Egyösszegű kifizetések az adózás, a cikk
Szerint az Mt. a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló a munkabér, amely létrehozta a munkaszerződés szerint az eljáró munkáltató a bér rendszer. javadalmazási rendszer, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és jutalmazási rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások megfelelően jár el a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog (Art. 135 LC RF). Emellett az összes fenti, vagy a kollektív munkaszerződést úgy lehet beállítani, hogy az egyszeri kifizetéseket. Ebben a cikkben tartjuk az adózás az ilyen kifizetések.
Szerint a para. Rendelet 1. létrehozásáról szóló fizetési rendszer a szövetségi állami alkalmazottak * (1) A fizetési rendszert a munkaerő dolgozók a szövetségi költségvetési intézmények magában foglalja a fizetéseket (fizetések), béreket, a kártérítés fizetésének és ösztönző jellegű, amelyek meghatározott kollektív szerződések, megállapodások, a helyi normatív összhangban a munkaerő-szabályozás, egyéb normatív jogi aktusok, az orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog. Ezen kívül cikkelye szerint. 41 TC Hungary a kollektív szerződésben, figyelembe véve a pénzügyi és gazdasági helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb, mint amit az a törvényi, egyéb jogi törvények, egyezmények. Rendeletek díjazására költségvetési intézmények lehet biztosítani, különösen a következő egyszeri kifizetés:
- nyugdíjazáskor;
- a szolgálati évek;
- pénzügyi támogatás a kibocsátás;
- végkielégítés;
- abban az esetben, baleset és foglalkozási fogyatékosság.
Ezután nézd meg az egyes ezeket az előnyöket részletesebben az adózás szempontjából.
Egyösszegű kifizetés után nyugdíjba
Egyösszegű kifizetés év szolgálati
Szakmai támogatás
Egy összegben végkielégítés
Egyösszegű halál esetén
Egyösszegű fizetés elvesztése esetén a foglalkoztathatóság