demokratikus stílusban
Ugyanakkor a vezetési stílus, hogy megértsék a módját és módszerét magatartás kezelésére előkészítésében és végrehajtásában vezetői döntések.
Minden definiált ?? eniya vezetési stílus csökkenthető egy sor jellemzőinek menedzser módszerek és megoldások irányítási problémák megoldása, ᴛ.ᴇ. stílus - a rendszer folyamatosan használt kézi módszerek.
A pszichológiai szakirodalom a leggyakoribb vezetői stílusok alapján az alapvető funkcióit kormány.
Leader-vezér válik autokrata az alábbi feltételekkel:
1. Abban az esetben, a személyes tulajdonságok, ez rosszabb, mint azoknak, akiket kell vezetnie, és ha engedelmeskedik ?? ennye IME-dolgozók alacsony képzettségű és a szint a kultúra
2. Ha a vezető nem rendelkezik elegendő tudás és a képzés. Ebben az esetben az, hogy támaszkodni csak az erejét a sorrendben. Megpróbálja elkerülni az érintkezést engedelmeskedik ?? ennymi mert hiányzik az a képesség, hogy meggyőzze a végrehajtók ?? s. Gyakran ezek a vezetők félnek, hogy megmutassák a NonCompVirtPl-tentnost, különösen, ha ő végzi a munkát, amely nem érti.
Demokratikus stílus lehetővé teszi, hogy úgy érzi engedelmeskedik ?? en NYM részvételüket a megoldást az ipari problémákra, hogy a kezdeményezést. Leader ragasztva ez a stílus, hogy kitalálja a differenciált megközelítés minden előadó pozitívan motiválja őket. A vezető a Demokrata igazán mélyen behatol a folyamat pro-vezetők.
Ha végrehajtása során a szervezeti célra ?? s vannak viták, ő készségesen megy nekik, bizonyos esetekben nem értenek egyet az ő szemszögéből. Ő kapcsolata engedelmeskedik ?? ennymi épít tiszteletben a munkavállaló identitás és a bizalom, félelem nélkül ügyek ?? egirovat bizonyos hatásköreit. Az alkalmazottak közötti kommunikációt, a tippek, tanácsok, megrendelések ritkán, de mindig szorosan figyelemmel kíséri a végrehajtását a Nap ?? munkáját.
A vezető a demokrata próbál kialakítani munkacsoportokat a normális légkör a csapat, bizalmon alapuló, a goodwill, bár tudja, hogy megvédje a közös érdekek. Demokratikus stílus bizonyos kötelezettségeket ró ?? ennye vezetője. Jellemzők demokrata vezető: Érzelmi stabilitás és a rugalmasság a viselkedés. Érzelmi stabilitás velünk-segít leküzdeni a negatív érzelmek nehéz si-kontextusok józan értékelése kilátások, hogy készen álljon a válság leküzdéséhez. A vezetők a demokraták és a magas szintű kultúra mutatnak ép ?? eustremlennost, az expozíciót, hogy megfelelően reagáljon a változó körülményekhez IU tevékenység.
Technikák és eljárások hatását engedelmeskedik ?? y ennyh egyeduralkodó és demokrata jelentősen különböznek (táblázat. 11).
lásd még
Jellemzi az a tény, hogy a fej a demokrata eljáró koordinátor adminisztratív problémák, az útmutató és inspirálja a csapatot. A fejlesztés és a döntéshozatal, ő egyeztet beosztottak a legösszetettebb és sürgős problémákat, fejleszti őket. [További információ].
A fej a liberális (megengedő) style (№4 rendszer) kezelése gyakorlatilag nem befolyásolja a kollektív tevékenység. A kapcsolatok beosztottak liberális korrekt és udvarias, de nem igényes a beosztottak. Liberális próbálkozás engedékeny. [További információ].