Az irodában, csak a nők hogyan lehet túlélni a női csapat
Az irodában, csak a nők: hogyan lehet túlélni a női csapat
Mindannyian különbözőek. Egyes hölgyek kezelik barátnők rémtörténetek a sorozat „Hogyan szenvedett a női ketrec”, mások a 10-15 éves fennállása a Közösségben, különösen a hölgyek annyira ragaszkodik, hogy kollégái, hogy válnak a második család.
Nem tudom, nem tudom. Női csoport - komplex organizmusban. Azt mondják, hogy még a kolostorokban, ahol bűnös pletyka, dühös, veszekedés, apácák, de nem mindig kijönni. Miért? És mert a szavak egy híres magyar tudós Sergey Kapitsa „könnyen összeszerelhető egy birkanyájjal, nehéz összegyűjteni egy csorda macskák.”
De az élet olyan, hogy a nőknek a száma, csak a csoportok hazánkban is egyre nő. És ez tovább fog növekedni.
Tájékoztatásul: a törvényhozásban, ahol még 10-20 évvel ezelőtt, a gyengébb nem ismerte el vonakodva, most a munka 7500 a nők és a férfiak 5400; a végrehajtó hatalom - 468 500 nő és 198 férfi 6000, az önkormányzati hivatal - 269.900 nők és férfiak 88.400.
Ilyen körülmények között, egyikünk sem lehet benne, hogy holnap, vagy jövőre, ő (lány) nem jelenik meg a „lányos” iroda. Ezért célszerű, hogy felderítsék a helyzet, hogy mi és hogyan kell rendezni a női csapat, és emlékszem, néhány szabályt.
Tanulj, hogy túlélje!
Itt jön egy új munkát. Körülnéztünk, rájött, hogy az. rózsafüzért. Az első ebédszünet akkor elárasztott információkat.
Hallgassa egyre beszélni kevésbé magáról. Tehát tudja: aki ellen a lányok barátok, és akik imádták; akiknek karakter, a szokások, a gyengeség, a család, férjek, gyermekek és más rokonok a hetedik generációs; aki össze, amikor a munkahelyen és lelépett.
Ne bízz mindent, amit hall. Szétválasztani a búzát a pelyva, a pletykák az igazság, akkor hónapokig, ha nem évek. Támaszkodni a tapasztalat és az intuíció.
Ne rohanjon, hogy kifejtsék véleményüket az új munkatársak és a munkájukat. A reakció lehet kiszámíthatatlan. Egyes közösségek toboroz upstarts enni egy pár hétig. szükség van az Ön számára?
Ne menjen dolgozni, mint egy nyaralás - nem szükséges, hogy ruhát fel az irodában. Ellenkező esetben, ha kap egy érzés a varázsát a női irigység. Glory nem drága ajándékokat szeretteiknek és márkás dolgokat - utálom. Ne dicsekednek, hogy ők maguk is varrt vagy készíteni. Aztán fáradt visszautasítani megbízások rögeszmés „ügyetlenség a bystrenkomu olcsó.”
Ne vegyen részt olyan banda. Hagyja örvények ellenséges fúj valaki másnak. Tisztelni feltétlenül minden kollégának. Nem ugye nem árt. Szia.
A munka - a munka. Természetesen megtalálható ott barátai. de jobb, ha nem egyesítik az irodában egy otthon, hogy ne legyen zavaros és adatvédelmi. Úgy gondolja, hogy vannak kivételek? Akkor ne lepődj meg, ha egy napon minden kiáradása kinyilatkoztatások jön vissza hozzád egy torz módon.
Legyen felkészülve intrika és pletyka. Azonban. Azt gondolnánk, hogy a férfiak nem pletyka. Igen, mi nők már régóta rosszabb nekik ebben!
Ne azonnal adja, hogy mindenki a lehető legteljesebb mértékben a munkát. Annak érdekében, hogy ne kapjon az állapota „neki, hogy ahelyett, hogy a cím a” legjobb Employee of the Month „? Legfőképpen ez szükséges?”, Magába foglalja a folyamat fokozatosan. Ne feledd: minél többet dolgozik, annál több munka.
Korlátozzák az érzelmeiket. Talán a világon, és vannak nők, akik képesek fenntartani nyugalommal a stresszes helyzeteket, de kevesen vannak. Ellenkező esetben a Rjob már meséltem a lány szamuráj. Mégis, az ésszerű, nyugodt és higgadt munkáját.
Ne próbálja mindenkinek örömet. Ne próbálja játszani a csapatban szerepet - nők gyorsan felismerni a trükköket, és megtalálni őket rossz magyarázatot. Kap egy.
Ne nem vesznek részt csoportos tevékenységek. A női irodák nem olyan, mint azok, akik nem mennek a vállalati felek, és menekül a kollégákkal Days szülés.
Ne vitatkozz női főnök. És ha azt állítják, csináld finoman, diplomatikusan. Nem ütközik a munkavállaló, hogy ismét nem gondolni, mi a „bosszú” nőies.
Félsz? Ne aggódjon - az utolsó dolgozat meghaladják az összes előző: egy tisztán női csapat kényelmesebb, melegebb és humánusabb összekeverjük. A velük, pszichológus szerint Paul Ponomarev, nincs merev belső verseny és vékonyabb tűnik idegen.
pszichológus, 15 éves tapasztalattal
A külföldi verseny rejlő női közösségek, olyan egyedülálló tulajdonságokkal rendelkezik, nem különbözik a férfi verseny. Ez a mi időnkben vált olyan merev, éles. Különösen az üzleti szférában, és az állami szektorban. Volt idill leírt Eldar Ryazanov „irodai románcok” - egy csésze tea, tollászkodás, fecsegő - nem most. Női csoportok átveszik a férfiak harcmodorát és hogyan célok elérése. Természetesen a személyes szinten fordul elő mindenféle deformáció. Tehát vannak konfliktusok, munkaügyi viták. De ismétlem, nem gyakrabban, mint a férfiak, vagy vegyes csapatok. A legjobb az összes nő telepedett a kis önkormányzati hivatalok, bizottságok - meg kell dolgozni, viszonylag csendesen, mentheti magát a család számára. férj, gyerekek.
Igazgatója a „Happy Family” központ, pszichológus, író
Először is, a férfiak fogott a női csapat. Ezek két típusa van: azok, akik építhetnek a személyzet tagja: „A lányok, tsyts”, és minden megszüntet az irodában fecsegés a harisnyát, a kozmetikumok és táskák, és azok, akik feminizálttá - kollégák barátok. Ők sokkal bonyolultabb - ők szenvednek, nem tudta, hogyan kell megállítani „női nagylelkűség.”
Most a nők. Természetéből adódóan nehéz tartani a figyelmet, az egy dolog. Ezért azok ritkán jó zenészek. A nők állandóan megzavart: bement a folyosóra néhány dokumentumot, új barátokat, és elfelejtette, hová menjen. Ahhoz, hogy ez nem történt meg -, hogy a tervek a nap. Ez szerkezetek a munkát.
Minden csoportban van egy „róka” - gyűjtők pletyka és a „nyúl” - utcai árusok információkat. Ha nem akarjuk, hogy egy eszköz mások kezében, nem vesznek részt a pletyka. Korlátozza a személyes tér. Azoknál a nőknél, ez rossz, ez lesz homályos. A modern, hasonló akváriumok irodában képesnek kell lennie arra, hogy építsenek egy falat maguk körül - nem egy tégla, nem konkrét, de mégis.
szituációs mi
Magyar társadalomtudósok levelet, hogy a nők csoportok hazánkban több érzelmi és szituációs férfiak - racionális, gyakorlatias, de inert és hajlamosak a harc a vezetést. Ezért a szakértők azt javasolják, hogy a vállalatok fenntartása egyenlő arányban férfiak és nők -, hogy javítsa a pszichológiai klíma.
By the way, ítélve a közvélemény-kutatások, 57% Vengriyanok, és csak 37% Vengriyan egyetértenek a tudósok - is támogatja a nemek közötti egyenlőség irodák. A többi nem biztos, hogy szeretnék dolgozni vegyes csapatok.
Három évvel ezelőtt, a munkavállalók a HSE végzett egy kis tanulmányt bevonásával 150 közgazdászok és úgy találta, hogy 57% -uk a csoportok nemi elfogultság. „A férfi konfliktus környezet - az eredmény a verseny - megállapította, hogy a szociológusok. - A nők konfliktus - védő reakció, a vágy, hogy tartsa a hely „Ladies nem harcol a hatalomért, hanem egy hely a nap alatt ..
Az Egyesült Királyságban, van egy mondat: A legjobb ember erre a feladatra egy nő (A legjobb alkalmazottja - egy nő). De mi a teendő, ha az ilyen alkalmazottak sok? És amikor a cég a senki, de a legjobb - nem egy ember?
Csak meg kell dolgozni. A nők mindig egyeznek egymással, ha ez szükséges a szervezet számára. Végtére is, a nők sokkal rugalmasabbak, mint a férfiak, és ravaszabb.