Elbocsátás a késés miatt a munka nyilvántartás és eljárás

előző ◈ a következő

Sok munkás néha elkésik a munkából. A legtöbb esetben a késedelem 5-15 percig nem jó ok, de jelentősen csökkenti a vállalat nyereségét.

Elbocsátás a késés miatt a munka nyilvántartás és eljárás
Ugyanakkor a törvény szerint, amint a munkavállaló köt munkaviszony, akkor nem csak ellátni feladatukat a díjat, hanem, hogy tartsák be a szabályokat, amelyek által meghatározott munkáltató.

Alapján a munkaszerződés a munkáltató kérheti a munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával, és e szabályok betartását. Tűz a munkavállaló a késésért, ha maradt csak egyszer a munkáltatónak nincs joga. Szankciókat azonban a késések is előfordulnak.

Elbocsátás a késés miatt a munka kiadásához szükséges helyesen. Későn érkezőnek alkalmazottja nem lehet tisztségéből azonnal. Meg kell követelni, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ha a helyzet ismétlődik késéssel - a feje teszi a munkavállaló írásbeli figyelmeztetés és megrovás. Azonban a rendszeres megsértésére munkáltatónak joga van a tűz egy alkalmazott.

elbocsátás szakaszaiban

Elbocsátás a késés miatt a munka nyilvántartás és eljárás
Elbocsátás a késés miatt az elvégzett munka több szakaszban történik:

  1. késedelem a tényt kell tanúskodni a munkaidő. Meg kell tenni a Bizottság által, amely tartalmazhatja alkalmazott a tanszék a személyzet és a fejét a cég. Azt is meg kell határozni azt a határidőt, amelyre a munkavállaló késett.
  2. A munkavállaló köteles magyarázó megjegyzéseket kér jelző érvényes okok késedelem. ezeket mind dokumentálva. Megjegyzés megerősíti a késés. Meg kell adni 2 munkanapon belül. Ha a munkavállaló nem hajlandó írni, akkor a megfelelő módon. Az Mt. ismert okok listájából lehet érvényesnek tekinteni, tehát a munkavállalónak kell biztosítani megerősítő dokumentumot.
  3. A cég szerint határozott a kérelmet a munkavállaló fegyelmi (írásbeli figyelmeztetés és megrovás - súlyosságától függően a bűncselekmény, és milyen gyakran kell ismételni). A munkavállaló ismernie kell a rendelést. Alkalmazza a büntetés neki csak egy hónapra.
  4. Ha a munkavállaló késő a harmadik alkalommal, jó ok nélkül - a munkáltató jogosult elbocsátásáról megsértése munkafegyelem.

Ha a munkavállaló késett egyszer, de nem hosszabb, mint 4 óra - összhangban a Munka Törvénykönyve is lőttek a hiányzások.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

  • Példa töltés adóbevallást

  • Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

  • Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

  • Elbocsátás a késés miatt a munka nyilvántartás és eljárás

    Elbocsátás megegyezés szerint

  • A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

  • Fix fizetés SP

  • Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

  • Jobb mintaszámítást szabadság

  • Elbocsátás a késés miatt a munka nyilvántartás és eljárás

    NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

  • Milyen adót kell fizetni, SP?

  • Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

  • Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

  • Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

  • 15 okait elbocsátás

  • Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

  • A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

  • Kitöltése és segítség a bérekre

  • Elbocsátás a késés miatt a munka nyilvántartás és eljárás

    A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

    Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

    Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.

    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő