződés, a jogok és a munkás, és az egész csapat, a munkaszervezés, a csapat irányítása, a koordináció hiánya és az unió vezetői és néhány más esetben. Például a károk megtérítésére a munkavállaló túllépi a norma, vagy például, hogy nem a gazdálkodó számára kötelező az ilyen típusú biztosítás szervezetekkel.
Ki és milyen szervek vesznek részt megoldásában?
Három nap, a határozat másolatát átadni a vitázó felek. Ez adott 10 nap a döntést. Az e határidő lejártakor a határozat hatályba lép, és meg kell feltétlenül teljesül. Az ő teljesítménye adott 3 nap. Ha e határidőn belül a döntés nem történik meg, akkor az alperes fogja alkalmazni a kényszerítő intézkedések.
A felperes átadta igazolás a kialakult mintán. Ez jogilag egyenlővé a végzés végrehajtását. Ennek alapján a CCC határozat már megkövetelik a bírósági végrehajtó.
- restaurálási munka;
- kompenzációja, amely meghaladja a havi fizetése a munkavállaló;
- felmentés a foglalkoztatás.
Számos oka, hogy bírósághoz. Például, az elbocsátás vagy csökkentése a terhes nő.
- kapcsolatos kérdésekben elbocsátások - egy hónapon kézhezvételétől kezétől foglalkoztatási rekord vagy a végzés másolatát;
- A ügyek anyagi kár - 1 év. Ez számítható napjától a kár felfedezését.
Beszéljünk a kapcsolatot
Mivel a kérelem benyújtását, hogy a bíróság vagy a TCC között a felperes és az alperes e bizonyos összefüggő jogviszonyok eljárásnak a döntést a vitát. Vége a kapcsolat után a határozat végrehajtása a vitát. Háromféle kapcsolatok:
alapelvek
- jogainak védelme a vitázó felek;
- a törvény előtti egyenlőség;
- elérhetőség;
- a törvények betartását, ha figyelembe vesszük az igényt;
- objektivitását;
- teljes tanulmány valamennyi anyag esetében, bizonyítékok, tanúvallomások és hasonlók;
- a kérelem elbírálásához rövid idő alatt;
- ingyenes;
- tényleges döntések végrehajtását;
- vitázó felek felelős hiba megoldásokat.
létező módszerek
Mint már mondottuk, a munkaügyi viták lehet oldani a CCC, a felsőbb szintű bíróság, a bíróság. Azonban a vita békés úton meg lehet oldani, és. Ez az egyik fél elismeri, hogy megsértette a jogait a másik fél, és egyetért követelményeknek megfelelő beavatkozás nélkül harmadik fél számára. Ha nem, akkor meg kell megfelelően jár el az eljárás törvény által létrehozott.
Van egy parancs!
Ez egy kötelező lépés rendezésének kollektív viták. Ha a megállapodás nem lehet elérni, a mediátorok meghívott vagy az ügy átkerül a munkaerő választottbírósági. Ez hozza létre a kötelező jelleggel szervezetek a törvény által a sztrájkjog nem kapja meg. A sztrájk - az utolsó érv, amikor az összes többi kimerültek. Ha egy megállapodás az egyeztető Bizottság vagy a munkaerő-választottbírósági elérte azt írásban. Csinálni kötelező minden felet, hogy a konfliktus.
A szerepe a szakszervezeti szervek
jogkövetkezményei
Elmulasztása esetén CCC megoldások egyeztető bizottságok, bíró, és így tovább. D. Lehetséges közigazgatási felelősség. És abban az esetben szándékos megsértése vagy adócsalás és lehetséges büntetőjogi felelősséget.
következtetés
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-80-71 (Budapest)
+7 (812) 336-43-80 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!