Díjazás és munka jegyrendszer 2019-ben

A cikket, megtudhatja:

Bérek és szabályozása munkaerő - kapcsolódó fogalmakat. Dokumentálása a kapcsolat a meghatározott mennyiségi követelmények és bizonyos mértékű fizetés. Ez biztosítja, hogy a munkavállaló kap fizetést megfelelő munka eredménye.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

programfejlesztés, alkalmazkodás, a motiváció személyzet szoros együttműködésben a fizetési rendszerek. Az alkalmazottak töltenek testi, szellemi erőfeszítés során termelési tevékenységet. Mennyiségi és minőségi költségeit megtérítik bérek.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Rendeletek fizetés

megfelelő eredményt elérni a termelés, engedje el a becsült mennyiségű kiváló minőségű termékek, és hogy egy bizonyos számú szolgáltatások;

végrehajtásának biztosítása érdekében a fizikai és mentális képességek létrehozására megvalósításának feltételeit a személyes tervek és nyilvánosságra hozatala az emberi potenciál.

Az alapvető követelmények formájában és fizetési rendszerek működnek - egyenlő fizetés azonos tevékenységekre. Ilyen telepítés sokkal könnyebb felmérni a mennyiségi és minőségi munkát végezni. A rendszer segítségével a számviteli mutató áll, hogy meghatározzák a mennyiségi és minőségi előírásoknak.

Alapvető formák és rendszerek díjazás és a munkaerő norming

1. tarifa - összpontosít felhasználói minőségét munkaügyi normákat;
2. szervezési és technikai - összpontosított rendeletek számának a korábbi szervezeti és technikai feltételeit a munka végrehajtására.

Rendeletek fizetési kapott, figyelembe véve az a szakszervezet

A tarifarendszer fizetési több évig marad a fő formája. Egy sor szabályozást és differenciáló díjak, bonyolultságától függően és a munka intenzitása, a munkakörülmények, a természet a tevékenység és az éghajlati viszonyok.

A munkavállalók keresetének függ az általános teljesítményt a csapat, ha van ilyen vámmentes rendszerhez. Nemcsak nincs szilárd alapbér, hanem egy bizonyos fizetést. Egy ilyen rendszer szükséges alkalmazni a feltételeket, a kamat minden tagja a csapatnak a végeredményt.

1. A ledolgozott órák száma a munkaidő;
2. A kibocsátott termékek vagy a nyújtott szolgáltatások;
3. teljesítményét;
4. fejlettségi fokát termelő erőforrások.

Kiszámítani a természetes alkalmazni költségét vagy szabványos egységekben. Ez segít meghatározni a hatékonyságát munkavállaló, az egész egységet. A munkáltatónak joga van arra, hogy saját fejlődését és végrehajtását a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, juttatások, jutalmak.

Amikor órabér kell alkalmazni mennyiségi fizetés vagy mértéke, szorozva a munkaórák számát. Amikor a darab formájú mutatók segítségével elvégzett munka megszorozzuk a költség egységnyi output összhangban tarifák. Az időalapú formában hajtjuk Időkimutatás munkaidő.

Hogy van az értékelési és javadalmazási munkaerő: rövid

1. termelési kvótákat;
2. idő;
3. méretét és így tovább.

Főbb jellemzők függnek a fejlettségi szintet, a folyamat, a szervezet a termelés, az alkalmazott technológia. A munka általában utal az összeget a feladatokat, amelyeket a munkavállaló belül be kell fejezni egy műszak óra. Az egység egy bizonyos idő, hogy megfelelő készlet szabvány. Értékelésekor az ésszerű olyan dolog, mint az arány a kimenet. Kötet tonnában mért, méter, darab, és más egységek.

Az ügyeletes mérnök utasításokat Labor szabványok (iparági)

Az új szabályok a munkavállalók előtt két hónappal azok végrehajtását. Például, ha korszerűsített berendezések felhasználásával olyan új gyártási folyamat miatt a műszaki fejlesztés, szabványok korábban megállapított, átgondolása. Minta árak: szakmai, interdiszciplináris tervezés és telepítse az érdekében, hogy az a kormány által meghatározott.

Felülvizsgálata fizetési rendszerek és az értékelésre kerül sor, figyelembe véve a képviselő véleményének szervek a munkavállalók. A cikk alapján 163 TC Hungary a munkáltató köteles biztosítani normál üzemi körülmények között, és csak szükség végző személyzetet a megállapított normák a termelés.

Annak érdekében, hogy normál körülmények között alkalmazandó:

jó állapotban termelési létesítmények;

minőségi munka minden eszközt, berendezések, szerszámok,

a szükséges eszközök, felszerelések, dokumentáció;

biztonsági követelményeknek való megfelelés, az egészség és a biztonság.

Job Description Technikusok Munkaügyi normák

Teljes normalizációs folyamat zajlik több szakaszban történik:

Az első szakaszban a műszaki szabályozás, a fejlesztés és a szabványosított. A szabályozó és kutatási munka magában foglalja a projekt fejlesztési és szabályozási anyagok elvégzéséhez számításokat. Lerakás szolgálatában munkaerő és a bérek

A második szakaszban tartanak, hogy standardokat alakítson, a koordináció és a projekt jóváhagyását, kiosztása a helyzetét jogilag kötelező érvényű normák;

a harmadik szakaszban életbe léptetik a megállapított normák, elrendelte a dátummal való alkalmazásuk értesíti munkavállalók előtt két hónappal végrehajtását;

A negyedik szakaszban a feltételek megteremtése végrehajtására vonatkozó szabványoknak: jó állapotú Szobák és létesítmények, ahol a munkát végzik, berendezések, termékek beszerzése, eszközök, munkavédelmi. Ha a munkavállaló nem teljesítette a normát a munkáltató hibájából kénytelen volt fizetni a béreket nem kisebb, mint az átlagkereset;

Az ötödik szakaszban a felülvizsgálat a meglévő szabványokat. Munkások kell magyarázni az okokat, amelyek alapján az e: a javítása berendezés, eljárás, technológia. Bízott munkák elvégzésére a szolgáltatás a munkaszervezés és a bérek.