Elbocsátás nem tartása a szerződés feltételeinek részéről egy katona

Amennyiben nem tesz eleget a katonai szerződéssel lehet kifejezni a jutalék a katonai fegyelmi vétség, bűncselekménynek vagy szabálysértésnek minősül. Sőt pontozási katonai fegyelmi vétség jelentősnek kell lennie, vagy rendszeres.

Jelentős zavarás jelentette az egyik gól katonai durva magatartása mellékletben felsorolt ​​№ 7 Fegyelmi alapszabály Magyarország fegyveres erők. Elkövetni ugyanazt a csapatok rendszeres kötelességszegés - ismételt megsértése katonai fegyelem - sérti a katonai fegyelem jelentett több mint két alkalommal rövid ideig (legalább három).

Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi szabályozás nem teszi lehetővé a részvétel a katonai személyzet fegyelmi eljárás kétszer ugyanazért a fegyelmi vétség. Más szóval, ha a nem teljesítés a szerződéses katona van kifejezve elkövetése fegyelmi vétség előtt ő hozta fegyelmi felelősség, az elbocsátás a jutalékának a fegyelmi vétség nem megengedett.

Command döntés korai elbocsátás a katonai szolgálat fent említett okok miatt nem lehet önkényes, és meghatározza kizárólag a katonai bizottság a fegyelmi vétség, egy közigazgatási szabálysértés vagy bűncselekmény. Ez a döntés alapján kell a megfelelő megfelelőség-értékelését a katona helyezve követelményeknek.

Az egyik előfeltétele a be nem tartása az elbocsátás katonai szerződés minősítés elvégzésére a katona, amely birtokában van abból a célból, hogy átfogó és objektív értékelését a szerelő, meghatározza, hogy a hadsereg által elfoglalt neki, és a kilátások a további szolgáltatást.

Így, ha egy katona nem felel meg a követelményeknek kell megfelelniük, és a parancs a katonai egység ellen döntött úgy kezdeményezi az elbocsátás kapcsolódó eljárás be nem tartása a szerződés részét a katona, a döntés az ő elbocsátása kell tenni csak a tanúsítási eljárás.

Certification egy speciális jogi eszköz, amelynek használata lehetővé teszi, hogy értékelje a készségét katonai személyzet a katonai szolgálatban. hitelesítési eljárás során a tisztességes átfogó és objektív szempont a benyújtott anyagok a tanúsító jutalékot katona házak és a megfelelő eredmények megállapításait.

Célkitűzés következtetések igazolása Bizottság, valamint a jogok és jogos érdekeit a szerelő, úgy az üzleti tanúsítvány annak biztosításáért, hogy a katona két héttel azelőtt, hogy a tanúsítási lehetőséget, hogy megismerjék a tanúsító lap (beleértve a szöveg egy válasz a katona), írásban nyilatkozik hogy nem értenek egyet a visszavonását teljesítményüket, további információkat magukról, valamint személyesen részt venni egy ülésen a tanúsítási Bizottság fellebbezésében kötni és annak eljárás, amely elkerüli elfogadása elfogult és önkényes döntés korai elbocsátás a katonai szolgálat alól.