Fejvadászok - egy
Álláskeresés és toborzás - a tanulságok nem ilyen egyszerű. A lényeg az, hogy azok tartalmazzák néhány jellemzője. Ha tudni róluk, akkor gyorsan felvenni és a munka, és felvenni a személyzet ebben vagy abban a társaság. Nemrégiben ez a fogalom jelent meg a munkaerőpiacon, mint a „fejvadászat”. Ez óriási szerepet játszott a nagy neves vállalatok. És akik fejvadászok? Ez a koncepció is a közelmúltban merült fel. Részletes információ a javasolt feltételek kerülnek bemutatásra a figyelmet!
A fejvadász
Toborzási és felvételi személyzet tart sok erőt. Jellemzően ez egy speciális munkavállalói. Ő az úgynevezett menedzser toborzás. De még mindig vannak úgynevezett fejvadászok. Ez, ha lefordított szó az angol „fejvadászok”. Ők is, amelyek relevánsak a felvétel.
Tény, hogy ezek a munkavállalók szolgálhat egy tekintélyes és tapasztalt vezetői toborzás. Ezek különböznek tőlük tudásukat. Azt lehet mondani, hogy ez egy guru között a bérleti vezetője. Elvileg nincs szignifikáns különbség - és mindketten ugyanazt a. Tehát nem kap letette rajta.
Ennek megfelelően, fejvadászat - keresési folyamat és kiválasztási személyzet a cég. Foglalkozás nagyon hasznos. A szokásos választék a különböző technikák által használt fejvadász a tevékenység során. Azt lehet mondani, hogy ez a folyamat áll fej és vállak a szokásosnál magasabb, hogy találjunk egy menedzsernek felvételére.
Fejvadászok - a mester a keresési keretben. Mint már említettük, az igazi guru vezetők között. Mi a fő cél? Legjobb fotók egy adott cég. Ehhez adatok a munkavállalók, vannak bizonyos titkot, hogy segít megoldani a feladatot.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, általában a „fejvadászok” keresi a vezetők és vezető munkatársai a cég. Fejvadászok - igazi keresők a legtehetségesebb és felelős alkalmazottak. Azt mondhatjuk, hogy azok bizonyos mértékig megszerezzék a műsorfüzet tetején.
Ellentétben a hagyományos HR menedzser adatkeretben szinte lehetetlen. Ők nem különbözik. Még viselkedés nehezen találtunk szignifikáns különbséget. Csak egy tapasztalt személy képes lesz megkülönböztetni a fejvadász bérbeadása vezetők.
csábítás
Hogyan működik a jelenlegi alkalmazottak? Van egy csomó különböző karok befolyása az emberekre. Éppen ezért a fejvadász szakma - nem munka wimps. Felhívjuk figyelmét, hogy ezek az alkalmazottak kell jó ismerete a pszichológia. Anélkül, hogy ez a képesség nem elég. Végtére is, gyakran segít, ha arra késztetik a megfelelő személy a társaság.
Hogyan működik egy fejvadász? Jellemzően a munkája a pszichológiai hatása a személy. A listát a megfelelő keret előnyösen a cégek. Tény, hogy a jelenlegi sotrudiki megtalálható kitett emberi követelményeknek az ügyfél, majd csábítani őt. Ez volt akkor, és készségek szükségesek pszichológiai hatása!
Adott fejvadász (St. Petersburg vagy más városokban - nem számít, ha azt a dolgozó emberek) is csábítják az ügyfél, hogy a keret. Végtére is, gyakran körében szokásos kérelmezők egy keresés és kiválasztás a legjobb jelölt. Ebben az esetben az eljárás nem sokban különbözik egy átlagos interjú.
A megkülönböztető jegye a fejvadászok - a keresés a munkatársak körében teljesen érdektelen emberek. Csak egy profi tudja csalogatni az ember, hogy ez vagy az a pozíció, ha nem is gondol munkahely- vagy a foglalkoztatásra.
sajátosságait
Mi mást tudni érdemes fejvadászat? Ez egy meglehetősen bonyolult folyamat, hogy nem minden az erő. Azt mondta, hogy a keresés folyik a munkatársak között érdektelen személyek. Ezért nem mindenki lehet sikeres fejvadászok.
De van egy funkció, amely még nem vették figyelembe. Fejvadász (St. Petersburg, Budapest, Tver vagy bármely más város - nem számít, ha a folyamat) lehet keresni az egyes egyének. Azaz, ha az ügyfél neve, adott személyhez, aki látni akarja a saját cég, a mai „detektív” meg kell találni, és csábítják a polgárok a saját oldalára.
Általában a „fejvadászok” megvan a linkeket a cégek és az emberek, akik jelentést a helyzetről. Kiderült, hogy fejvadászok - nagyon is valóságos detektív, akik ezzel a legjobb felvételeket csábítják az ügyfél.
személyes tulajdonságok
Mi a személyes tulajdonságok a jelenlegi alkalmazotti kell rendelkeznie? Ez egy nagyon fontos pont. Végtére is, elképzelni egy keretet nem lehet elképzelni anélkül, bizonyos tulajdonságokat.
Ki a fejvadász? Nézd - nem ő volt a fajta munka. A munkavállaló rendszerint éjjel-nappal dolgozik. Így, többek között a személyes tulajdonságok gondosság regisztrálni kell. Ez az összetevő bármely szakmában. A stressz ellenállás szintén nem fájt.
Ne feledje: a jó „fejvadász” - ez is egy kiváló pszichológus. Ő egy nagyszerű manipulátor, aki tudja, hogyan befolyásolják az emberek és alárendelni őket is. Szociabilitás, a kommunikációs készség, az intuíció, a kreativitás, ravasz - amelyek mindegyike kell lennie fejvadász.
