Az árnyalatok a Mt., hogy a hosszú munkaidő
Jogi tanácsadás> Munkajog> Az árnyalatok a Mt.: Mi a hosszú munkaidő?
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Mit mond a szabálytalan munkanap a jelenlegi Mt.?
Mintegy szabálytalan munkanap van megadva a munkaszerződés
Szerint részletek a 101. cikk a jelenlegi Mt., a hosszú munkaidő - egy speciális módja a munkaszervezést, amelyben a munkáltató joga van külön megrendelésre, egy rendszertelen alapon vonja egyes alkalmazottak feladataik ellátásához nem üzemelt.
A törvény szerint ez a feltétel rögzített munkaszerződést. Jövő alapértelmezett munkavállaló azt aláírásával a vonatkozó dokumentumokat, így a munkáltató ő kifejezett hozzájárulásával a feldolgozás minden egyes egyedi esetre van szükség. A maga részéről a munkavállalónak joga van elvárni, hogy legalább a munka rajta kívül szabályok csak ha feltétlenül szükséges.
Milyen helyzetben vonja szabálytalan munkaidő?
korlátozásokat a munkaórák száma hetente
A maximális feldolgozási idő nincs meghatározva a TC
Magyar munkajog abban a pillanatban egyáltalán nincs előírások figyelembevételével a maximális óraszámot, kezelés naponta, hetente vagy havonta.
Technikailag a munkavállaló szükség lehet dolgozni egy alkalmatlan időben ilyen hosszú idő, ami csak olyan vezetésre van szükség. Azonban, ha ez a „vonzás” szisztémás esetekben, és a vis maior eseteit, a munkavállaló olyan alkalom, hogy tükrözze, és talán még alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség.
Fizetésfeldolgozása szabványos menetrend
A jelenlegi magyar törvények bármilyen munkát egy alkalmatlan időben kell kompenzálni további napon fizetett szabadság (legalább három évente). Ha a munkavállaló helyet foglal el a felelősség, és függ nagy terhelés, a több pihenés napja növelhető.
Ezen túlmenően, egyes munkaadók annak érdekében, hogy pozitív hatással van a munkások termelékenysége túlóra, biztosítsák a munkavállalók további, nem írja elő a törvény fajta kompenzáció.
Fontos: a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló hivatalosan szabálytalan munkaterve további nap pihenés minden évben, annak ellenére, hogy a múlt az elmúlt időszakban elhagyja a munkavállaló ténylegesen általában nem vesznek részt a tanórán kívüli munka.
Ha a munkavállaló nem kell további nyaralás nap. tud írni címzett kérelem felettesével azzal a kéréssel, hogy cserélje ki a rendelkezések a „time off” szerény pénzbeli kártérítést. A maga részéről, a munkáltatónak joga van, mind megfelelnek a kérelmező és hogy elfogadja vagy elutasítja azt, „kénytelen” küldött a munkavállaló pihenni.
A munkáltató megváltozott a menetrend munkavállaló normalizálni szabálytalan: Törvényes?
A hosszú munkaidő a munkáltató előzetesen értesíti
Annak érdekében, hogy jogilag meg a szabálytalan munkatervet néhány meglévő pozíciók a cég, a munkáltató köteles követni az alábbi utasításokat:
- Előre, hogy egy listát pozíciók, amelyek változhatnak.
- Hogy módosítsa a kollektív szerződés és a belső szabályozások a szervezet.
- Legalább 2 hónap, hogy megismertesse az összes akiknek helyzetét megváltoztatták, az új munkaköri leírások - személyesen ellen az aláírásnak a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
- Ahhoz, hogy egy külön dokumentumban az idő túlórát.
- Az igény utáni órás munka egy adott napon és időben értesíteni a munkavállalót előzetesen szóban vagy írásban (annak érdekében, hogy elkerüljék a viták és a félreértések a gyakorlatban használja gyakran az utóbbi)
A munkáltatónak nincs joga?
- Vonja személyzet szabványos menetrend, hogy megfeleljen minden megrendelést kívül esnek a közvetlen feladatait.
- Bemutatjuk szabálytalan munkarend a munkavállalók, a részmunkaidőben dolgozók.
- Vonja alkalmazottak kívüli munka hétvégén és munkaszüneti napokon felár nélkül.
- Bemutatjuk rendszertelen munka ütemezését abszolút minden cég alkalmazottai.
Túlóra - mi a különbség a nem normalizált grafikonon?
Túlóra szabályos, de célja, hogy időben korlátozni kell (akár 120 óra évente, legfeljebb 4 órán át minden 2 nap). Túlóra általában fizetni; sokkal kevesebb - kompenzálja külön szabadságban. Kényszeríteni a munkavállaló túlórázik nem lehet anélkül, hogy személyes hozzájárulásával. A munkaszerződés, mint általában, nem beszélve a várható túlórát.
Ki semmiképpen nem működik szabványos menetrend?
Nem minden alkalmazottak dolgozhatnak „túlóra”
- Azt még nem ment szülési terhes nők;
- kereső emellett kiskorúak;
- gyakornokok párhuzamosan az alkalmazottak és a munkavállalói
A munkáltatók rendszeresen kénytelen alkalmazottak túlórára - mi a teendő?
Mivel a magyar jog nem egyértelmű korlátozását a lehető legtöbb tanórán óra, az egyetlen módja annak, hogy foglalkozik a önkényesség a munkáltató - az, hogy alkalmazni kell a Munkaügyi Felügyelőség.
Ha az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a feldolgozás a szervezet rendszeres, a munkáltató köteles lesz a bírság kiszabására és fizetés alkalmazottaik túlórát. Azonban a gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy bizonyítani a közvetlen megsértése az a munkáltató is elég nehéz. Gyakran van szükség, hogy ezt a bíróság előtt.
Összefoglalva
Hosszú munkaidő kell fordítani ezen felül
Nos, nézzük összefoglalni tézis: mi a szabálytalan munkarend, és mik a főbb jellemzői?
- Szabálytalan dolgozó rend szerint szabálytalan kifizetetlen feldolgozás epizodikus jellegű.
- Az alkalmazottak részt tanórán kívüli munka előtt vagy munka után, de soha - hétvégén és ünnepnapokon.
- Az alkalmazottak bevonása a munka nem szabványos menetrend végzi a munkáltató csak akkor, ha feltétlenül szükséges.
- A folyamat során a dolgozó tevékenységek szabványos ütemezése a munkavállaló nem köteles semmit, ami nem a közvetlen felelősség.
- Egyéni hozzájárulás feldolgozásához minden esetben a munkáltató nem köteles.
- Gyakorisága és időtartama szabálytalan túlóra nem szabályozza a magyar Munka Törvénykönyve.
- Kompenzációként munkájáért szabványos menetrend minden alkalmazott kap évente befizetett nap szabadság (sokkal kevésbé - egy kis pénzbeli kompenzáció).
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.