Evolúció és tartalom menedzsment iskolák
1.1 feltételei előfordulása menedzsment
1.2 A klasszikus iskola irányításában
1.3 Az iskola az emberi kapcsolatok és viselkedési School of Management: általános jellemzői
1.4 School of Management Science
2. fejezet Az új menedzsment paradigma
Irodalom
A jelentősége A kutatási téma kapcsolódik az a tény, hogy a modern körülmények között különleges jelentőségét az optimális szabályozás a szervezet és a döntési folyamat. Nincs olyan szervezet, egyetlen vállalat nem lehet sikeres ellenőrzés nélkül. Modern menedzsment használatán alapul a legfontosabb ötleteket a különböző megközelítések és iskolák merültek fel a korábbi időszakokban.
Ugyanakkor a vezetés, mint tevékenység és mint tudomány olyan módon, amely már most, nem jelennek meg azonnal. Törvények és a termelés és a társadalmi kontroll módszerek ismertek az emberiség ősidők óta. Talált dokumentumok a sumér civilizáció, amely létezett több mint 5000. Évekkel ezelőtt, ami azt mutatja, hogy az ősi vezetők tisztában voltak azzal, hogy milyen fontos az adminisztratív ellenőrzések, a leltározás, a regisztráció tények, szervezeti beszámolási és ellenőrzési. Grand épületek ókori Egyiptom ok és most kíváncsi nemcsak skála található, az építés, hanem a szervezési tehetség az ókori építők: valójában vezetni az építési csapat 100.000 munkavállalók évtizedek óta, és most, a modern technológia és eredményeit menedzsment gondolta - ijesztő feladat a szakember a menedzsment területén. Egyiptomiak széles körben használják a tervezés és a gyártás programokat. Mintegy 4000 évvel ezelőtt ez volt írva egy értekezést a módszereket és csapat vezetési stílus - „Instruction Ptahhotep”, amely most is szolgálhat kézikönyve a modern menedzser. Évszázadokkal elmúlik, de a menedzsment az emberi társadalom nem veszíti el relevanciáját.
Bármilyen tudomány használatán alapul a történelmi tapasztalat. A tudás és a múlt megértése hozzájárul a jobb megértéséhez a tudomány állása, valamint a megjelenése és az új ötleteket.
Cél természetesen a munka - egy elméleti tanulmány az evolúció és karbantartása a kontroll iskolákban.
A cél elérése érdekében és oldotta meg a következő feladatokat látja el:
úgy a feltételek és előfeltételek kezelése;
leírják alaptételeit a klasszikus iskola kezelése;
okozhat általános jellemzője az iskola az emberi kapcsolatok és viselkedési kezelését az iskola;
hogy tanulmányozza menedzsment tudomány iskolába;
mutatnak a főbb rendelkezéseit, új irányítási paradigma.
A vizsgálat tárgya az E munka során a School of Management.
Elemzés a szakirodalom kutatás azt sugallja, hogy a jelenlegi ügyviteli kérdések vita tárgyát képezi a tudósok között. Ez a kérdés különösen fontos az összefüggésben a globális pénzügyi válság. Jellemzők a hazai vállalkozások irányítási rendszer a jelenlegi szakaszban szorosan kapcsolódnak változások a stratégiai iránymutatások a tevékenységüket. A fő gazdasági célkitűzéseit a vállalkozás piaci feltételek javulnak a termelés hatékonyságát, profitmaximalizálás, az új piacok meghódítására és az elégedettség kollektív igényekre. Az új gazdasági realitásokat sújtó vállalkozások Magyarországon az átmenet a piacgazdaság bevezetését teszi szükségessé az új megközelítések, technológiák és munkamódszerek a bizonytalan gazdasági helyzet.
1.1 feltételei előfordulása menedzsment
vezetési gyakorlat olyan régi, mint az emberi társadalom. Ez az oka annak, hogy nem lehet pontosan meghatározni azt az bekövetkeztének időpontját az első ellenőrzés. Az, hogy kezelni kell csak akkor jelenik meg, amikor egy személy közvetlenül részt vesz a munka miatt semmilyen objektív okok nem képes összehangolása érdekében. Ilyen tényező lehet túl bonyolult végső cél az, lehetetlen, hogy a munkavállalók önállóan irányítani és mérni egymás akciók, stb Ebben az esetben minden olyan személy vagy embercsoport kell koordinációs szerepet vállaljon, amely kezeli a tevékenysége művészek [1].
Amint az emberek foglalták el a földet és a törzsek kezdtek élni, akkor azonnal szükség volt a tudomány és a művészet irányítását. Egyértelmű, hogy a rend fenntartására a közösség első kialakítva, hogy szükség van a politikai vezetés. Közös munka (vadászat, horgászat, főzés és az élelmiszerek elosztása, lakóegység, gyártás ruházat, szerszámok és fegyverek), védelem a ellenségek és a vadállatok ösztönözte a megjelenése gazdasági és katonai ellenőrzés [2].
Így vezetés egyik vagy másik formájában mindig is létezett, ahol az emberek dolgoztak, csoportok, mint általában, a három szféra az emberi társadalom:
politikai - annak szükségességét, hogy létrehozni és fenntartani a rendet a csoportban;
Gazdasági - szükség van a finomítás, a termelés és a források elosztása;
védelmi - védelem az ellenségtől és a vadon élő állatok.
A megjelenése a kormányzás utal az ötödik évezredben és izoláljuk a történelem fejlesztési öt időszakok, az elején, amely kapcsolatban van az öt vezetői forradalom. [3]
A második vezetési forradalom - világi-beadás az a 1792-1750 kétéves. BC Ez kapcsolódik a tevékenységét az uralkodó Babylon - Hammurabi, amely kiadta egy sor törvényeket a kormányzás.
Harmadszor, a termelés és az építőipar, az irányítás forradalma nyúlik vissza 605-562 év. BC - a szabály az ősi Nabukodonozor király. Fő eredmény az integráció az állami irányítás ellenőrzése és szabályozása a tevékenység feldolgozóipar és az építőipar.
Negyedik vezetői forradalom jár a megjelenése kapitalizmus és az elején az ipari haladás az európai civilizáció (XVII - XVIII században.). Ennek lényege az, hogy külön a vezetők a termelési eszközök és a megjelenése olyan jelenségek, mint a szakmai irányítás.
Ötödször vezetői forradalom, vagyis a bürokratikus, történt a késő XIX - XX század elején. Ennek elméleti alapja ez a forradalom szolgált a koncepció egy racionális bürokrácia és a fő eredmény létrehozása volt a nagy hierarchikus struktúrák, a munkamegosztás, a szervezeti szabályozás stb A technológiai fejlődés és az új technológiák, a skála a termelés növekedésének komplikálja a menedzsment, jelölje ki az adott tevékenységi körben, hogy speciális szakértelmet igényel. Annak szükségességét, hogy megoldja a problémákat hozott az aktív tanulságokat, a keresés a hatékonyság és munkaerő-gazdálkodási gyakorlatokat. Volt menedzsment tudomány - menedzsment.
Mielőtt a XX század elején. integrált irányítási elmélet nem létezik, a munka egy mérnök, az adminisztrátornak inkább művészet alapuló intuíció. Azonban a gyors fejlődése új technológiák példátlan méretű termelés akut felvetette azt a kérdést kialakulásának tudományos irányítását. Szükséges nem elvont elmélet és kutatás célja a konkrét problémák megoldására a fejlesztés gyakorlati ajánlásokat. Nem véletlen, hogy az alapjait a termelési menedzsment elmélet rakták, akik ismerik alaposan a technológiai ipar, és különösen a kapcsolatát a munkavállalók és a vezetők. [4]