Diagnózis szakmai kiégés (h, akkor az alkalmazkodás yanovoy) MBI
Kérem válaszoljon, hogy milyen gyakran érezhetik felsorolt alábbi kérdőív. Ehhez jelölje ki a válasz lapot az egyes tételek változat: „soha”; „Nagyon ritka”; „Néha”; „Gyakran”; „Nagyon gyakran”; „Minden nap”.
Úgy érzem, érzelmileg üríteni.
A munka után, úgy érzem, mint egy facsart citromlé.
Reggel fáradt és nem szívesen megy dolgozni.
Megértem, hogy érzi, hogy a beosztottak és kollégák, és próbálja meg, hogy azt figyelembe az érdeke az ügy.
Úgy érzem, hogy kommunikálni néhány beosztottak és kollégái tárgyként (melegítés nélkül helyezzük őket).
Munka után egy ideig szeretnék, hogy visszavonul a mindent és mindenkit.
Tudom, hogyan kell megtalálni a megfelelő megoldást a konfliktus helyzeteket, amelyek akkor keletkeznek, amikor kommunikál munkatársaival.
Úgy érzem, elnyomott és apátia.
Bízom benne, hogy a munkám az embereknek szükségük van.
Nemrégiben lettem több érzéketlen azok felé, akikkel együtt dolgozik.
Úgy vettem észre, hogy munkám megkeményedik rám.
Én sok tervei a jövőre nézve, és úgy vélem, azok megvalósítását.
A munkám inkább frusztráló számomra.
Úgy tűnik számomra, hogy a munka túl sok.
Előfordul, hogy tényleg érdekel, hogy mi folyik a néhány én beosztottak és kollégák.
Azt akarom, hogy visszavonul, és egy kis szünetet a mindent és mindenkit.
Én könnyen olyan légkört teremthet a jó szándék és az együttműködés a csapatban.
Működés közben, úgy érzem, egyfajta izgalom.
Mivel a munkám tettem az életemben egy csomó nagyon értékes.
Úgy érzem, a közömbösség és érdektelenség a sok dolog, hogy tetszett a munkámat.
A munka, én nyugodtan megbirkózni az érzelmi problémákat.
Az utóbbi időben úgy tűnik, hogy a kollégák és beosztottak egyre hibáztatja rakjam a problémákat és a feladatokat.