Bérek feletti az egyensúlyi szintet
Az a feltételezés, hogy az egyensúlyi bérszint nem mindig a gyakorlat igazolja. Egyes dolgozók bérének meghatározott szint fölé, ahol a kereslet és a kínálat egyensúlyának egymást. Tekintsük a fő oka ennek a jelenségnek.
A törvények a minimálbér. Az első ok a használata törvények a minimálbér. Egyes alacsony képzettségű munkaerő törvényi minimálbér a jövedelem növelése szintje fölött, amely megfelel a jövedelem hiányában törvények a minimálbér.
A hatása a szakszervezetek. A második ok, hogy a felesleges bér egyensúlyi szintet az, hogy a hatalmat a munkaerőpiacon a szakszervezetekkel. A szakszervezet - egyesület alkalmazottak, vezető tárgyalások a munkaadók a bérek és a munkakörülmények. A szakszervezetek elérni többlet bér feletti az egyensúlyi szintet, mert megbéníthatja a munkát a társaság szervezésével csapások.
Az elmélet a hatékonyság bérek. A harmadik ok az a magyarázata, hatékony elmélete bérek: a cég lehet nyereséges fizetni a magasabb bérek, mert segít növelni a hatékonyságot az alkalmazottak. Különösen a magas bér teszi, hogy csökkentse a fluktuáció, ez fokozza a szorgalom és vonzza a munkavállalók többet dolgoznak, mint minősített. Ezért egyes cégek a bérek a munkavállalók száma meghaladhatja a normális átlag.
Bérek feletti az egyensúlyi szintet, az intézkedés bármilyen tényezők is okozhatta, ugyanolyan hatással van a munkaerőpiacra. A béremelések képest az egyensúlyi szint növeli a munkaerő-kínálat és a kereslet csökkentésére érte. Ennek eredményeként, van egy többlet munkaerő - a munkanélküliség.
Előadás, elvont. Bérek feletti az egyensúlyi szint - fogalma és típusai. Az osztályozás, jellege és jellemzői.
tartalomjegyzék nyitva zárva
a fegyelem oktatóanyagok