Barátkozz az új kollektivom- egyszerű!
Változás a munkahely és megismerjék az új csapat - sok a stressz a legtöbb ember számára. Ez teljesen normális, mert az kell, hogy alkalmazkodjanak az új szabályokhoz, emberek, felelősség, feltételeit. A legnagyobb figyelmet szentelnek a személyes kapcsolatok. Vannak emberek, akik könnyen változtatni lakóhelyükön, a munka, a szokásos kör az emberek, ők nyitott a változásra, és könnyen megtalálják a helyüket az új csapat.
Ott van még a szemközti emberek csoportja, akik alig lát változást az életben, beleértve új emberekkel találkozni. Alkalmazkodás az új csapat belül zajlik átlagosan két hónap. Ebben az időszakban, akkor tudni fogja, közelebbről az új ember, a karakter, a személyzet viszont megérteni, hogy milyen ember. Próbáljuk meg kitalálni, hogyan lehet csatlakozni az új csapat.
Néhány tipp, hogyan kell barátkozni az új csapat
Először is, nézzük megérteni, hogy az új csapat - ezek olyan emberek, mint te, csak a saját jellemzői és a vállalati hagyomány. Ezért először is érdemes egy kicsit közelebbről a vállalati funkciók és a hagyományok.
Sőt, gyakran, minden csapat az ő stílusa a mindennapi viselkedés. Ez az első alkalom kell tennie a helyzet a megfigyelő gyorsan megérteni a helyzetet, és a csoport jellemzőit.
Először is, nézzük csak megtanulják a nevét kollégák, van rendezni őket, hogy kommunikálni és segít gyorsan alkalmazkodni. Azt is figyelembe kell törődnek a megjelenés, beleértve a tiszta és elegáns gardrób. Mindenki tudja, hogy „megfelel a ruhát, és kísérték a szem előtt.”
Amellett, hogy elegáns megjelenést ad bizalmat.
Ne féljen kérdéseket feltenni. Ez, persze, nem személyes, és a kérdéseket, amelyek segítségével gyorsan beilleszkedni a munkafolyamat és a személyzet. Minden csoportban mindig lesz kedves, szimpatikus emberek, akik szívesen segítenek. Hajlítsa a bot is, nem éri meg, mert akkor bizonyítani is, hogy túl rögeszmés ember.
Ez az első alkalom az azonos nemkívánatos hogy hagyjon fel a kollégák javaslatait valahol, akkor hagyja a vállalati felek. Végtére is, a közvetlen légkör összehozza az embereket. Jó lenne, ha te magad lett a kezdeményezője az informális ülés és kikapcsolódás távol a munkahelyen.
De azt se felejtsük el, hogy az első alkalommal óvakodni kell a túlzott őszinteség a kollégákkal. Annak érdekében, hogy teljesen nyitott ember, először meg kell tudni a karakter, hogy tovább a kinyilatkoztatást nem játszott egy kegyetlen vicc. Ez vonatkozik a pletykák, vigyázz részt, és még inkább, hogy a kezdeményező.
Mit érdemes megtenni, hogy ne legyen egy kiközösített
Meg kell alaposan ismernie hivatalos feladatai és szigorúan kövesse őket. Ez fontos szempont is befolyásolja a hozzáállás a csapatban.
Ez az első alkalom kell tartani az érzelmeiket, és nem mutatják a karakter. Ellenkező esetben hosszú ideig bizonyítani, hogy a hisztérikus ember. Próbáld kapcsolódnak mi folyik csendesen.
Próbálja kezelni mindenki kedvesen.
Régóta ismert, hogy a pozitív és barátságos emberek vonzzák kommunikálni.
Arról, hogy hogyan, hogy csatlakozzon a csapathoz, beszélgettünk, de vannak olyan szempontok, amelyeket egyszerűen nem lehet megengedni.
Tehát ahhoz, hogy ne legyen megtelepedni civakodó és nehéz ember, minden esetben ne tegye a következő dolgokat:
- sikoly, milyen körülmények között nem fordul elő;
- sértőnek egy vicc;
- panaszkodnak, hogy a hatóságok, és még fehérebb írási feljegyzések;
- nyitott irigység;
- bosszú;
- intrika;
- vonzza a mindenki figyelmét;
- konfliktusokat;
- flörtölni a személyzet, és még inkább a főnök;
- mondjuk rossz dolgokat korábbi alkalmazottak és a munka.
Itt talán, és az összes alapvető tipp, hogyan barátkozni egy új csapatot. Bármilyen változás az élet - a módja annak, valami új, ismeretlen és érdekes.
Életünk követeli a változást, és az új csapat adhat többet, mint gondolnád.