Az eljárás alkalmazása és nyilvántartási a fegyelmi

Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra

Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!

Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.

Az eljárás alkalmazása és nyilvántartási a fegyelmi

A „fegyelmi” kifejezés egy bizonyos típusú mondat, amely vonatkozik a munkavállaló nem megfelelő parancsokat hajtunk végre előírt a munkaszerződésben feladatokat. Minden büntetést gl.30 tükröződik a Munka Törvénykönyve. Is fel lehet használni, mint a büntetés, a fegyelmi, ha az alapszabály, a szövetségi törvények és belső szabályzatok.

Érdemes megjegyezni, hogy a büntetés meg kell egyeznie a bűncselekmény súlya (192. cikk LC), de sajnos, a gyakorlatban gyakran fegyelmi büntetés teljesen szubjektív. Ebben az esetben a fejét a jogokat, és hogy lehet-e fellebbezni ellen illegális döntést?

A főbb típusai a fegyelmi szankciók

Szerint a Munka Törvénykönyve ellen a munkavállaló büntetés alkalmazható (megjegyzés -. 192. cikke) az egyik súlyosságú a következményeket az elkövető. Ebben az esetben a büntetés függ megsértése.

Így a törvény szerint, az irányítási joga van a ...

1. Kivetése a hivatalos észrevételeit.
2. A kiszabása megrovás vagy súlyos megrovás.
3. A munkaviszony megszűnése (elbocsátás).

1. Mentesség elfoglalt pozíció.
2. Figyelmeztetés a következetlenségek tény (részleges matching) pozíciókat.

Más típusú szankciók (különösen depremirovanie vagy vágott bérek) illegális. Kivétel - ha vannak lefektetve az alapszabályban vagy rendeletek a szervezet.

Amikor alkalmazott fegyelmi?

Mint láttuk, a főbb rendelkezéseit, a rend és típusú fegyelmi egyértelműen a Mt.. De, sajnos, vannak olyan esetek, mint a tisztességtelen feladatait a munkavállalók és indokolatlan büntetés az ártatlan munkások.

Bizonyos esetekben fegyelmi ésszerű és törvényes?

Törvények lesz esetekben (meghatározott 192. cikk LC), ha a kötelességszegés írtak elő a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló.

Tehát gyűjtése jogszerű, ha a munkavállaló ...

1. Általa elvégzett cselekmény, amely nem engedték, hogy rendeleti vagy dokumentált munkautasítások.
2. Megsértette a munkaköri leírás vagy a másik társaság szabályai (közvetlen feladatait, sorrendben a fejét, és így tovább.).
3. Megsértette munkafegyelem (igazolatlan hiányzásokat, lassúság, stb ..).

Ítélt illegális a következő büntetések:

1. Homályos szankciókat laza a dokumentumokban a cég.
2. Cuts a bérek.
3. Tetszőleges büntetést, ami nem kíséri saját tervezés - büntetés „a szavak.”
4. Szankciók a visszaélés alkalmazottak kezelése.
5. Bármilyen büntetést nem felelnek meg a munkaszerződés, illetve a Munka Törvénykönyve.

Az, hogy a regisztrációs

A fegyelmi továbbá megfelelő tervezés és a rend.

dokumentálása megsértése

Azaz, a cselekmény kidolgozása (megjegyzés -. Amikor indokolatlan hiánya a munkavállaló), a feljegyzés (megjegyzés -. Jogsértés esetén a szállítási feltételek a munka), vagy a Bizottság határozata (megjegyzés -. A következtetés az visszatartás hiány mértékét).

Előállítás magyarázza a munkavállaló (a hiba 2 napig kell rögzíteni egy bizonyos megfelelő törvény)

Így magyarázó követelmény fordul írásban és továbbított a jogsértő festmény. Lemondás esetén a személyzet, a megfelelő aláírási tanúsítvány, amely együttműködik a követelmény lesz elegendő ok visszanyerésére.

Az időben történő magyarázó fej tartja, és úgy dönt

Ha érvényes okok szankciókat törölheti, különben - alkalmazni.

Létrehozása érdekében, és a döntést a büntetési forma alkalmazható. Ez a megoldás

Head vesz egy személy alapján a bűncselekmény is, és annak körülményei, a fajsúly ​​a következmények, és így tovább. Elkészítése után a megrendelés kerül bemutatásra, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében, 3 napon belül.

1. Név, beosztás, munkahely a munkavállaló.
2. A lényege a megsértése + feltüntetése zavart területeken.
3. Leírás megsértése + következtetést a súlyosságát a szabálysértés és a bűntudat közvetlenül munkás.
4. Gyűjtemény megtekintése.
5. A visszafizetés okai (az olyan cselekmények, magyarázatok, részletek).

Megjegyzés: nem a kitöltött megbízások válhat oka a fellebbezést. Megtagadása elkövető, hogy megismertessék a rend és visszaigazoló e tényt aláírásával rögzített elkészítésekor a törvény.

Információ a büntetés a fej között személyes kártyát (ez nem kötelező). A munka eredménye az ilyen információ nem illik.

Feltételek alkalmazása

Érdemes megjegyezni, hogy az időzítés a vád egyértelműen a törvény.

1. Büntetés érvényes 1 hónapos (és nem később!) Az idő a bűncselekmény (ide nem értve a szabadság, a munkavállalói egészségbiztosítási).
2. Büntetés nem vonatkozik hat hónapon belül attól az időponttól a bűncselekmény.
3. Továbbá, ne használja a helyreállítási legkésőbb 2 éven belül a bűncselekmény elkövetése következtében az ellenőrzési és az ellenőrzés a pénzügyi és a gazdasági aktivitás akár egy ellenőrzés eredményét.

Amennyiben nem tesz eleget szempontjából a fej (és egyéb jogsértések a tervezési dokumentumok), amelyek a jogszabályban meghatározott, és ez a tény érzékeli munkaügyi felügyelők megrendelt megsértésének minősül a jogok a munkavállaló és lehet fellebbezni a bíróság előtt.

A jogorvoslati eljárást fegyelmi és eltávolítás

Abban az esetben, ha a munkavállaló 1 évre napjától bírság kiszabására követtek új megsértése „státusza büntetés” kikapcsol (vége) és a szerint st.194 1. rész A TC, az elkövető kezd tekinthető a munkavállaló, akinek nincs büntetés.

Azt is érdemes megemlíteni, hogy ebben az évben a közvetlen munkáltató elállhat a munkavállaló helyreállítási kezdeményezésére áradó szakszervezet kérésére a jogsértő (st.194, 2. rész Az LC), vagy pedig kérésére a fejét.

Lehetséges, hogy fellebbezni szankció ellen?

Lehetséges. És, hogy van még egy jogorvoslati eljárást. Abban az esetben, ha

A munkavállaló nem veszi figyelembe a büntetés jogos és igazságos, meg kell tenni a megfelelő alkalmazás és küldje el ...

1. A munkaügyi felügyelőség.
2. A Bizottságnak meg kell oldania szolgáltatás viták.
3. Vagy a bíróság.

fellebbezési időszak - 3 hónap attól a pillanattól kezdve a munkavállaló kapott egy értesítést a hasznosítás. Vagy 30 napra, ha a helyreállítási jár elbocsátás.

A következmények a munkavállaló

Ha a munkavállaló kiszabott szankciót, a munkaadó ...

1. Depremirovat (teljesen / részben).
2. Foszthatja egyéb kifizetések.

De csak azzal a feltétellel, hogy a cég egy állásfoglalását. Ami az elbocsátás, akkor általában követi a büntetés csak a különösen súlyos megsértése. Például, ha a cég eredményeként a bűncselekmény az elkövető veszteséges, a munkavállaló látták munkahelyi állapotban mérgezés vagy alkalmazottja gyógyulás után 1 év után volt látható ismét megsérti feladatait.

szervezeti felelősség

Ha a büntetés illegális volt, a munkavállalónak joga van fellebbezni bizonyos esetekben, ennek következtében általában akkor fordul elő ellenőrizze a helyzetet a munkaerő-ellenőr a büntetések jogszerűségének és az írástudás a regisztráció.

A jogsértések - ez egy olyan alkalom, hogy növelje a társaság igazgatási felelősség és az elismerést a kiszabott szankció illegális (azaz, hogy megszünteti azt). Ebben a helyzetben a munkavállaló számíthat arra, hogy visszaszerezze a jogaikat, valamint kártérítést az erkölcsi kár a munkáltató (és az elmulasztott munka időben, ha kirúgták).

Szintén a vállán a munkáltató állapítja meg a jogi díjakat, ellenőrzés ügyészek és felügyelők, ügyvédi díjak, és valószínűleg jó.

Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra

Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!

Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.

Kapcsolódó cikkek

• Típusai fegyelmi szankciókat

• Kifizetése helyek és kinevezésére vonatkozó eljárás különösen, szuszpenzió, megszűnése és a helyreállítás