Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Számának csökkentése a személyzet - az egyik lehetséges jogos érdeke a munkaviszony megszüntetésének (2. bekezdés 1. részének 81. cikke a TC Hungary ...). Mivel a törvény nem ír elő különös szabályozás vagy csökkentése részmunkaidős miatt létszámcsökkenés történt általános jellegű.
Moonlighting lehetséges mind ugyanannál a munkáltatónál, amely a munkavállalót már dolgozik főállásban és a másik. Mindkét esetben a munkaadó csökkentheti részmunkaidőben.
Hogyan lehet csökkenteni a pluralista?
2. része a cikket 287 TC Hungary kimondja, hogy a részmunkaidős ugyanolyan kompenzációs és garantálja, hogy a mag a személyzet. Ez nem vonatkozik ez csak előnyökkel kapcsolatban képzés és az is, hogy tegye a dolgozók a messzi északon. Ezért a munkáltató, csökkenti a munkavállalók együttesen kell biztosítaniuk neki minden előnyével számára beállított gyors- kulcsfontosságú alkalmazottak.
Végkielégítés és megőrzése átlagkereset
Végkielégítés kell fordítani az összes alkalmazott rövidítés. A juttatás egyenlő a havi átlagkereset. Amellett, hogy jár a rövidítés tiszt abban az időben, ahogy fog keresni egy új munkát, mentette meg a havi átlagkereset (h. H. 1. és 2. Art. 178. §. 2 órán át. 1 Art. 81 LC Hungary).
Átlagkeresete a rövidítést, és a munkanélküliek munkavállalói továbbra is ugyanaz:
- nem több, mint 2 hónap attól a naptól, amikor kirúgták;
- 3 hónapon belül a csökkenés, ha a foglalkoztatási hivatalok megerősítette, hogy az elbocsátott kérte őket, legkésőbb két héttel a csökkentés után, de még nem alkalmazták.
Munkajog senki nem tartoznak a garancia kedvezményezettjei. Ezért támaszkodnak és részmunkaidőben azok csökkentése.
Elbocsátott pluralista mentett átlagkereset, ha ő marad munkanélküli. Ez lehet, ha részmunkaidőben elveszíti a legtöbb munkát. Ha ő marad alkalmazott a fő helyen, a csökkentés után a pluralista megkapja az átlagfizetés, nem fog.
Csökkentése a hazai pluralista
A belső részmunkaidős - amellett, hogy a fő munka által végzett tevékenység másik munkaszerződést ugyanannál a munkáltatónál. Mi kifizetései alkalmazottja attól függ, hogy a redukált csak a pozíció részmunkaidőben vagy opcionális, és a központi irodája.
A csökkentés a belső pluralista redundancia csak a beosztásával, őt a pluralista, azt feltételezzük, hogy ő továbbra is foglalkoztat a központi irodában. Ezért arra van szükség, hogy a végkielégítést. Átlagkereset ellentételezéseként a csökkentés nem tartható utána.
Csökkentése a külső rész
Külső feketemunka - működik munkaszerződés alapján amellett, hogy a fő munka egy másik cég. Csökkenti a külső része leépítés folyik a szabályok szerint rögzítve az kulcsfontosságú személyzet.
Bármilyen anyag kifizetést kell fordítani az ilyen alkalmazottja, attól függően, hogy ő és a munkáltató, aki dolgozott a fő hely nem tüzelt. Ha a csökkentés után a külső részmunkaidős alkalmazott továbbra is foglalkoztat a fő feladat, hogy csak úgy biztosítható, végkielégítést. Ha úgy történik, hogy ugyanabban az időben veszít, és üzleti tevékenységének fő helye a másik munkáltató, miközben csökkenti a külső része, a munkavállaló megtartja az átlagkereset a munkaviszonyt.