Fekete bárány, személyiségfejlesztés iskolai
Keresse meg és semlegesíti az, aki zavarja a munkát
Mindazok, akik létrehozzák, létrehozása és fejlesztése - bizonyos mértékig, idealisták, álmodozók. Gondolataink irányítja a jövőben: élünk vtrashnim napos, minden tervezett, tárgyalt, rajz a rendszereket, és hozza létre a stratégiát.
Csak ha valami elromlik, akkor megáll gondolkodni és elemezni, hogyan élünk és dolgozunk, hogy miért nem kap a gépen.
Mi akadályozza a végrehajtás a mi stratégiák, projektek és ötletek? Ha a probléma nem velünk, akkor ki megakadályozza, hogy élni és dolgozni, ahogy mi akarjuk?
Régen, hogy dobja a díjakat az űrben, panaszkodott egyszerre, és senki különösen: a gazda sági helyzet az országban, a kormány, amely tart minket a stressz, a változó jogszabályok versenytársak, hogy az ár csökken; A csapat, aki nem érti nekünk tökéletesen.
Minden társadalomban, minden kívánt piac kazh saját csapata is létrehozhat egy úgynevezett fekete bárány. hogy helytelenül cselekedett-kami és etikátlan viselkedés negatív hatással van a csoport - a cég, a piac vagy az ország egészére.
A fő cél a fekete bárány a fehérneműt bessoz szintű, hogy elpusztítsa valami: a csapat, piac, emberek csoportja, a hagyományok, az erkölcsök, felborítják a csoportban.
A maga módján, mint egy birka - ez nem csendes szabotőr, hanem a vezér. A vezető, aki nem tudja kifejezni magát jó cselekedetekkel, akciók, eredményeket, de szükség van egy bizonyos hatása a folyamatok és az emberek.
Fekete bárány könnyű kimutatni a társadalmi mozgalmak. Általános szabály, hogy psevdolidery, kötés cerned kizárólag hype, munkájuk nincs értéke, akkor nem számít, és nem vezet semmilyen pozitív eredményeket. Ők nem osztják a cél a társadalmi mozgás, és nem tud mozogni semmit elv. Feladatuk, hogy megtalálják a közösség ideológiai, akik képesek generálni és végrehajtani az ötlet magától tiéd elf, és az eredményeket a erőfeszítéseiket bitorol. Ezután meg kell csak etetni ezeket az embereket ígéretével, hogy állítsa őket workhorses, és sovány a krém is. Ilyen psevdolidery nagyvonalú az olvasás és írás, dagályos nyilatkozatok és ígéretes tervek a jövőre nézve. Érzelmileg azok nem kötött. Ez lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan elhagyja a kellemetlen embereket, akik egy bizonyos ponton megérteni a lényegét ilyen inter-akció, és ellenállnak benyújtását. Psevdolidery tönkre közös munka célja, hogy a teremtés, és közvetlen az összes tevékenységet, hogy létrehozzák saját képet.
Általános szabály, hogy ezek az emberek, akik szeretnének bejutni a politika a szociális tevékenységet. Amint elérik a céljukat, akkor azonnal felejtsd el a közös fejlesztése az ötleteket az ipar, vagy akár országban. Nem konfliktus, csak eltűnnek. Fekete bárány elhagyja a nyájat, hanem mindig a helyén egy követője, mint ő maga. Így épült piramis hiú és szívtelen emberek, akik nem tudják építeni a jó társadalom.
Gyakran kérik barátok üzletemberek, ha tudják, hogy valaki a saját csapata tiltja az összes pro-folyamatokat, megelőzi a változásokat, aki az egyensúly. Leggyakrabban a választás esik a nagyon PROFES-közi közönséges alkalmazott, akinek a véleménye hallgatta az egész csapat.
A tulajdonosok nem szeretik a vezetők, látva őket, mint egy fenyegetés.
De az igazi veszély mindig lappang Tikhonov, aki valahogy munkájukat, egyikük sem fogja mondani, egy rossz szót sem.
Ezek a szűzies - mint általában, lusta, nem hatékony, pesszimisták, vesztesek és bajkeverők, manipulátorok, blokkolja változások a cég, és a véleményformálók.
Ha proanali-esített, miért a felvételi ilyen negatív tulajdonságokkal rendelkezik, előléptették a vezető pozícióját, kiderül, hogy ezek az alkalmazottak egyszerűen a legtöbb konfliktus körül dolgozó team-ve, „nyashki” - ahogy az ember azt mondja serdülőknél.
Egyenesség és a nyitottság gyakran tekintik a rossz modor, hanem szókimondó ember nem számíthat néhány fellépés mögött, akkor elég kiszámítható.
Egy példa a fekete bárány is és ujjak-turer aki utálja alárendelt, de nagyon szereti a tulajdonosok - köszönhetően képesek helyesen építeni kommunikációt a részvényesekkel, értek egyet mindennel, ígéretet, hogy egy csillag az égen. De ha egy ilyen fej, hogy valami nem működik, hibás lesz még egy csapat. Egy évvel ezelőtt, tagja lettem az értékesítési, hogy a külső ellenőrző állatorvosi gyógyszerek: audit kollégám - a szakember értékesítési Oles Pischak. Fő feladata az volt, hogy létrehozza az oka az alacsony értékesítés és segít a vállalat komolyan növekszik a piacon. Az ellenőrzés klasszikus zóna potenciális értékesítési azonosítottak, amelyek lehetőséget adott arra, emelkedő 150%. Csapat Olesya rájött, hogy a cég a termék nagy, a kereslet, de valami megakadályozza tulajdonosok végre ambiciózus terveket.
Miután egy sor interjúk a bérelt felsővezetők azonosítani tudták fekete bárány - kiderült, hogy a rendező egy kereskedelmi házat, az ember felelős a közvetlen értékesítés a társaság. Előadásában a tulajdonosok „gazemberek suschimi” semmit sem tudott az üzleti, és csak borzasztó ember. Ő nem habozott, hogy megvitassák ezeket a kérdéseket a dolgozók com operátorokat használunk. Természetesen ez a csapat nem a motiváció, hogy támogassák a termék és emelje értékesítés. A legfontosabb ajánlása volt Oles üzlettulajdonosok azonnali elbocsátását a rendező. Természetesen egy sor elbocsátások egy rendező még nem ért véget - húzta egy ember, mint a vezető vélemény maradt a csapatban. Azonban nagyon hamar elfogadása után a terv változások és mutatták be a cég értékesítési drasztikusan megemelkedett, és ma ez a leggyorsabban növekvő cég a piacon.
Nem minden hangadó a tényleges vezetője, képes növelni az üzleti. Ez a vélemény vezetője képes formálni a közvéleményt - a lapok az újságok és magazinok, vagy magán a con-rúd a fórumokon, tevékenysége egyáltalán nem irányul a vállalaton belül. Ezért a legjobb, hogy megfeleljen az elvárásoknak cégtulajdonosok.
Én nem híve egyszerű megoldások - a szokásos elbocsátás nem old meg semmit. Ha a munkavállaló a kis segítség, akkor, természetesen, és akkor utasítsa. Azonban psevdolidera állami szervezet vagy cég a piacon, akkor nem kirúgnak.