Blog Tatiana halupyak, sikeres csapat sikeres üzlet! Blog Tatiana halupyak
„Vigyél minden elhagyja a csapatot, és miután egy pár évig leszek a gazdagok.”
Friends! Tartotta webszemináriumra a „Sikeres csapat = a sikeres üzlet.” Kaptam sok pozitív visszajelzés, ebből megértjük, hogy a cél elérni, segített a közönség, hogy megértsék, mi a csapatnak szüksége van, mint a forma, és mi a szerepe a vezető ebben a folyamatban.
A főbb gondolatokat megosztani veletek, kedves olvasók.
Mikor küldhetem el az üzleti, én gyakran ez a kérdés: „Van Network Marketing?”. Én mindig nagyon büszke arra, hogy azt mondják: „Igen, ez egy olyan hálózat, az üzleti és én vagyok a teremtő és szervezője a hálózat üzletek és irodák!”. De a sikeres fejlődése én hálózat és annak hatékony kezelése, valamint bármely más üzleti, kell egy csapat. De ez nem csak egy csapat az én menedzsment, és a csapat a munkatársait. partnerek, a vezetők, akik egyesültek közös célok, eredmények, és az öröm, a közösségben.
Hálózat kialakítása üzletemberek megérteni, hogy az intézkedések a meghívást, és a felvételi a lehető legtöbb ember számára. Tudom, hogy a vezetők, akiknek a struktúrák 500 - 1000 ember az első sorban a több mint 100 ember, de a sikeres, nem tudom hívni őket.
Ha összehasonlítjuk az üzleti, hogy az építőiparban a ház, akkor az ilyen vezetők sok különböző építőanyagok, de a ház soha nem épült fel. Tehát mi a titka, hogy egy sikeres online üzlet?
A titok nagyon egyszerű - a siker egy online üzleti függ a csapat. amely azért jött létre a vezető.
Mindannyian - a csapat egyik tagja. A család - is egy csapat. Néha vezette a csapatot, mint a vezető vagy tanár, máskor meg tudjuk játszani a követője vagy tanítvány. Ezért nagyon fontos, hogy megértsük az elvek a játék a csapatnak számunkra. Ez különösen fontos azok számára, akik szeretnék, hogy a siker eléréséhez.
Először is, meg kell feltennie magának a kérdést: „Miért kell egy csapat? Milyen célokat szeretnék elérni vele? ”. Ha nem építeni lánc Dream - Célkitűzés - Plan, akkor elérheti kakogo- az eredmény az üzleti, de a legvalószínűbb, az eredmény nem felel meg, és inspirálja. És ha nem az álmok, vagy jelentéktelen, akkor a parancs nem szükséges annak végrehajtását. A vezetők, akik nem rendelkeznek a csapat, őszintén, hogy miért nem mentek az emberek, akik érdeklődnek az üzleti életben. És az emberek tudat alatt érzi, hogy a vezető nem látja a jövőt, nincs energia álom, hogy inspirálja és erőt ad, hogy elmozdulni a közös cél és hogy vezesse a csapatot.
A következő kérdés, amit fel kell tenned magadnak: „Ki kell tennem a csapatban? "
Ha megy, hogy megnyerje a bajnokságot a labdarúgásban, akkor gyűjteni az emberek a csapatban, akik tudják, hogyan kell focizni, és jó fizikai állapotban. Hasonlóképpen, az üzleti: ha van egy cél, hogy növelje a forgalom vagy növekszik az új igazgató, a csapat azt fogja kérni az emberek, akik ugyanazokat a célokat, mint én, és a vágy, hogy elérjék őket.
És azt is fontos számomra, hogy az emberek a csapatban vannak bizonyos készségek és képességek. Egyértelmű, hogy a szakemberek nem születik. Ezért a cég építette ezt az oktatási rendszert, amely a vezető a lehetőséget, hogy tanulmányozza mind a média támogatók, valamint a szakmai üzleti edzők. A leghatékonyabb edzés, hogy az én vezetői - a vezetői program „LP - 90 nap.”
Vezető szerepet létrehozásában és fenntartásában a csapat.
Egy másik nagyon fontos momentum a kialakulását a csapat - ez egy személyes példát a vezetés. Nem számít, hogy hányszor beszéltünk semmit, de amíg nem teszünk, és nem kap pozitív eredményt, akkor nem lesz több, hogy megosszák másokkal. Az embereknek szükségük van a tudás és készségek, valamint a rendelkezésre álló ismeretek. Ezért van, hogy legyen tagja a csapatnak, és a tanár és mentor, és a példa. Akciónk legegyszerűbbnek kell lennie, hogy partnereink könnyedén meg lehet ismételni.
A vezető a folyamat épület saját üzleti mindig vannak feladatok, amelyeket meg kell oldani. De hála a kiegészítő csapat. Sok problémát megoldani viszonylag könnyen és hatékonyabban.
Mindig elmondom az én vezetői, hogy a fő feladat -, hogy olyan légkört teremt a csapatban, ahol a vezetők úgy fogja érezni, hogy ők boldogok, hogy azokat elfogadja, ahogy vannak, ítélkezés nélkül és a kritika. Ebben a környezetben, mind bíznak egymásban, mind pedig a kölcsönös segítségnyújtás és a partnerség vezetője lehet felfedezni, és a bennük rejlő lehetőségek. Igen, ez az ideális modell, de a hálózat üzleti miatt alapvető elképzeléseit MLM, ez a rendszer működik a legtöbb harmonikusan. A fő ideje, hogy elfogadja a szabályokat az etikai csapat tagjai, mint „az emberek nem hagyják el a cég - elhagyják a vezér” - idézet a könyvből Dzhon Maksvela „Csapatmunka”.
Az útmutató a sikerhez Tatiana Halupyak.
Minden a teljes igazság! Mindig van valaki, aki leginkább szükségük !! (30 évvel ezelőtt hívták upstarts, kívülállók, és még sokan mások (mint kiderült) vezetésével a bókokat ... .tem legtöbb minden alkalommal újrafestés szürke. De ahogy telt az idő, és valaki másnak a festék soshla..I ... .Proyavilsya a valódi színét minden ..Sprosite ...... mi? Titkok nincs szárnya. Milyen színű értékeket, mint ...... és a szárnyak! a fehér vezetője nem lehet fekete nyájat. Tanja köszönöm a szerkezetet. a legnagyobb legtöbb fényt !!
Minden jó napszakokban. Egészen véletlenül találtam a cikket nyűgözve, köszönöm. Dolgozom kialakulását a csapat Herbalife. Osztom az emberekkel, hogyan lehet egészséges és jól néz ki, mint a jövedelme, és felkéri az összes puteshestvovat velem. A csapat én nagyon keveset, de azt össze terveit, és próbálja elérni őket. Most hívlak menni Mexikóban estravoganzu. Ez az, amit mi dolgozunk, és más emberek jöttek hozzánk. Tehát elkezdtem építeni a csapatomat)