Elbocsátás hiány - elbocsátás bizalomvesztés
Mt. Magyarország (7. igénypont 81. cikk) rendelkezik elbocsátás esetén „elkövető magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató.” Így jogilag alkalmazottja lehet utasítani a munkáltató. A gyakorlatban fontos, hogy bizonyíték van egy alkalmazottja bűntudat, mert az elbocsátás a munkaerőhiány gyakran vitatott, a jogi alapját.
A szükséges feltételek díjakat a bizalomvesztés a munkavállaló
Elbocsátás hiány esetén lehetséges, hogy van egy kötelezettség, megerősítést a szerződés, jelezve a szerződés a megkötésének időpontjára és a kötelező aláírnia a munkavállalónak. Aláírásával a dokumentumot, a munkavállaló tisztában kell lennie a felelősség mértékét a feladatok ellátása összhangban a munkaköri leírás. Miután az összes anyagi javak a vállalkozás meg kell őrizni, és a nyereséget, nem veszteség. Minden költséget karbantartásával kapcsolatos monetáris vagy áru értéke, akár vételi vagy áruk tárolására szolgáló, a szállítás, a munkáltató lehet tekinteni, mint egy felelős cselekvés az anyag felelős tiszt. A rossz helyzet fog szolgálni az alapja a bizalom elvesztése a munkavállaló, ami vezet az elbocsátás.
Vannak dokumentumok szervezet, amely nem teszi lehetővé, hogy a Szerződés 81. cikkének 7. igénypont Az LC RF. Ha a szerződés magában foglalja a felelősséget a kollektív részvételüket a munkavállalók hiányában a konkrét körülmények és a bizonyítékok ellene az egyéni munkavállaló nem alkalmazható szankciókat. Ilyen körülmények között, hogy válaszoljon az egész csapat. A szerződés a felelősség alá kell írnia egyénileg minden alkalmazott, szükség esetén a számviteli értékek a cég.
Megszűnése a munkaszerződés
Megszűnése munkaszerződés írja elő az illetékes regisztrációs dokumentumokat. A munkáltatónak nem kell alapuló személyes ellenszenv, hogy a munkavállaló, vagy a helyreállítás a jogok a munkavállaló a bíróság fog eredményezni közigazgatási bírság vállalati vezetők.
A korábbi alkalmazottja joga van perelni jogellenes elbocsátás és kártérítést kényszerített leállás okozta a munkáltató.
Bűnös cselekedete vagy mulasztása miatt a munkavállaló ismételten elkötelezte, hogy munkaidő alatt, vagy sem, lehet az egyik oka az elbocsátás, ha vannak szankciók, megerősítve ismételt megsértése.
Tisztviselő anyagilag felelős személy foglalkoztatási kell fogadnia az értékeket aláírásával okirat átadása és cselekedni leltár. Miután a papírmunka minden termék át joghatósága alá tartozó új alkalmazott, aki teljes ellenőrzése alatt a biztonságot és a szigorú számadású. Amikor kimutatható hiány, a munkáltató köteles írni egy indokolás munkavállaló jogosult meghatározni az objektív oka a költségek. Ez lehet a probléma eszközök, amint azt a cselekmény ellenőrzi őket a vizsgálatok alapján.
Az igény, hogy tartsa be a kérelmet a fegyelmi
Egy bűncselekmény csak akkor lehetséges szankciót. Hat hónap után, vagy 2 év (ha a könyvvizsgáló vagy könyvvizsgáló), miután a bűncselekmény elkövetése fegyelmi szankció nem alkalmazható.
Dokumentumok megerősítik a munkavállaló vétkes a jutalék. Hiány jelentés alá kell írnia a főkönyvelő és pénzügyileg felelős személy, a fejét a vállalat. Ha az összes dokumentumot a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés a munkavállaló egyoldalúan félelem nélkül tanács és az eljárás a bíróság előtt. Miután bizonyíték a bűntudat a munkavállaló munkavállalói jogosult hivatkozhat alkalmazásáról szóló cikket a bizalomvesztés a pénzügyileg felelős személy, legyen szó akár egy könyvelő vagy egy raktáros.