Bírság alkalmazottak bérét lassúság illegális
Az érték a aláírták a munkaszerződés
Amíg a munkáltató megfelel a szóbeli megállapodás, minden jól megy, de amint van egy konfliktus, az alkalmazott megérti, hogy a szerződés van szükség, és a munkáltató úgy érzi, ő büntetlenül. Egy hasonló konfliktushelyzeteket az első helyen tudható alaptalan elbocsátás nélkül végkielégítést.
A bíróság a hatóság annak megállapítására, hogy a munkaviszony. A munkás igyekszik bizonyítani ártatlanságát, és hogy megbüntesse a munkáltató bíróság előtt, de akkor felmerül a kérdés, ami a rendelkezés a tárgyalás, arra irányuló bizonyítékokat a munka. A fő bizonyítéka - ez egy munkaszerződés, és ez nem létezik. Vannak még más bizonyíték, hogy fogadjon el egy határozatot a dolgozó javára, de meg kell találni, és küldje el.
Van egy másik „szürke” variánsa regisztrációs munkaszerződés. Amikor összeállítják és a felek által aláírt, mint amilyennek lennie kellene, de egyetlen példányban, amely továbbra is kizárólag a munkáltató a megfelelő időben éppen eltűnik, és a dolgozók azt mondják, nézd meg az első alkalommal.
Jellemzően a munkaadók vannak rögzítve a munkaszerződésben egy „alap”, vagy minimális, nem pedig a végső fizetést. Továbbá, ha egy állásra munkavállaló ígéretet egy fizetést, de az tény, hogy van, munkaszerződés alapján, úgy tűnik, sokkal kisebb. A munkáltató magyarázza a jelenléte a különböző juttatások, jutalmak, növelve tényezőkre, az anyagi támogatást. aki a munkaszerződésben nem propishesh, de biztos lesz.
Cégek megy a különböző intézkedések annak érdekében, hogy küzdeni munkafegyelem, akár a létesítmény egy felelősség.
Tükröződik a munkáltatói szerződési feltételek
Ez az ideális, de az életben minden egy kicsit másképp. A kiskapu a munkáltatók számára hagyott 3. része 133. cikke a Munka Törvénykönyve. Azt mondja, hogy a havi fizetése a munkavállaló teljes mértékben kimeríti a munkaerő aránya és az idő nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, ami be van állítva negyedévente a kormány.
A teljes összeg a fizetések kell felelnie ezt a méretet, hanem az alaprész, például a fizetés vagy arány. Ezért a munkaszerződésben feltétlenül esetben csak egy meghatározott része a fizetés, és jelzi az ösztönző kifizetés lehet hivatkozva a kollektív tárgyalások, a megrendelés, illetve megállapodást. Ha a fizetés attól függ, hogy az egyediség és az egyéni jellemzők a munkavállaló, akkor elég nehéz azokat a feltételeket, a fizetés a szerződésben. Ezek a funkciók közé:
- szakmai tapasztalat;
- minősége;
- a munkaerő-hatékonyság;
- a rendelkezésre álló további képességek.
Azonban dolgozónak joga van megkövetelni a munkáltató hivatalos regisztráció és a részvétel révén unió vagy választott képviselői útján, az alkalmazottak a fejlesztés a díjazási rendszer dokumentumokat. Így a személyzet jelenléte vágy lehet elérni a formális bizonyos szabályok, amelyek fogják kiszámítani prémium felár.
Lehet bírságot, amiért késői
Ahhoz, hogy a lista fegyelmi büntetéseket a törvény által megengedett a következők:
Finom fizetések ismert listán.
A munkáltató megtagadhatja jutalmakat vagy egyéb ösztönző juttatásokat, a kötelező jelenléte a dokumentumot, amely meghatározza a hasonló fizetési feltételek a lehetőségét annak megvonása miatt fegyelmi vétség. A munkáltatónak nincs joga érintse meg, és bírságot szabhat ki a bázist vagy a fix része a fizetés. A listát a büntetés zárva, és nem tartozik a széles értelmezése. Exkluzív visszavonulás készült szövetségi törvények és csak bizonyos munkavállalói csoportok, például a köztisztviselők, a katonai személyzet.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.