Ember és szakmai jellemzői a munkavállaló, mint egy profi munkás eltér
Kulcsszavak. hogyan alkotnak elvek hogyan kell emelni a személyazonosságát, hol és mikor beszélgetni
„A nevelés? Ez azt jelenti, hogy tanítani? Megbüntetni? „Nem Nevelés - így FORMA elvek alkalmazottja, kezdve az egyetemes, alkotó alapja az identitás bármely személy. Next - profi.
Ha szeretne egy recept holnap csinálni a kemény munkások szakmai testépítők hasonlít egy Ferrari, további olvasás akkor csalódást. Azonban, ha még mindig érdekel a jövőben a cég, és a kilátások a leszármazottai, adj két percet.
Élünk egy sötét időben téves iránymutatást, amely egykor maguk hoztak létre. Ezek az irányelvek nem adott nekünk felülről, meg lehet változtatni. Változtatni a jövőben, akkor meg már elkezd változni azok tájolását.
Először is a kérdésre: mi befolyásolja a kialakulását az egyes alkalmazottak?
1. A társadalom - ország, város, bolt, iskola, barátok, család, televízió, a YouTube. Egy olyan országban, ahol a kormány maga is azt állítja hatékony a saját népük gazdaságpolitika (hitelek, elvezetését a természeti erőforrások, stb), akkor nem várhatunk számos hatékony alkalmazottak velővel, hogy hatékonyan működjenek.
2. Kultúra - történelem, művészet, nemzeti sajátosságainak mentalitás. Mi, magyar, van egy széles zuhany. Ha szakadás a sütőből, tudjuk, hogy egy csomó jó. Ha elkezd inni, akkor nem sok rosszat.
3. Munka - tudás arról, hogyan kell csinálni a dolgát. Ez a tudás, öröklődött generációról generációra.
4. A szervezet. cég, vállalat - egy közvetlen „Formers”, mint az alkalmazottak. Az fontosságát ebben a láncban - közvetlen kapcsolatba a kívánt személy látni hatékony.
Mind a négy feltétel legyen kisebb vagy nagyobb mértékben (főleg n. 3. és 4.) mutatjuk be a szakmai és etikai kódex a cég. Minden dolgozónak ismernie kell és meg kell felelnie a megfelelő kódot, viszont kedvező és elveket és iránymutatásokat. Kódex - a kölcsönös eskü, a vér szerződés, az alkotmány és a munkavállaló szervezet. A kudarc elfogadhatatlan azonban lehetőséget nyújtott, hogy vizsgálja felül, és Javítás.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló tudja a kódot. Rendben van. De ez nem jelenti azt, hogy egy példa a szakmai etika. Annak érdekében, hogy a munkatársak megértsék, hogyan működik, akkor kell a minőség Attitudes, ami nagyban alakú társadalom és a kultúra (lásd. P. 1. és 2. ábra).
Hogyan lehet ellenőrizni a minőségét személyes beállításait? Nem tudom, hogy az ilyen módszerek. Meggyőződésem azonban, hogy az alapján a hatékonyságát ember fekszik az ő belső „mag”, az alapelveket, gyermekkorban alakulnak ki. Emlékezz, ne legyen durva idősebb, nem verte a fiatalabb, nem harap a körmök ...
Különben is, a személyes értékek és tiszteletben profkodeksa fejleszt, milyen jól munkavállaló megérteni az elveket a hatékonyságot. Más szóval, a szakmai etika.
De ez még nem minden. Hagyja, hogy megérti. De a megértés nem jelenti azt csinál. Ön, mint a főnök az első helyen, az érdekelt szakmai magatartás az alkalmazottak, vagy hogyan fog működni, szabványos és nem szabványos munka helyzetekben. Ez viszi papír vagy megvetik kliensek, stb
A magatartás megfelelő ismeretek az elvek nem elég. Van egy másik fontos elemét - gyakorlatias személyiség, állítsa be az alkalmazottja. Más szóval, hogy mennyit akar kap fizetett munkájuk. Vajon fizet elég, vagy talán ő készen podvorovyvat, mert nem elég, vagy csak a kapzsiság.
Ha a fizetés méltatlanul kicsi, jó ne várjon. Az eredmény - alacsony visszatérő (futás lomhán, nem érdekli a siker a cég), vagy a kódex megsértése esetén (lopás, csalás).
Egy biztos módja annak, hogy a munkavállalók kétszer is meggondolják, mielőtt lopni ott. Ezt hívják a büntetést. Nem olyan sok pénzt, hogy mennyi finom szempontból. Ez azt jelenti, elkövető durva megsértése a kódex, például lopni, a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy a munka a megfelelő pozícióban bármely szervezet képesítésük. A csak a munka egy alacsonyabb szinten. De ez az ideális, mivel nehéz megszervezni és igazolja legálisan.
Hogyan lehet azonosítani gyakorlatias személyiség állítsa be a jövőbeli munkavállalói az interjú során? Ez az a kérdés, hogy szükség van egy válasz, ha egy emberi agy és a hatékony és erős elveit, és megfelelő körülmények között.