Elhagyva a munka, mint a művészet, vagy magyarázd elbocsátását! RIA Novosti
Anna Kurskaya, RIA Novosti számolt.
A kutatók szerint. Interjúk képviselőivel 860 cégek 80% -a munkáltatók szükségszerűen érdekli a munkavégzés időtartamát az utolsó helyen jelölt. Majdnem minden ötödik cég, ez a tényező meghatározó lehet kiválasztásában több kérelmező közül.
„Átlagosan a munkavállalók akár 40 évig dolgozott egy helyen 2,5-3 év - mondta RIA Novosti elnöke HeadHunter Jurij Virovets - .. Persze, ez átlag, ha úgy tetszik a munka és elégedett, nincs ok arra, hogy lemond után három év. azonban az emberek egyre inkább a mobil szakmai szempontból, mint volt öt évvel ezelőtt. "
A munka időtartama egy helyen két-három év, elégedett nem csak a dolgozók, hanem a munkaadók többsége, a felmérés eredményei azt mutatják. De csak 2% -a vállalatok nem habozzon felvenni a jelölt, aki maradt az előző helyen kevesebb, mint egy éve.
„Gyakori cseréje a munka segít húsz éve, hogy megpróbál egy pár különböző irányokba, és meghatározza a választott úton, - mondja a főigazgató-helyettes, HR-cég” Velez személyzet „Marina Mironova -. De amikor egy férfi 30 éves mindenhol működik az évben - ez talán már a patológia ”.
A szakértők szerint az emberek, akik munkahelyet vált minden hat hónaptól egy évig, nem kész megbirkózni a nehézségekkel, inkább hagyja, abban a reményben, hogy a következő feladat lesz jobb.
Munkát keresni nehezebbé vált
A szakértők óva elhamarkodott kísérlet Vengriyan munkahely változás idén ősszel, mint a munkaerő-piaci helyzet nem túl kedvező erre. Aktív növekedés nem az azonos iparágban, a menedzsment számos vállalat felfüggesztette a munkaerő-felvétel, és még a nagy cégek az üres álláshelyek száma csökkent 10-15% -kal. Ugyanakkor száma önéletrajzok jelöltünk, azt mondja Marina Mironova jelentősen nőtt.
„Nem is olyan régen minden helyzetben szakemberek jött 10-15 válaszokat, most -. A megrendelés több száz műszaki pozíciók (titkárok, vezetők, futárok) jön a hozzászólások száma 600-700 válaszok Milyen lenne a jelölteket lehet mondani, hogy egy tapasztalt szakember mindig. „kezével tépve” a valóságban egy álláskereső eltarthat 2-3 hónap „- mondta a helyettes vezetője a cég” Velez személyzet”.
Amikor állást változtatni
Egyes szakértők azt mondta, hogy ha egy személy három évig nem, hogy egy ugrás a munkát, és hét éve nem változtatja meg a munkát, aztán „zamylivaetsya szem”, és megáll a fejlődésben.
„Lehetetlen, hogy jó eredményeket mutatnak, míg ugyanazon a helyen változtatásra lenne szükség, hogy az a személy kéri, ha ő egy üzletember - .. Az üzleti igények nőnek, ha alkalmazzuk - meg kell feljebb a ranglétrán,” - mondta RIA Novosti igazgatója a magyarországi központja Alkalmazott pszichológia Sergei Kluchnikov.
Ha egy személy már nem érzi a haszon, nyereség, kamat, nem kell új perspektívák, új szerződéseket, az új ajánlatokról, és van ugyanaz az érzés monoton szokásos unalmas tevékenység, akkor jobb, ha úgy gondolja, hogy megváltoztassák a munka, mondja pszichológus.
Jelek egy komolyabb helyzetben - amikor a komplexitás munkahelyi kezdi éreztetni hatását a személyes élet, az egészség, az érzelmi állapot alkalmazottja. „Ahhoz, hogy ez megemészteni a helyzetet, minden nap ő túl sokat költeni erőfeszítés, a munka nagyon meg kell változtatni” - mondja Marina Mironova.
Hogyan leszokni
Ideális esetben a munkát kell törekedni, nem gyújt a régi helyét. De még ha a munkavállaló megnyitása előtt a legragyogóbb kilátások, meg kell győződnie arról, hogy a hírnevét és munkatársak közötti partnerségek egykori főnöke.
„Jobb, hogy lemond -, hogy ne elrontani kapcsolatait munkatársaival elbocsátás és nem állított negatívan kapcsolatban a vállalat” - mondta Jurij Virovets.
Szakértők nem ajánlom a kilépő munkavállaló „csapni az ajtót”, és veszekedni egykori főnöke és a személyzet. „Arról, hogy az a személy eltűnt, emlékezni fog egy hosszú idő, és az érdekeit a munkavállaló -. Hagyjuk is New munkáltatók fogja hívni a korábbi munkahelyén is néha a korábbi főnöke vagy alárendelt lesz a főnök az új helyen.” - figyelmeztet Marina Mironov.
Ha a munkavállaló a követelés, hogy a hatóságok csendben tesz egy levelet a lemondását az asztalra - szintén nem a legjobb megoldás. Törekednünk kell arra, hogy megvitassák az elégedetlenség a fejét. Talán az elbocsátás nem fog jönni.
Ha elhagyja komolyan, meg kell próbálnunk, hogy elmagyarázza a feje elbocsátás objektív okok miatt. „Nem lenne helyesebb, mint azt mondani:” Én nem szeretem ha „” megyek vissza, ahol többet fizetnek „” - azt sugallja, Sergei Kluchnikov.
„Sok lemondások egy gyermek komplex,” Megyek, és úgy nézel ki, mint egy rossz nélkülem, én meghalok, és hogyan fogsz sírni sírom „Ez annak a jele, személyes éretlenség.” - „Ez olyan, mint egy kisbaba.” hangsúlyozta a helyettes vezetője a cég „Velez személyzet”.
Miért hagyta ott a régi munkát?
A kutatók HeadHunter figyelmét, hogy a munkalehetőségek a jelölt nem csökken, ha az oka annak távozása, a munkáltató gondoskodik.
„Tudok tanácsot csak egy dolog: mindig az igazat, - mondja Jurij Virovets - A helyzetek nagyon különböző, néha nagyon kusza, mindkét oldalon megvan a maga igazsága Ha őszinte a leendő munkaadó, akkor érti meg ...”
Próbálja meg elkerülni magyarázatokat, bélyegek, mondja Marina Mironova: „Abban az interjúban, 90% -a jelölt mondani, hogy” nem lát karrierlehetőségeket „de tisztában vagyunk azzal, hogy a legtöbb elbocsátott, mert a kapcsolat és a pénz.”
A legtöbb jelölt félnek beszélni az interjúban, hogy nem volt kapcsolata a főnök. Nem akarják, hogy rájuk gondolni, a „konfliktus nem tud együtt.” De meg kell még megpróbál beszélni a leendő munkáltató „emberi”, elmagyarázni neki, a valósághoz közeli, mi történik, szakértők szerint. Amikor a jelölt azt mondja sablonos szlogenek, ez okozza a még gyanúját.
Azt mondhatjuk: „A helyzet nem volt túl kényelmes dolgozni egy új csapatot, bár én korábban dolgozott évekig a csapat.” Vagy azt, hogy „a feladatok nem voltak nagyon érdekes számomra, hogy” a jelölt „próbált tárgyalni a munkáltatóval, de nem hallottam”, tanácsolta a pszichológus.
Természetesen a jelölt tisztában kell lennie azzal, hogy az ő változata lesz újra ellenőrizni kell. „Ha hiszel magadban, és hogy a régi munkahelyén ad egy jó referencia, akkor lehet, hogy a saját ajánlatát, hogy hívja a főnök, vagy humán erőforrás osztály - a Tanács Sergei Kluchnikov -. Ez a lépés termel kedvező benyomást, és akkor is, ha egy új helyre nem fog csörögni, mégis pozitív hatással van. "
Minden szakértő egyetért abban, hogy panaszkodnak a korábbi vezető lehetetlen.
„Panasz egy korábbi munkáltató rámutat a probléma a munkavállaló elsétálsz nem azért, mert szegények fejére, hanem azért, mert kifejezetten kényelmetlen dolgozni Ezért kell beszélni magukat, érzéseiket, hogy nem tárgyal a főnök ..” - foglalja össze a Marina Mironova.
Felhasználó köteles nem sérti a hatályos jogszabályok közé tartozik.
Felhasználó köteles tiszteletben tartja más megjegyzésírók olvasók és magánszemélyek hivatkozott anyagokat.
A levél kell tartalmaznia:
- Téma - Visszatérő
- Bejelentkezés felhasználó
- Magyarázat az intézkedéseket, amelyek sértik a fenti szabályokat, és ennek eredményeként egy mondatban.
Ha a moderátorok tartja vissza lehet állítani hozzáférést, ez fog történni.
Abban az esetben ismételt megsértése szabályok és visszazárás hozzáférés felhasználó nem lehet visszaállítani, a zár akkor befejeződött.