Értékek az üzleti és karrier
A kiindulási pont a siker, mint az egyének mi és szervezetek egyértelmű meghatározása értékek lehetővé teszi, hogy azonosítsa a legfontosabb elvek, és rangsorolja őket. Ezek az értékek továbbra is építeni a karrierjét.
Az emberek boldogok, ha élnek összhangban a legmagasabb értékeket és a belső meggyőződését. Rendkívül hatékony emberek tudják, mit hisz, és mit lehet harcolni, és nem a fokozására annak alapelveit.
68__________ Brayan Treysi "fókuszpont"
Azok, akik nem voltak sikeresek általában meglehetősen homályos és tour-
mannoe ötlet, hogy mi a számukra értékes, ezért, mint általában,
sértik elveit.
A külső élet vezérli a belső életet. Legmélyebb fogalmai jó és rossz meghatározzák a lényege a Lich-ség, az érzelmek, a motiváció és a válasz a külső eseményekre. Ár-ség határozza meg, hogy milyen emberek tetszik, aki tetszik, aki, hogy húzza meg és kivel öröm élni és dolgozni. Azt is meghatározza a tevékenység típusát, hogy hozza meg az öröm és ahol lehet kitűnni.
Könnyen megtalálja a közös nyelvet, akiknek értékei egybeesnek a tiéd. Beleszeret az ember, vallja az azonos elvek, mint te. Ön szívesen dolgozik emberekkel, akiknek hasonló az értékeket. Látva, hogy az értékeket találni támogatást és jóváhagyást mások, úgy érzi, boldog elégedettséget. Ha az elvek sérülnek, akkor mérges és sértődött.
A stressz és ingerlékenység esetén fordulhatnak elő, ahol van ellentétesen jár el az értéküket. A legtöbb problémát az ob schenii konfliktus miatt az értékek. Harmonikus kapcsolatok is köszönhető, hogy az a tény, hogy két vagy több ember ismeri fel az értéke definiált-egyenlően elosztva terjesztése fontossági sorrendben. Akkor a legtöbb problémát megoldják, utalva az értékes-styam, hogy a legfontosabb az Ön számára.
Az értékek egy hierarchikus rendszert alkotnak. Néhány ezek közül a fenti és néhány alább. Van egy elsődleges értéket, szekunder-nye, és így tovább.
Ezek nyilvánul meg intézkedéseket. Nem szavakkal, hanem cselekvések
bizonyítani, hogy te és a külvilág felé az igazi
ítéletek. Egy ember nem tudja, mit ellentétes igazságai NYM értékeket.
Ha szükség van, hogy a választás a magasabb és az alacsonyabb értékek, mindig szívesebben választja az első. Man megnyilvánult az ő valódi természetét a kritikus helyzetekben, hogy locat-Dyas nyomás alatt, kiválasztja az értékeket, hogy számára egyre fontosabbá. Ha a külső körülmények kényszerítenek, hogy Sde lat választás, akkor megmutatja, ki is vagy valójában.
Képzeljük el például, két ember, akik fontosak tartják magukat, hogy három érték: család, az egészség és a karrier. Azonban, teta-priori vannak elrendezve másképp.
John, az első helyen a család, a második - az egészségügyi, a harmadik - a karrier. Jim azonos nao-harc karrier a legfontosabb, majd a család, és miután - az egészség.
Van-e különbség a John és Jim? Nagyszerű, ha ezt más-ca? Melyik ez a két ember szeretne lenni barátok? Miután találkozott velük, róluk, hogy bizonyos társadalmi esemény, akkor képes lenne meghatározni, hogy ki az, aki alapján a beszélgetést és viselkedését?
A válasz egyértelmű. Az értékválasztás meghatározza a karakter és a személyiség. Ezek meghatározzák a prioritásokat diktálják a beszélgetés stílusát és érdekeit. értékes
Növekszik az üzleti és karrier ______ 69
Nost befolyásolja, hogy az emberek hagyják magukat csinálni, és hogyan - nem. Az értékrend minden személy döntő tényező alakításában sorsát.
Kiderül, ha egy személy egy olyan helyzetben elkerülhetetlenül az első választás. Ha a kártya nem szállított semmit, hogy megmutassa a nagylelkűség és a szélessége a lélek egyszerű. De amikor az ár, hogy szükség lenne a-áldozat és a fegyelem, amelyet be kell tartani, az ilyen esetekben az emberek megmutassák valódi „én” és az igazi hit.
Természetesen, amint azt a második fejezetben, a feladatok, amelyek mind a sürgős és fontos, mindig jön ki a tetején. Például egy személy, aki, családi fenti munkát kell majd elérni a rendszer-tit családi vacsora egy fontos találkozóra. Nő, feltétel, a per-ülés üvöltés karrier, és a második - az egészség, meg kell időt arra, hogy tegyen valamit a súlyos egészségügyi problémák. Értékei Liu dei változatlan maradt, de a tetteik egyaránt tükrözik sürgősségét és fontosságát az események zajlanak az életükben.
Az értékek vannak kialakítva korán a Reza-ltate külső befolyást. Ha nő, miután a szemünk előtt polo zhitelnye példaképek, akkor alkot életigenlő közös értékek, amelyek segítségével válik egy boldog sikeres ember. Ha az élet egy példa a pozitív-O Példakép vagy senki gyakorolt illetéktelen befolyás kialakulását, az értékeket, akkor elérheti a lejárat nélkül semmit hívő és sehol próbált.
Nevezik érték rendező elvek. Ez crit-RU, amelynek segítségével értékelni a saját viselkedését, és mások viselkedését. Ezek a szabályok, hogy fontolóra vesz egy megoldás-CIÓ. Miután foglalkozott az értékeket és azok prioritását, akkor jelentős CIÓ könnyebb a helyes döntéseket a döntő pillanatokban.
Ahogy az egyik ügyfél játszott nagy konglome-patkány, időmérő egy új iparág számára - Távközlési-s. Az első dolog, ami történt az ügyfeleim, hogy több hetet megbeszélése értékek és küldetése a otras Lee. Meghatározó értékek, megvitatták a jelentőségük, és hogyan ezeket az értékeket használtuk, hogy összehangolják a vonal magatartás.
Ha a vezetés vagy az alkalmazottak problémák merültek-sy vagy probléma, azok egyre kártyák leírását értékek és a kérdés, megvitatják a kártyát a kezükben. Megkérdezték egymást: „Hogyan kellene megoldani a problémát megfelelően az adott távú értéket” Akkor mentek végig a listán, a definíció-CIÓ alapjául vita és döntések.
Elég egy figyelemre méltó tény: a cég megkezdte amelynek az ötlet és néhány magvető tőke, egy elég gesztus Coy verseny, de elérte a kereskedelmi sikert. Ez tovább növekszik, és lendületet. Minden alkalmazott a cég tudja, hogy értékes-sti és élni azokkal összhangban.
Mindenkinek, aki dolgozik a cégnél, a boldogság-LIVS és lelkes. Értékek - mindennek az alapja.
Brayan Treysi. „Fókuszpont”
Mi az Ön értékrendje? Mit hiszel? Mi radeete? Mert, hogy nem fogja túlélni? Mik a legmélyebb meggyőződés és rendező elvek? A gondozás, amely akkor ad választ minden kérdésre, sok tekintetben befolyásolja a sikert ezekben Rabo és a magánélet között.
Válasszon egy értéket, amely a legfontosabb az Ön munkáját. Legyen ez lesz a fókuszpont a viselkedését. Binding Tes körül megfelelően jár ez azonos értékű. Soha nem indul el a kivételek. Ez az érték legyen a vezérlő csillag, és sok év után, hogy az emberek beszélve, és ez az érték egyetlen csomagban.
Tisztázni, hogy megértsék
A jövő az üzleti vállalkozások és a karrier
A második rész a hangsúly a folyamat előzetes létrehozása világos elképzelése a tökéletes munka öt év alatt. Képzeljük el, hogy ennyi idő elteltével minden lesz csak tökéletes, és a munka ideális lesz. Az ötlet Dol zhno felel meg a választott értékeket. Válaszoljon az alábbi kérdésekre:
# 9633; Mi lesz az ideális munkát, vagy részvény-zhnosti?
# 9633; Mit fog csinálni a legtöbb időt?
# 9633; Mennyibe fog keresni?
# 9633; Milyen emberek fogsz dolgozni?
# 9633; Mi a felelősségi szint?
# 9633; Milyen cég vagy tevékenységi körének akkor csinál?
# 9633; Hogyan gondol a kollégák és munkatársak?
Növekszik az üzleti és karrier 71
Mi a küldetés?
Ha létrehoz egy tiszta képet, akkor a következő lépés az, hogy megfogalmazzuk a misszió munkáját. Mission - tökéletes leírást, hogy mit szeretne elérni egy pár évig. Ez olyasmi, amit tud végezni és értékelni. Küldetésnyilatkozat, amelynek alapja az elveket kell, hogy legyen, mint a páros Coy, hogy egy objektív harmadik félnek megmondani, ha a küldetés teljesítve.
Talán a leghíresebb küldetése a XX században, tartalmaz zhitsya a megadott sorrendben a General George S.
Marshall-gén Rahl Dwight D. Eisenhower, amikor átvette az Unió-mi erők a második világháború: „Jöjjön be Lon-don. Ahhoz, hogy Európa-szerte. Smash a németek. "
A misszió a karrier kell kinéznie Obra utas: „Az én küldetésem az értékeken alapul, mint a megbízhatóság és minő-CIÓ, és ez, hogy vigyázzon az ügyfelek. Az eredmények szerint, Tata teszlek több mint 100 ezer dollár évente, és a fokozatos, de én jön az első tízben a szakemberek a maguk területén. "
Határozza meg a célokat az üzleti
A cél a szakmai szféra ered értékek, a jövő-CIÓ és a küldetés. Ez az oka annak, hogy csinálsz, amit csinálsz. A cél, hogy van értelme a személyes élet és a munka.
És küldetése, célja a munka mindig keretében meghatározott minőségének javítása az élet más emberek, hogy van, keretében előnyöket, amelyeket az all-E mások. A misszió és célja, hogy leírja a változásokat kíván tenni a világon a tetteiért, és magyarázza az értékválasztás, mind a magánéletben és a munkahelyen.
Értékének meghatározásához a jövőkép, küldetés és célja, szervezetek, zuyte szakmai életét oly módon, hogy minden egyes órát él, azokkal összhangban. Akkor az emberek szavak nélkül is érthető, mi az értékeket, jövőkép, küldetés és célját.
Határozza meg az üzleti és a karrier
A célkitűzések mérhető célokat, hogy req-Dimo eléréséhez teljesíteni a küldetést és jövőképet végrehajtásának második. Ők -, hogy a cél, amelyre metite. Mik a céljai a biz-Nese?
Célok legyen konkrét, egyértelmű, meghatározott írásban kormányzati, hiteles és megvalósítható. Úgy kell látni egy írásos tervet és a végrehajtás ütemtervét. Munka kellene lenniük minden nap.
Minden feladat készlet tartalmaz egy olyan kontroll-, mint a számára Poon. Méri a teljesítményét, megadhatjuk, mozogni, hogy a cél, vagy tőle.
Az ellenőrzőpontok segítenek kíséri a fogyasztásra és a hatékonyság konkrét területen, azok Pomo-schyu tudod értékelni a fejlődést. Ezek a tételek fogja szolgálni egyfajta mutatószám, amely felvázolja a sikerek és kudarcok a különböző tevékenységek. A választás az meghatározza a teljesítményi osztott vált jelentős pont a pho-cous a karrierjét.
Az egyik ilyen ellenőrzési pontok vagy fókuszpontok az éves jövedelme. Next - az éves növekedés mértéke zarabot távú díjat. Ennek következő pont a progresszió a ranglétrán az elmúlt két évben lehet kiválasztani, vagy az on-zitsiya képest más szakemberek a területen.
Sok szakember, vállalkozó, biztos abban, hogy audio kimenet széllökések pénzt keresnek óránként, ez a siker kulcsa, ami alapján értékelni a teljesítményt és ef konyság.
Mik a legfontosabb kritérium a munkavégzés? Mit szólnál az idő lehet mérni a sikert a nap, egy hét, egy hónap alatt?
Miután beállított egy világos célt, hogy adjon nekik írásban, comp-VTE tervezik elérni naponta, és dolgozni rajta. Akkor kötelező, de legyen egy adott kritérium a haladás, amit Mauger-állandóan hivatkoznak. Ő lesz a fókuszpont. Ez pontosan az, amit feltétlenül ki kell jelölni egy kereszt.