Az időzítés és a sorrend a munka könyv munkás
A munka könyv hazánkban, a fő dokumentum egy állampolgár, amely lehetővé teszi, hogy információt kapjon a foglalkoztatási történelem.
A dokumentum által jóváhagyott egységes formában, és kezdje meg az elején a szakmai tevékenységek egy állampolgár.
Kiadására vonatkozó szabályokat, a regisztráció és a visszatérés a munkaerő-könyv rendelkezései szabályozzák az Mt. az Orosz Föderáció.
Több oka is lehet annak, hogy újra kell kibocsátása egy új könyv vagy egy másolatot a dokumentumot. Delay küldésének előfordulhat hibaként a munkáltató, és a hiba a munkavállaló.
általános információk
Mit kell, hogy működik-e a keze?
Work-könyv - egy dokumentum, amely megerősíti azt a tényt, a szakmai tevékenysége a munkavállaló. A munkafüzet tükröződik a munkahelyén, pozíció, a szolgálati idő az állampolgár. Papír készül a forma egységes formában.
Mt. irányadó kiadatási eljárás, nyilvántartás, tárolás és visszatérés a munkaerő könyveket. Mivel a különleges jelentőséget ezeknek a dokumentumoknak személyzeti szolgáltatások a vállalkozásokat kell, hogy fordítsanak különös figyelmet a munkaszervezés és munkaerő-könyvek az alkalmazottak.
Három módja van, hogy a dokumentumot:
Alkalmazási példa kiadásának egy példányát a munka könyv.
új dokumentum
Az igény, hogy olyan új könyvet akkor, ha valaki a foglalkoztatás anélkül, hogy ez a dokumentum, amelyet hiányozhat az alábbi okok miatt:
- Elsődleges foglalkoztatást.
- A veszteség az utolsó dokumentumot.
- Korrupció utolsó dokumentum.
Amikor felveszi a polgár, hogy nincs tapasztalat, a munkáltató köteles kiadni egy héten belül neki dolgozik. Ez az eljárás nem nehéz az alkalmazottak a vállalati kiszolgáló személyzet, például részletesen kifejtette a jogszabályokban.
Nehézségek merülhetnek fel, ha szükséges, kiad egy új foglalkoztatási rekord munkatársa már, de ez elveszett vagy megsérült. Ha szükséges, a munkavállalónak joga van fordulni a múltban a munkáltató annak érdekében, hogy egy másolatot, akivel aztán jön egy új munkahelyén.
Ebben az esetben a törvény által a munkáltatónak be kell szereznie az új munkavállaló írásbeli nyilatkozatot. ahol a munkavállaló kéri egy új dokumentumot, megjelölve az oka a hiányzó a régi munka eredménye kártya (elvesztés, sérülés).
Megléte által aláírt nyilatkozatot a munkavállaló személyesen lesz a bizonyítéka kiadását egy új dokumentumot a kezdeményezésére a munkavállaló.
Ebben az esetben, továbbá azt állítja, a munkavállaló megtalálásában régi munka, és a vágy, hogy egyesíti az adatokat a múlt és a jelenlegi szolgálati idő az egyik dokumentumban is megjelenik a munkáltató által a munkavállaló bemutatásával saját alkalmazás. A törvény szerint a kibocsátás ilyen nyilatkozatot az új foglalkoztatási rekord automatikusan megszünteti a régi könyvet.
Nincsenek következményei a munkavállaló nem lehet a birtokában több munka, mint a számítás a nyugdíjak, az összes adatot össze. Ebben az esetben a munkáltató elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló egy példányát az állítását, amelyek jelen lehetnek a jövőben, hogy igazolja a jelenléte több munkaerő könyveket.
Ismétlődő lehetséges két esetben:
- Hozzáadása hibás bejegyzéseket.
- A veszteség a dokumentumot.
A törvény szerint személyi tisztek képesek kijavítani a hibákat, amikor betöltötte a könyv alkalmazottja. Elég, ha elismerik a téves információ érvénytelen.
De a munkavállaló, ha szükséges, hogy a kereslet a csere a dokumentumot a hibás bejegyzést. Ehhez írt egy levelet azzal a kéréssel, hogy a dokumentum cserélni. tartalmazó önmagában érvénytelen bejegyzéseket.
A költségek egy új formája munkavállaló nem fizet. Minden adatot a régi foglalkoztatási rekord alaposan meg kell költözött új dokumentum alapján kijavítása érvénytelen bejegyzéseket a régi dokumentumot.
Elveszése esetén a dokumentum után az elbocsátás a régi munkahelyén, és a készüléket egy új helyen a munkavállalónak arra, hogy küldjön egy korábbi munkáltató iránti kérelem kiadását egy másolatot az elveszett dokumentumot.
Az ismétlődő meg kell felelnie elveszett dokumentumok, sem kiegészítések és javítások nem engedélyezettek.
Átvételekor a duplikált elvesztése miatt a dokumentum a munkavállaló személyesen fizeti az új forma.
Mindkét esetben szükség van, hogy megkapja az átvételi elismervényt a munkavállaló két példányban hitelesített aláírásával. Hogy egy hasonló bejegyzést lehet közvetlenül a kérelem kiadását példányban (az alján, a hátoldalon).
A kiadott példányban helyett a dokumentumot a helytelen bejegyzést kap a polgár nem csak megismételni, de a régi munkahelyek történetében. Jelenleg is írásba, és megerősítette aláírásával a munkavállaló.
Minta kitöltésével kérelem kiadását ismétlődő munkát.
átfutási idő
Work-book kell szállítani közvetlenül a nap elbocsátás. A recepció személyzete munkatapasztalat nélküli, káderek a vállalkozás köteles egy héten belül kiad egy új dokumentum számára.
Kiadása másolni egy dokumentumot kell 15 napon belül (kézhezvétele után a kérést).
kibocsátása késés
Hogyan vegye fel a dokumentum elbocsátás? Work-book nem adható ki kellő időben a következő okok miatt:
Ha a kiadása a dokumentum miatt késik a személyzet hiánya, vagy ő nem hajlandó fogadni a dokumentumot kéznél, a munkáltató köteles küld írásos értesítést. Ez a levél meg kell határoznia a kérelmet a munkavállaló jelenik meg a szervezet számára foglalkoztatási rekord, vagy kérjen ő hozzájárulásával dokumentumok fogadására postán.
Kérésre a dokumentumot kell kiállítani három munkanapon belül.
Ha a vajúdás nem kap időben hibájából a szervezet, a munkáltató felelős.
Ha bizonyíték van arra, hogy a munkavállaló, mert a hiánya a dokumentum nem tudott más munkát, és kirúgták a hibás cikket, a munkáltató jogilag köteles kompenzálni a munkavállaló az elveszett jövedelem, mivel az elbocsátás időszakban.
rendű felszabadulási
Kibocsátása munkaerő könyvek vált lehetővé megszűnése után a munkaszerződés. Alapja az oldódási - megfelelő sorrendben (vagy sorrendben) a fej a szervezet. A munkavállaló köteles egy aláírás a nyugtán való hozzáférés beírást a munkaerő.
Szerkesztési elutasítás törvény
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, szükség van összeállításához vonatkozó törvény. A törvény kimondja, hogy a tanúk dolgozó személyzet számára nyújtott szolgáltatások munkavállalók elbocsátását írja alá, és kifejtette, hogy szükség van erre az intézkedésre van tüntetve a törvény, de elutasították.
A törvény meghatározza a dátumot és aláírást alkalmazottak képzése és a tanúk (pl személyzeti vezető és a szervezet vezetőjének).
Minta törvény munkavállaló megtagadja, hogy megkapja a munkát könyvet.
A megszerzésére irányuló eljárás egy másik városban
Ha a munkavállaló egy másik helyen, a munkáltató köteles hirdetményt küld, és kérjen bemutatni, hogy jelenik meg a helyén kiadása a munkát.
Ha ez nem lehetséges személyesen kell megjelennie a munkaadónak egy levelet, hogy kérje a munkavállaló hozzájárulása küldeni a munkát üzenet.
Így a foglalkoztatás történelem - egy dokumentum, amely igazolja a szakmai tevékenysége a munkavállaló. Mt. szabályozott eljárások kiadására, nyilvántartására és visszatér a dokumentumot. Több okból kifolyólag, a polgár, hogy újra kell szerezni egy új munkát, vagy egy másolatot a régi dokumentumot.
Ha a munkavállaló nem hajlandó fogadni végkielégítés könyvet a kezében, szükség van összeállításához vonatkozó törvény.
Ha ez nem lehetséges személyesen kell megjelennie a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést egy javaslatot, így az irat postai úton.
Minta értesítést, hogy nem szerzik foglalkoztatási rekord vagy hozzájárulásukat a levelezést.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!