Business coach, Herzberg vizsgálat, higiénikus és motivációs tényezők

Épület egy motivációs profil - higiénikus és motivációs tényezők (teszt F. Herzberg, alkalmazkodás N. Tipatova)

A teszt meg tudja határozni Herzberg motivációs struktúrája és kiemelik fontos ma elégedettség vagy elégedetlenség a munkaerő tényező.
Az elmélet szerint a Frederika Hertsberga, munka motiváció alapja két csoport tényező: higiénés tényezők és motivációs tényező. Hívta őket higiénés tényezők és motivációs tényezők

[A munkakörnyezet] - [higiénés tényezők] = állam az elégedetlenség
Ha guigienicheskie tényezők elegendőek, hogy önmagukban nem okoznak a munkával való elégedettség, és nem motiválja a személy semmilyen műveletet.

A motivációs tényezők (belső tényezők) - idézik egyfajta munkával való elégedettség, az elégedettség a belső tényezők, amelyek célja:

1. siker elérését (megszerezték a vezetést)
2. promóció,
3. elismerése és jóváhagyása a munka eredményeit,
4. nagyfokú felelőssége, hogy ezt a munkát,
5. annak lehetőségét, hogy a kreatív és üzleti növekedés,
6. maga a mű (amennyire ez érdekes, értelmes)
7. mintalistájának motivációs tényezők

Ezek feladata, hogy javítsa a dolgozói elégedettség és a motiváció. Ezek hiányában nem okoz elégedetlenséget. A képlet a következőképpen szól:

[Working Environment] + [motivátorok] = elégedettség állapotban;
[A munkakörnyezet] - [motivációs tényezők] = nulla hatása

Ez a csoport a tényezők arra utalnak, hogy minden egyes ember képes motiválni a munka, amikor látja a célt, és úgy véli, hogy lehetséges, hogy elérjék. A hiánya vagy hiányossága, motivációs tényezők nem vezet a munkahelyi elégedetlenség, de jelenlétük megnyugtató és motiválja az alkalmazottak több produktív munka.

Grafikailag ez is képviselteti magát az alábbiak szerint:

Gyakran a fej (vagy még mielőtt a munkavállaló) kérdéseket vet fel:

mi motiválja az alkalmazottak?

miért működik „kacsintva”, és mint egy ökör, és a többi - egy hanyag módon?

hogy a másik hiányzik? mit és hogyan kell motiválni őket?

hogy miként lehet biztosítani, hogy minden dolgozó szeretne dolgozni?

hogyan kell kiszámítani a motiváció a jelölt, hogy hajlandó többet dolgozni „a bank”, amikor egy állásra? A válasz ezekre a kérdésekre segít teszt Herzberg - higiéniai és motivációs tényezők.