Elbocsátás pluralista - ha figyelembe a fő munkavállaló, sem kijelentéseket a kezdeményezés
Ahhoz, hogy a munka, az úgynevezett kombinációs utal teljesítését munkaügyi kötelezettségeket, amelyeket a személy, aki kötött munkaszerződést a munkáltató. Ugyanakkor dolgozik óra után, amikor a szabad kontextus vagy a fókusz.
Moonlighting képviseli két faj, amelyek a következők: a külső és a belső. Külső feketemunka számos olyan tevékenységet, a második szervezet fő szerzett képesítések, a belső funkciókat nyújt teljesítési kötelezettségei a szervezetben, ahol azt a munka nagy részét.
Kompatibilizátort: jogok és kötelezettségek
Pluralista megteremti a lehetőséget a munkát végző személy teljesíti azt a saját felelősségére, és a munkáltató összhangban a szerződés feltételeinek fizetett munkaerőt a végeredményt. Ő teljesíti a feladatait az utasítások szerint az Mt. Art. 282.
A munkaszerződés közös megegyezéssel a felek kössenek munkaviszony, illik a jogok és kötelezettségek említett Mt. megjegyezte helyi és normatív aktusok által elfogadott szabályok szerint a kollektív szerződésben. Ez az az összeg, a funkcionális feladatok elkészített egy működő üzemmódban a nap, mivel a munkaprogramot, információk a bérekre.
Kompatibilizátort joga van:
- munka megállapodott a következtetést a munkaszerződés;
- megismerése Inland szabályzat munkaügyi szabályok;
- Az időben történő átvételét bér munka előírt munkaszerződés;
- fizetett szabadság a munkahelyek megőrzése;
- jogorvoslat és kártérítés erkölcsi károkat;
- a munkaviszony megszűnését szerződés saját belátása szerint az említett eljárás a TC;
- védelméhez fűződő jogokat és előnyöket oly módon, hogy a törvény által megengedett.
Között pluralista feladatai közé tartozik:
- feltétlen végrehajtása a belső előírások, helyi előírások betartása munkafegyelem;
- lelkiismeretes teljesítése funkcionális feladatokat bízott rá;
- követik a szabályokat a biztonság és az élet;
- használja az idő, hogy végre a feladatait munka;
- hozzáállás sérelme nélkül a munkáltató tulajdonát.
Rész ismeri a dokumentumokat tartalmazó utasításokat a munkát végző, és aláírja azokat a szerződés aláírása előtt.
Segítség a szükséges dokumentumokat export műveletekre. Bővebben a cikkben.
Az eljárást az elbocsátás pluralista
Kérdések elbocsátás pluralista, aki kötött munkaszerződést a munkáltató rendelkezéseire figyelemmel az Art. 36. a Munka Törvénykönyve. A különböző okok elbocsátás pluralista a munkából, de az alapvető kérdés, hogy hogyan utasítsa el a törvény megsértése nélkül, szemben szinte minden munkáltató.
Az elbocsátás az állami szervezet pluralista lehetséges, hogy létezik a meghatározott indokok Art. 41/1 Az Mt., amelyek a következők:
- felszámolása a szervezet
- az eredmények a próbaidőszak bizonyult kielégítőnek;
- reaktivált alkalmazottak korábban dolgoztak a szervezetnél;
- jogilag megalapozott, hogy a lopás tulajdon;
- cikkelye szerint. TC 288 dolgozni a munkavállaló vett, ahol a munkát kell tekinteni, mint a fő;
- korlátozások feketemunka kapcsolatban különleges feltételeket, valamint a munkaerő-szabályozás a szervezet.
Más típusú bázisok említett Art. 40. és 41. Az Mt. a munkáltató felmentheti a pluralista, koordinálja a szakszervezeti bizottság.
Abban az elbocsátás magánvállalkozások a munkáltató által az érték tulajdonítható egyösszegű pénzt összhangban meghatározott Art. 44. a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy az elbocsátás van írva:
- eredetű, neve és apai dolgozó részmunkaidős;
- utáni általa birtokolt;
- célhoz kötött külön jelenléti ív száma;
- a napok száma, amelyekből úgy vélik, hogy el kell utasítani;
- bázis elbocsátások megfelelő cikk. TK;
- Információ a levont összeget, kártérítést fizetett az időszakban a munka.
Úgy tegye a munkáltató aláírása a dátumot, majd kézzel a karon részmunkaidős másolatát a fizetési meghagyás kibocsátása.
Amikor megkapta a fő munkavállaló
Az utasítás szerint a TC Hungary munkáltató utasítsa pluralista, amikor új munkaerőt, amelyre ő lesz a fő.
Mert illetékes tervezéssel kapcsolatos dokumentumokat elbocsátás kell tekinteni rekordot a munkaszerződését annak érvényességi ideje alatt.
A munkáltatónak meg kell tenni a pluralista azzal a ténnyel, hogy ő vette a döntést, hogy utasítsa el.
A saját
Kompatibilizátort lemondhat, ha a munka nem elégíti az ő igényeinek, amiért írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel elbocsátásáról lesz. Ő megadta azt a megfelelő elemet. 38. Munka Törvénykönyve, amely azt mondja, az alkalmazás előre, két héttel a felmondás a munkaviszony.
Két héten belül a munkáltatónak meg kell találni a megüresedett egy másik alkalmazottja.
saját belátása szerint, a munkáltató joga, hogy utasítsa el a kombináló nélkül bányászati egyetértésben vele. Az állítás, amely elhelyezte a munkáltató vízum érvényessé válik a közzétételre az elbocsátás sorrendben.
A létszámcsökkentés
A munkáltató, hogy kötelezze a változások és átszervezések, amelyek befolyásolják a szerkezet a vállalat, és ezért munkaerő. Figyelembe azt alapul, a munkáltató utasítsa pluralista.
Meg kell adni a pluralista a közelgő változásokról előtt két hónappal az elején a reformok ajánlatot tenni a rendelkezésre álló pozíciókat.
Ha a részmunkaidős munkavállaló lemond a lehetőségeket, elutasította alapon redundancia, fényt kibocsátó érdekében.
Ezek közé tartoznak:
- az egyetlen kenyérkereső a családban;
- terhes nők;
- amikor a kompatibilissé betegszabadságon átmeneti fogyatékosság;
- alkalmazottak, akik szakszervezeti szervek.
belső pluralista
Ahhoz, hogy utasítsa el a hazai sokszínű munkáltató használja az okok miatt a cikkben. 77. a Munka Törvénykönyve.
Így a bázis lehet a következő:
- saját munkavállalói és a személyi körülmények, például, nem tudja ellátni a feladatait, egészségügyi okból megerősítette orvosi jelentés;
- a döntés a munkáltató, hogy utasítsa el a keresetet nélkül lehetséges megsértése munkafegyelem, a hiányzások, abban az esetben egy üzleti vállalkozás, vagy szervezeti egység a redundancia;
- pluralista egyetértésben a munkáltató írásbeli megállapodással;
- befejezésekor a kifejezés a munkaszerződés és a megállapodás esetleges folytatásáról folyamatban van.
Amikor elutasító végzés kiadásakor, ahol jegyezze lemondását a poszt pluralista, anélkül, hogy a fő tevékenysége a kötelező feltüntetése az oka.
Mi a különbség a munkaviszony megszűnése rendszeres alkalmazottak?
Munkaügyi kapcsolatok, különösen a szabályozás részmunkaidős fejezete szabályozza 45. Az Mt. rendelkezései, amelyek a regisztrációs végzik közös alapon.
A munkaszerződés írásba, a megbízás egy feladat formájában kibocsátott T-1, T 1a.
Meg kell jegyezni, minden előírt feltétel mellett, a készlet további megállapodás a felek által belépő munkaviszonyban. A fő különbség az előkészítése munkaszerződés, amely lehetővé tette a jelet az érvényességi.
Az általános szabályok elemet. 79 TC távú megállapodás tekintetében a munkaviszony megszűnésekor a lejárati a kifejezés, ezért szükséges, hogy figyelmeztesse a pluralista napot követő három naptári napon belül. Háruló érvényességének időtartama a megállapodás, hogy megakadályozzák a munkáltató, személyzeti szolgáltatás, amely kell, hogy érjen, mint lehetséges, és hogy előkészítsék a végzés elbocsátás plurális.
A kifejezés magában foglalja az összes naptári napon kívül is.
Ha az utolsó napja közötti időszakban történt a kimenetet, akkor a lejárati idő automatikusan tekinthető munkanap majd csillag hétvégén.
jogellenes elbocsátás
Elbocsátás beleegyezése nélkül, sérti a fennálló rendet, amely készült az elbocsátás illegálisnak tekintett.
A munkáltató elutasította a munkavállaló, az alábbi szabályok megsértése:
- Ez alapján indokok, amelyeket nem alkalmazható törvény szerint a Munka Törvénykönyve szabályok;
- megszűnt ok által elfogadott bázis;
- Ez azt jelzi, bázis, amely eltér a jelenlegi okokból;
- megsértése munkafegyelem és munkaügyi szabályozás nem dokumentálták;
- elbocsátott alkalmazottak nem végzik el a bérfizetés a hamis ürügyekkel;
- ha a megbízás megadásakor a szövege a létszámcsökkentés, bár valójában ez nem került sor;
- A munkavállaló nem figyelmeztették előre a közelgő felszámolása a vállalkozás;
- Lőtt alkalmazotti rekord nem tartása helyzetben vagy kötelezettségszegés miatt szakképzettség hiánya, anélkül, hogy a tanúsítvány vagy az egészségi állapotra, anélkül, hogy megerősíti az orvosi jelentést.
munkás akció
Néha megszüntetéséről munkaszerződés a személyes kezdeményezésére a munkáltató, azt javasolja, hogy részt írni a nyilatkozatot önként, hogy el kell utasítani saját kérésére.
Semmilyen esetben sem, írja a nyilatkozat, ha azt szeretné, hogy maradjon a munka folyamatos foglalkoztatást.
Utasítsa el a kérelmet átvevő legitimitását, így bizonyítani a jogsértés az átutalás a felbontás a munkaügyi vita, gyakorlatilag lehetetlen.
Amint a részmunkaidőben dolgozó ismeri a rendelést elbocsátás, jogosult megtámadni, és hogy megvédjék a jogsérelmek során egy hónap. A pluralista kétféleképpen, mely segítségével védheti a jogait.
Ezek rangsorolt bejelentés:
- panaszok az állami szervek, amely a munkafelügyelet;
- a pert a kerületi bíróság a jogellenes intézkedések a munkáltató helyén helyét a szervezet.
Az állami munkaügyi felügyelőség megvizsgálja a panaszt 15 napon belül. Észlelése esetén a jogsértések, akkor vonzza a munkaadók felelősségét az utasításoknak megfelelően a tételt. 5.27 TC, ahol megjegyezte közigazgatási bűncselekmény a hatályos munkaügyi törvényeket. De munkaügyi ellenőrzés segíthet, ha van egy formális vétsége a munkáltató.
Benyújtása esetén a követelés rendelkezéseivel összhangban az Art. Magyarország TC 393 részmunkaidős munkavállaló nem végez a fizetési állami díjak, és nem fizet a bíróság költségeit.
A pert nyújtottak be az egy hónapon napjától elbocsátás és szerezni egy példányt a végzés szerint Art. 393 TC. A felvételi időszak érvényes okok miatt csökken a bíróság. Várakozás választ a munkaügyi felügyelőség Bíróság nem talál érvényes indok. A tárgyalás késik határozatlan időre, bár Art. 154 Polgári Perrendtartás meghatározott időtartam figyelembevételével esetek újbóli egy hónap.
A vonatkozó törvény a külföldiek alkalmazását egyértelműen meghatározza az intézkedések a munkáltató. Ezek megtalálhatók itt.
Javítás kórház lap munkáltató elfogadható. Minta a módosításokkal, lásd a cikket.
Lehetséges következmények a munkáltató
Amikor pluralista jogellenes felmondás a munkáltató felelős tetteikért utasításainak megfelelően az elemet. 391-397 a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, az FCC, a Szövetség törvény „A végrehajtási eljárás”.
Az utasítás szerint a felsorolt dokumentumokat a munkáltató köteles intézkedéseket, amelyek a következők:
A bíróság szerint a rendelkezésekkel összhangban megállapított Art. 394 TC esetében a jogellenes felmondás jogellenes cselekménye vagy mulasztása vonatkozóan előírt követelmény pluralista, a munkáltató fizetett neki pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár.
Az előnye, hogy csökkentett pluralista gyűjtött egy átlagos havi fizetés, amely szerint számított meghatározott rendelkezések a Munka Törvénykönyvében, Art. 139, ami megmagyarázza az eljárást a kiszámítása és kifizetése elmaradt munkabérek.