Azt, hogy a szabadság 2018-ban 7 fontos minták
Ebben a cikkben fogjuk megérteni, hogy mi dokumentációt meg kell rendezni a rendelkezésre munkavállaló a szabadság. Engedje meg, hogy, ez mindig szükséges alkalmazni a pihenés és milyen papírokat szükséges szokatlan helyzetekben. Például, ha át egy nyaralás, vagy ha a munkavállaló azt akarja, hogy a nyaralás előtt a rendeletet.
A dokumentumok az alábbi helyzetet. Ha így nyaralást szüksége három dokumentumot. Először is - a menetrend a szabadság. Második - Order neve szabadságra. Harmadszor - Megjegyzés-számítása holiday pay. Persze, szükség lehet egyéb dokumentumok. Ők is, mi lesz figyelni.
A nyaralás menetrend nem fogjuk mondani, azon egyszerű oknál fogva, hogy a követelés az adott naptári évben legalább két héttel a az év elején. Ez nem dolgoz ki a menetrend a nyáron. De a többi dokumentumot kíván részletesebb leírást.
Olvassa el Berator
Utazás nyilatkozat
Két hét kezdete előtt a szabadság, értesíti a munkavállaló az e aláírást. Ezek a követelmények a 3. rész 123. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Tudod, hogy egy értesítést (lásd. 1. minta) bármilyen formában vagy előre (két hét kezdete előtt a szabadság), hogy a megrendelés, hogy elhagyja, és megismerjék a munkavállaló. Jogi követelményeket előzetesen bejelenteni a munkavállaló napján a szabadság mindkét esetben figyelhető meg.
Eltávozási kérelem
Minden attól függ, hogy a munkavállaló szabadságon van menetrend, vagy sem.
Ha egy személy nyugszik ütemezése, és ez tartalmazza a pontos dátumot az elején a nyaralás, hogy írjon egy kérelmet szabadság nem kötelező.
De amikor egy alkalmazott akar menni nyaralni, vagy ki a grafikon nem határozza meg a pontos dátumot az elején a nyaralás, írt egy nyilatkozatot bármilyen formában (lásd. 2. minta). Továbbá, az alkalmazás nem nélkülözheti, ha nyaralni munkavállaló, aki bérelte jóváhagyása után a menetrend.
Sokkal jobb, hogy kérje az összes munkavállaló, hogy írjon kijelentéseket vakáció. Az a tény, hogy az ütemterv gyakran tesz különbséget. És ha a kezét a nyilatkozatokat a munkavállalók, az emberi erőforrás és könyvelési könnyebb lesz, hogy ellenőrizzék a kiadás egy időben, és elvárják, hogy fizetni üdülési hozzájárulást.
Nyaralás rendelés
Az, hogy egy munkavállaló elhagyni megrendelést megerősítő ilyen kérelmet. Rendelés szabadságon van egy űrlapot, amely által jóváhagyott sorrendben a fejét, hogy a számviteli politika. Ez lehet egy öt-povaya formában № T-6, vagy önállóan kifejlesztett formában. Példa kitöltés sablon alábbiakban megadott sorrendben.
Ha az egyedi bejelentési kezdetének vakáció akkor nem biztosított, a megrendelés Jelentkezés legalább két hétig, mielőtt elkezdi, és megismertesse velük a munkavállaló ellen aláírás (3. Az Art. 123. LC RF).
Megjegyzés-számítás
Megjegyzés számítás alapján készült a megrendelés nyújtó szabadságot. Aláír egy dokumentumot szakember szolgáltatást és egy könyvelő, aki nem a számítás.
Megjegyzés-számítás szabadságot lehet kialakítva a egységes formában száma T-60, vagy használja saját fejlesztésű formában. Példa kitöltése az elülső oldalán formájában № T-60 az alábbiakban látható.
Továbbá, a személyzetis lép az információt a szabadságot a személyi kártya és az alkalmazott személyes fiókot.
Olvassa el Berator
Dokumentumok átadása és bővítése nyaralás
Amikor átadja a elhagyják a munkavállaló kezdeményezésére írt egy levelet szabad formában (ld. Az 5. minta).
Ami a transzfer a szabadságot a munkáltató, ez csak annak köszönhető, hogy a működési igényeinek. Ebben az esetben az alapja a transzfer utasítást ad ki a fej (lásd. 6. minta). Ebben az esetben a munkavállaló nem csak megismertessék a döntést, de azért is, hogy a hozzájárulását az átadás.
Kiterjesztése szabadságot kell rögzíteni munkaidő. Például abban az esetben, meghosszabbítása szabadság betegség miatt, az idők, amikor a munkavállaló ténylegesen beteg, jelölve a „B” vagy „19”, és a meghosszabbítás nyaralás nap -. „A” vagy „9”
Olvassa el Berator
Ezen túlmenően, a szükséges változtatásokat a tényleges ünnep ideje tükröződött a személyes iratai a munkavállaló.
És ha egy férfi ment dolgozni után azonnal a kiadás dátuma, a rend és azt akarja, hogy neotgulyannye nap máskor? Például ez alatt a nyaralás héten beteg volt, és elment dolgozni a menetrend. Aztán a tiszt írt egy nyilatkozatot átadása (a már említett minta száma 5), és a jelentés kártya és személyi igazolvány szabadság meghosszabbítása nem jelölt.
Hagyja, mielőtt a rendelet
Nos, egy pár szót, mi a helyzet, ha a munkavállaló azt akarja, hogy a fizetett éves szabadsághoz mielőtt a szülési szabadságot.
A munkáltató köteles biztosítani az éves fizetett szabadságra egy terhes nő az ő kérésére. Így a tapasztalat a munka nem számít (Art. 122, 260 LC RF). Azaz, akkor lehetséges, hogy a munkavállaló megy szabadságra előre. Nem lehet tagadni, hogy - úgy kell tekinteni sérti a munkavállalók jogait és tele van finom akár 50 ezer rubel összhangban cikk 1. bekezdése 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarországon.
Adó konsultantTamara Petrukhina
Gyakorlati Accountant enciklopédia