Cikk kutatás fiatalok preferenciái kiválasztásában munkát

Egy vizsgálatban 391 embert kérdeztek, főleg egyetemisták Jekatyerinburg. A válaszadók többsége (64,3%) - A fiatalok 17-20 év. A válaszadók aránya évesek 23 éves és annál idősebb 8,3% volt. A nagy részét a válaszadók (71,8%) - nő.

Több mint egyharmada (37,3%) nem rendelkezik tapasztalattal és képzettséggel a folyamatban. Körülbelül azonos számú válaszadó azt mondta, hogy tapasztalataik még mindig ott van, de minimális, kevesebb, mint 1 év. Tapasztalja több mint három éve csak 6,9% a fiatalok.

A válaszadók többsége # 151; A diákok a nappali oktatásban.

Több mint egyharmada (37,3%) nem rendelkezik tapasztalattal és képzettséggel a folyamatban. Körülbelül azonos számú válaszadó azt mondta, hogy tapasztalataik még mindig ott van, de minimális, kevesebb, mint 1 év. Tapasztalja több mint három éve csak 6,9% a fiatalok.

Mit akar az ő ifjúsági munka?

A válaszadók túlnyomó többsége dolgozni fiatalok járó anyagi oldala a kérdés - 90% -a szeretné, hogy távol a munka tisztességes béreket. Megjegyezzük, hogy a második helyen # 151; azt, milyen problémákat kell megoldani a munkahelyen. A fiatalok milyen izgalmas fontos munkájukat. A harmadik helyen a rangsorban - az ismeretszerzést és a tapasztalat.

A jelentősége a fent felsorolt ​​kritériumok kissé változik attól függően, hogy milyen korú a válaszadók. A korosztály 17-19 éves és 20-21 éves a különbség nem szignifikáns. Ugyanakkor a fiatalok 22 éves és idősebb prioritások kissé elmozdult. Csökkentett tényezők fontosságát, mint a „tisztességes fizetést” és „érdekes munka”. A fiatalok ebben a korcsoportban hajlamos tapasztalatszerzés és a stabilitás.

A jelentősége kritériumok alapján kell a szex a válaszadók jelentősen nem változik, azonban megjegyezzük, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel szeretnék munka érdekes és változatos, és a képesség az önálló munkavégzésre, míg a nők helyezzen nagyobb értéket sstabilnost és tisztességes béreket.

A fő része a válaszadók (63%) képzett USUE-SYNC. Lássuk, van-e különbség a válaszadók különböző egyetemeken. A diákok USUE-SYNC tisztességes bér - ez a legfontosabb szempont a munka: 96% mondta azt, mivel a fiatalok más oktatási intézmények, ez kevésbé fontos. Továbbá, a diákok a USUE-SYNC nagyobb valószínűséggel szeretne egy stabil munkahely, és egy kényelmes munkahelyzet.

A döntő tényező, amikor kiválasztják a potenciális munkaadó

Azoknál a nőknél, amikor kiválasztják a potenciális munkaadó kulcsfontosságú karrier: a lehetőséget, hogy építsenek egy tiszta karrier és gyors karrier növekedést. Míg a férfiak sokkal fontosabb, mint a fejlesztés és képzés, valamint a javasolt nem pénzügyi csomagot.

A diákok USUE-SYNC leggyakrabban a döntő tényező, amikor kiválasztják a munkáltató említett „tiszta karrier”, 49% -ról 41% -a egyéb felsőoktatási intézményekben és a lehetőséget a gyors karrier növekedés: 33% vs. 17%. Meg kell jegyezni, hogy a diákok más iskolákban gyakran, amikor kiválasztják a cégvezetés, hogy fejlesszék és javítsák készségeiket különféle tréningek és szemináriumok.

Milyen ösztönzők vonzó a fiatalok számára?

A kérdés megválaszolása „Milyen jutalmat az Ön számára a legvonzóbb?” A nagy része a fiatalok azt mondta, hogy ez egy lehetőség a bónusz kifizetéseket. Továbbá, a fiatalok értékelik a méret a alapbér és rugalmas, képes dolgozni a menetrend, ami nem meglepő, hiszen sok diák szeretné, hogy a munka és a képzés.

A lehetőséget, hogy bónusz kifizetések és pihenés mérete leginkább vonzó a nők (74%). Megjegyezzük, hogy az ilyen típusú akciók, mint a lehetőséget, hogy otthon dolgozik, és rugalmas munkavégzés férfi hívja gyakrabban.

A diákok USUE-SYNC képest más vonzerő pénzügyi ösztönzők: alapbér, bónusz és nyaralás kifizetéseket. A diákok más iskolákban, másrészt gyakran nevezik tárgyi jutalom formájában rugalmas munkaidő és a lehetőséget, hogy távolról.

Hány munkaadók változtatni bevonja a fiatalokat a pályájuk?

A válaszadók többsége (66%) részeként pályájuk szeretné változtatni egy-három munkaadók. Közel negyede a válaszadók úgy vélik, hogy a karrier lesz 4-6 cégek. Mintegy 10% -a fiatalok tervezik munkájukat változtatni a hét vagy több munkaadók.

Ifjúsági vállalkozói szándékok

A vállalkozói lelkesedést a fiatalok igen nagy - a válaszadók aránya, akik vagy fontolgatja, hogy saját vállalkozás indítására a jövőben is magas - 82%. Vegye figyelembe, hogy mintegy 10% -a fiatalok most már saját üzleti, munka maguknak. Nem érdekli saját vállalkozás elindítására, csak 18% -a.

Vállalkozói szándékok férfiak kifejezettebb. A férfiak aránya, akik saját vállalkozás háromszor magasabb, mint a nők körében (19%, illetve 6% -kal). Ezen túlmenően, a környezet tekintik saját vállalkozás, mint egy nagy karrier cél, több férfi, mint nő.

Sikeres karrier a fiatalok

A fiatalok többsége (61%), karrier siker társul magas szintű bérek és a képesség, hogy tőkét felhalmozni. Mintegy fele a válaszadó jelezte, hogy a sikeres karrier - az elégedettségi foka és öröm származik munkát. 39% -a sikeres karrier # 151; Ez az a képesség, hogy egyensúlyt a személyes élet és a munka. Minden a válaszadók negyede karrier siker attól függ megszerzésének vezetői pozíciót.

Ez a kritérium a magas bérek nem függ a kortól, a válaszadók. A kor előrehaladtával, egyre nagyobb a jelentősége az ilyen kritériumok az elégedettség / öröm a munka és megkapja vezetői pozíciókban. Ugyanakkor csökkenti az értéket egy ilyen intézkedés a siker, mint egy mérleg a munka és a magánélet között.

Ezek a kritériumok a sikeres karrier, mint egy magas szintű bérek és megszerzése vezetői pozíciókban említett gyakrabban a nőket. A férfiak esetében ez sokkal fontosabb, élvezni az életet, és a képesség, hogy az egyensúlyt a munka és a magánélet között.

Az ideális vezető a fiatalok

A férfiak nagyobb valószínűséggel, mint a nők, hogy a vezető az ideális vezető. A nők esetében sokkal fontosabb, hogy a vezér volt bizalmasa, azok, akikkel meg lehet vitatni, hogyan kell dolgozni, és a személyi kérdések.

A legfontosabb tulajdonságok a vezető a munkahelyen szerint az Ifjúsági

A legfontosabb minőséget a vezető a fiatalok többsége (62%) úgy véli, a képesség mások motiválására. A második helyen a fontosságát álló tapasztalatok, mint a menedzser. Harmadik helyen egy minőségi méltányosság.

Az ilyen minőségű vezetője az a képesség mások motiválására nagyobb valószínűséggel beszélve a fiatalok életkora 20-21 év. A tapasztalatok fontosságát, amely fontos vezetői tulajdonságok az életkor előrehaladtával csökken, de szintén növeli a jelentőségét tulajdonságokat, mint a bizalom és a meghatározást.

A fej ember a legtöbb nő szeretné látni a meghatározás és a jelenléte a konkrét ismeretek és tapasztalat. A nők nagyobb valószínűséggel értékelni képes motiválni másokat és a méltányosságot.

Köszönöm a segítséget issledovaniyakompaniyu „Nagy”.
Teljes otchetdostupen link.
Minden kapcsolatos kérdések a kutatás, akkor lépjen kapcsolatba a
Ural egyesület munkaközvetítő ügynökségek, a kutatás @ arau.su