Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.
Az egyik típusú fegyelmi érvényben, amely az alkalmazottak, akik megsértik a munkafegyelem és a belső szabályozások egy elbocsátás hiányzás.
Elbocsátás cikket - az megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló miatt a elkövetése fegyelmi vétséget (81. cikke Mt.). Súlyos fegyelmi vétségek közé hiányzások. A kivétel egy látogatás az orvos, ügyelve a beteg rokon, és egyéb vészhelyzet esetén. Ilyen körülmények között meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat, vagy alkalmazza a munkavállaló fegyelmi eljárás.
Nem minden munkavállaló hiányában a munkahelyen tartják az iskolakerülés és lehet büntetni elbocsátás. Ha a munkavállaló önként elhagyta a munkahely előtt néhány órával. ez nem ok arra, hogy kirúgják. Ugyanakkor szükség lesz alkalmazni más fegyelmi.
Mi iskolakerülés
A törvény szerint a hiányzások tekinthető:
- Hiányában a munkavállaló a földön, annak ellenére, hogy milyen hosszú a változás vagy annak hiánya a munkából tényleges ok nélkül.
- A hiánya egy alkalmazott a munkahelyen több mint 4 órát.
- Ha a munkavállaló elhagyta posztját értesítés nélkül vezetés és figyelmeztetett arra, hogy meg kívánja szüntetni a munkaszerződés idő előtt.
- Önkéntes távozás az alap- és pótszabadság, valamint a kiterjesztését a hétvégén saját kezdeményezésre.
A hiányzások lehet két típusa van: a rövid távú, amikor megtalálja a munkavállaló és a kapcsolatot velük és hosszú távú, hogy megtudja, ha a hely és a kapcsolattartó munka lehetetlen. Az első esetben, a felhasználás előtt fegyelmi ellen a munkavállaló feje igényel magyarázó megjegyzés és a cselekmény (jelenlétében tanú).
Ha a munkavállaló két napig nem adott magyarázó jegyzeteket vagy az oka távolléte munkáját elismerték tiszteletlen, szükséges, hogy a megrendelés, hogy a munkaviszony a munkavállaló kell szüntetni, és a munkaszerződés megszűnik. Ha a kapcsolatfelvétel nem lehet a munkavállalók, rohanás elbocsátásáról posztjáról tisztázása nélkül az oka a hiányzó lehetetlen.
Az okok a iskolakerülés munkavállaló ismeri el érvényesnek a bíróság, és a fejét a szervezet köteles kártérítést fizetni. Ezen túlmenően, a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a poszt. Ez lehet a probléma, ha egy másik alkalmazottja ki a helyére. Ezért elbocsátása cikket távollétek indokolni kell, és megfelel minden formaságokat.
Ha a munkavállaló a nap folyamán nem jelenik meg a munkahelyén, akkor egy megjegyzés HH (kód 30) a táblázatban, ha a munkavállaló shirked - PR (kód 24). Miután okainak a bűncselekmény is lépett az egyéb információkat. Ha a tábla hiányzik, a munkavállaló igazolni tudja a bíróság előtt.
A tartós távolléte a munkavállaló a munkahelyen - ürügy, hogy küldjön neki értékes levél azzal a követelménnyel, hogy írásos magyarázatot távollétében. A munka alól naponta fel kell jegyezni a két tanú jelenlétében. Büntetni egy alkalmazott hiányzások lehet egy ideig:
- Követő egy hónapon belül a fegyelmi vétség fedezték fel (ez nem tartalmazza a napot találni a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon).
- Követő hat hónapon belül a Bizottság a fegyelmi vétség.
Az idő kezdődik, amikor a vezetés, világossá vált, hogy a munkavállaló kihagy (de nem az első nap távollét a munkahelytől).
A kiadvány nagyságrendű elbocsátás és bejegyzés a munka könyv
A munkáltató küldhet a végzés másolatát munkavállaló postán ajánlott levél. Ugyanakkor küldeni a követelmény, hogy alkalmazni kell a személyzeti osztály a munkaerő-utalvány és a nyugta a számítás során. Ha ilyen értesítést küld, a vezetője a szervezet nem lesz köteles fizetni korábbi alkalmazottja kártérítést a késedelmes dokumentumokat. Egy bejegyzés „kirúgták a hiányzások” alkalmazottja a munkafüzetben.
Azon a napon, a munka könyv a személyzeti osztály munkavállaló jogosult kifizetések fogadására. A munkáltató köteles elmaradt munkabérek és a kompenzáció nem használt szabadság feltételei törvény által létrehozott. Fizetési végezzük egy nap, mely még ma is a nap elbocsátás.
Hogyan kerüljük el a hibákat itt elbocsátás
Hogy megvédje magát a bíróság egy korábbi alkalmazottja lehet gyűjteni a dokumentumokat, amelyek megerősítik a jelenlétét az ő jó oka távollét a munkából. Általánosságban elmondható hamis bizonyíték betegszabadság. Ezért, ha a megrendelés elbocsátás a munkáltató szükséges tanulmányozni igazoló dokumentumok a munkavállaló. Orvosi igazolást kell megvizsgálni hitelességét, szükség beteg kártyát az egészségügyi intézmény, valamint szállítani a beteget, hogy a diagnózis megerősítésére.
a munkavállaló kérheti a Bizottságot, amely az, hogy a munkaerő-jelentést, elő kell készíteni a dokumentumokat, amelyek megerősítik azt a tényt hiányzások. Meg kell őket tölteni követelményeivel összhangban a törvény. Hibák a papírmunka okozhat helyreállítási személyzet pozíciókat.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.