Elbocsátás cikk nem tartása vámok, a következményeket a munkavállaló
Elbocsátás iránti cikket előírt feladatokat n. 5, művészet. 81 LC RF. Tűz a munkavállaló emiatt lehetséges, ha ismételten figyelmen kívül feladataikat, és már van egy fegyelmi ezen az alapon.
Ha felveszi az új munkavállalót a munkáltató köteles megismertetni őt a közvetlen feladatait. Általános feladatok kell meghatározni a munkaszerződésben. A teljesebb térfogatuk szerepel a munkaköri leírás.
A munkavállaló kell találni az aláírás szerint a dokumentumot. Ez azt a para. 3. Az Art. 68 LC RF. Meg kell tenni, mielőtt aláírná a munkaszerződést. Ellenkező esetben a munkáltató nem lesz képes rá vonatkozó fegyelmi szankció, később égetés a munkavállaló elmulasztása esetén feladatait.
Amellett, hogy a munkaköri leírás, a munkavállaló meg kell ismernie a belső szabályzatok és egyéb dokumentumok, amelyek relevánsak az új munkát.
Nem feladataik ellátása sérti a munkafegyelem. Elvetése egy alkalmazott a bázis csak akkor lehetséges, jelenlétében 2 tényező:
- ha a hiba történt, és a munkavállaló az e fegyelmi eljárás minden formáját;
- Ha a munkavállaló nem végez saját közvetlen munkavégzésre érvényes indok nélkül.
A fegyelmi szankció nem lehet lemondani, illetve szűnik meg, ha a munkáltató a munkavállaló utasítsa egy ismételt jogsértést. Egyébként, meg kell ismét föltette a helyreállítást.
A TC Magyarország nem jelzi, hogy mi az oka, akkor ez indokolható. Meg kell azonosítani a munkáltató maga. De az ő véleménye, amikor egy alkalmazott kilép, meg kell igazolni.
Mivel az elbocsátás helytelen feladatainak végrehajtására - az elbocsátás a munkáltató, akkor végre kell hajtani rendesen.
elbocsátás eljárás alapján a következő:
Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló szükséges ahhoz, hogy a teljes számítást és kiadja neki a szakmai könyvet, amelyben Budai készült nyilvántartást az elbocsátás és jelzi a bázis, valamint a szokásos cikkeket az LC RF.