Elbocsátás, aki nincs jelen év
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Az elbocsátás a munkavállaló, aki nem megy dolgozni több mint egy éve, beszélni a jogi tanácsadási szolgáltatás GARANT szakértők Tatyana Komarova Troshina és Victoria.
A munkavállaló nem megy dolgozni több mint egy éve. ApCsel hiányzások, jelenléti ívek állították össze. Tudunk kirúgják a hiányzások? Vagy, ha a távollét a munkából (az időszak fegyelmi büntetés) több mint 6 hónap (Art. 193. LC RF), akkor nem lehet tüzet egy alkalmazott? És ha nem -, amit tehetünk ebben a helyzetben?
Bekezdéssel összhangban. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81. Az Mt. Magyarország, a munkaszerződést a munkavállaló is megszüntetheti a munkáltató abban az esetben, iskolakerülés. Hiányzások a hiánya a munkahelyen alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több 4 óra a nap folyamán (műszak).
Tatyana Aleksandrovna Troshina
Viktoriya Vladimirovna Komarova
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató okkal feltételezi, hogy az oka a személyzet hiánya a munka még nem érvényesek, azt a jogot, hogy utasítsa el neki hiányzások - alapján bekezdések. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Ha szükséges, a poszt hiányzó munkavállaló vehet egy másik személy egy rögzített munkaszerződés szövege „a tartó átmeneti hiányában a munkavállaló, ami összhangban volt a törvény tárolt munkák” (1. 59 h LC RF ..). Azt is bízza a munkát egy másik alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás az utóbbi a munka határozta meg a munkaszerződést (Art. 60.2 Az Mt.). Lehetséges opció és ideiglenes átadásának bármely alkalmazottak az irodában egy ideiglenesen távol alkalmazott (Art. 72,2 a Mt.).
§ szerint. 192 TC Hungary hiányzások egy durva megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok, azaz a fegyelmi vétség, és az elbocsátás - fegyelmi büntetéseket a jutalék. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás hiányzások munkáltatónak kell tartania az eljárás fegyelmi szankciók alkalmazására alapított Art. 193 TC RF. Megsértése esetén a megrendelés elbocsátás lehet jogellenesnek.
Ha a munkáltató nem dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások távollétében, szükség van (a bírósági eljárás esetében), hogy bizonyítékokat gyűjtsön, hogy minden lehetséges követelményeket az eljárás az elbocsátás követte.