Elbocsátás nyugdíjazás miatt
A magyar jog előírja, hogy ha a munkavállaló elvégzett egy bizonyos számú év, ő jogosult a nyugdíjra. Ebben az esetben ezek a személyek jogosultak, hogy továbbra is dolgozni, és megkapja a megfelelő összegek, illetve, hogy visszavonul. Döntését vesznek összhangban a fizikai képességek és az anyagi jólét. Ebben a tüzelési nyugdíjazás miatt van néhány sajátossága.
Jellemzők elbocsátás nyugdíjas
Az állam nem kényszeríti az alkalmazottak nyugdíjba, de működésük során felfüggesztették újraszámítása a nyugdíj, és azok mérete nem növekszik.
Munkáltató is hasznos, amikor folytatta a tapasztalt személyzet.
Ha a munkavállaló mellett dönt az elbocsátás kapcsán nyugdíj, a szerződés megszűnését vele a szokásos módon.
Az elbocsátás a nyugdíjas egy olyan típusú munkaviszony megszűnése szerződés kezdeményezte a munkavállaló, összefüggésben a képtelen tovább feladataik ellátása összhangban a munkaköri leírásokat.
Ezzel együtt munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy jelezze az ok nem lehet folytatni a munkát. Azonban meg kell érteni, hogy ebben az esetben nem lesz képes használni néhány nyújtott garanciák nyugdíjba.
Az elbocsátás egy működő nyugdíjas nem hajtható végre azonnal a teljesítmény az ő szükséges évek számát, de azt követően.
A munkavállaló tudnia kell, hogyan hagyja munka nélkül nyugdíjas a jogszabályok egyszer hagyja elmenni nyugdíjba ezzel az összetétellel, anélkül, hogy erről a munkáltatója előzetesen két héten keresztül. Amikor az emberi munkaerő már jelen van egy ilyen rekord, a szerződés megszűnését végezzük a szokásos módon.
Az elbocsátás a nyugdíjas saját kérésére
Személyzetet, ha a nyilatkozat tartalmazza a munkavállaló a szerződés felmondása oka, a nyugdíjazási, ellenőriznie kell a jelenléte az ilyen nyelv a munkát. Különösen akkor, amikor a munkavállaló már egy ideje elérte a kor, amikor a nyugdíjat fizetni.
Elbocsátás a munkáltató
Néha vezetés megpróbálja megszüntetni a szerződést alkalmazottja kapcsolatban visszavonulását. Azt kell megjegyezni, hogy az ilyen szerződés megszűnését csak akkor lehetséges kezdeményezésére a munkavállaló. Ez alapján annak alkalmazását. Arra kényszerítve őt, hogy írjon egy ilyen dokumentum nem lehet.
Amikor egy nyugdíjas munkavállaló nem tud megbirkózni a feladatokkal, akkor a vezetés alapján az orvosi jelentés nem tartása a fizikai egészség, hogy adja át a könnyebb munkát. Egy másik lehetőség a veszteség a munkavállaló a szakmai készségek és képesítések.
Ebben az esetben a munkavállaló kell fogadnia, hogy egy ilyen transzfer.
Sok munkáltató megpróbálja alkalmazottak nyugdíjkorhatár, hogy kössön szerződést egy bizonyos ideig. Ez azonban csak akkor lehetséges, amikor egy új munkát.
végkielégítést
Mivel a szokásos elbocsátás a nyugdíjas megkapja az egyensúly nem fizetett bérek, kompenzáció nem használt nyaralás. ha a munkavállaló a periódusa és egyéb juttatások.
Rendeletek kifizetését a cég előírt összegben pénzügyi támogatást, amikor elhagyják a munkavállaló nyugdíjba.
Amennyiben az eljárás csökkenti a vállalat működik. A nyugdíjas is fizetett végkielégítés, átlagkereset két hónapig, és bizonyos körülmények között - három.
Indexálási szabály, hogy dolgozó nyugdíjasok után elbocsátás
Azóta ezek az emberek továbbra is kapnak nyugdíj-kifizetések, de ezek nem indexelt az arány jóvá az állam.
Azonban indexálási szabály, hogy dolgozó nyugdíjasok után az elbocsátás továbbra is készül. Közvetlenül azután, hogy a munka befejezésekor, akkor kiszámítható az állam, figyelembe véve az összes a „hiányzó” együtthatók. Így kapnak ugyanazt a kifizetést, mint a munkanélküliek polgárok.
Ha idővel a nyugdíjas ismét úgy dönt, hogy a munka, a nyugdíj fagyasztjuk újra és indexelése, hogy hagyja abba, amíg ő továbbra is dolgozni.
Hogyan lehet az elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár
1. lépés: Az alkalmazás
Ha a munkavállaló betölti a fizetési hely, és azt akarja, hogy elhagyja az oka, hogy úgy a nevét a felügyelő iránti kérelem elbocsátás saját kezdeményezésre. Ez az oka, hogy kell írni, hogy az a szerződés megszűnése miatt nyugdíjba. Ez a bejegyzés ad törvényes joga, hogy ne praktizáló 2 hét, és hagyjuk azonnal.
A dokumentum kézírással vagy típusát és kinyomtathatja a számítógépén. Nagyon gyakran a személyzeti osztályon van egy kész sablon, ami alapján szeretné írni egy levelet az adatokat.
Dokumentumok készítése alá kell írnia az első elutasítja a főnök, majd a fejét a cég.
Egyes vállalatok, ez a gyakorlat rajzlap bypass. Ez általában adni azoknak az alkalmazottak, akik anyagilag is felelős személyeket. Egy ilyen darabot kell utasítania a elkerülő szakaszok ott felsorolt, és gyűjtsük össze a jel, hogy nincs adósságok nekik.
2. lépés végzésében
Miután a munkavállaló írt egy levelet, azt továbbítja a személyzeti irodában, ahol jelentős megrendelést elbocsátás kapcsán visszavonulását. Ez általában vonatkozik jóváhagyott formában a T-8 (egy tömeges terminációs T 8a) vagy fejléccel ellátott kötési adatokat.
Ha a munkavállaló használ személyi okmány formájában T-8, a tölteléket nem sokban különbözik az elbocsátás saját kezdeményezésre. A fő különbség ebben az esetben - a jogot arra, hogy azt az ok a munkaviszony megszüntetésére. Így, mint az alap meg kell adnia a szerződés megszűnése kapcsán a öregségi alapján o. 3 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Ezután meg kell írni az adatokat a kérelem, hogy készül a hivatalos.
Összeállította a megrendelés által aláírt igazgatója a cég, majd egy speciális oszlop tiszt teszi a jelet ismeretség vele.
3. lépés: számítása pénzt tartozott
Az a munkavállaló, aki elutasítja, mert a nyugdíj, lesz a kezét az összes ugyanazokat az előnyöket, valamint a rendes felmondás. Ezek közé tartozik az összeget a fizetés nem adható ki. kompenzáció vakáció, és más szolgáltatások, amelyre a munkavállaló hivatkozhat a vállalat belső dokumentumokat.
Határozza meg a pontos összeget, amelyet meg kell fizetni, könyvelő fizetés egy megjegyzés számítás formanyomtatvány felhasználásával a T-61.
Mivel a legegyszerűbb esetben, megadta magát az összes pénzt, amire szükség van a végső munkanapon. Ez úgy történik, készpénzben a készpénzzel vagy banki átutalással a bankszámlára vagy bankkártyával.
Fontos! Ha a munkavállaló munkaviszonya az esetleges hiány, nem tudja megakadályozni a folyamatot azonosítottak. Hasonlóképpen lehetetlen, hogy tartsa a szükséges összegeket az ő végkielégítés nélkül írásban hozzájárul. Ha ez a helyzet áll elő, akkor kell rúgni, majd indítsa el a pert, hogy visszaszerezze a tartozás.
4. lépés felvételeket készíteni a munka és a személyi igazolvány
Személyzeti Specialist feltétlenül információkat kell rögzítenie az elbocsátás pályafutását. Lényegét tekintve, meg kell előidézni a meghatározott információkat ahhoz, hogy az elbocsátás kapcsán visszavonulását. És annak adatait kell leírni az utolsó oszlopban.
Az adatok az elbocsátás is rögzítésre kerülnek a személyi kártya a T-2. Alkalmazott támogatja bevinni az adatokat kijelölt helyeken, amely után a dokumentum küldeni a levéltár.
Népszerű cikkek
számológépek
