autóstérkép
Cselekvési terv (ütemterv)
„Változások javítását célzó hatékonyságának
I.Osnovaniya hogy dolgozzon ki egy cselekvési tervet
( „Ütemterv”) „Változások javítása
II. fejlesztési célok „útiterv”
A célkitűzések a „menetrend” a következők:
Javítása az életminőség a lakosok Chernyansky területen biztosítani kell számukra a lehetőséget a saját fejlesztés révén a könyv és az olvasás, a rendszeres testmozgás a kreativitás szabadon választhat saját irányítása képzés (képződés) a fiatalabb generáció szellemében az ország kulturális hagyományok, a feltételek megteremtése a kreativitás és a szocializáció, a mai fiatalok, önmegvalósítás a szellemi gazdagodás kreatív aktív része a lakosság, tele nemzetközi kulturális csere;
tisztességes munka könyvtárosok fizetés eredményeként növekszik a mennyisége és minősége az önkormányzati szolgáltatásokat nyújtanak;
fejlesztését és megőrzését személyi potenciális könyvtári területen;
növekvő presztízse és vonzereje a könyvtáros szakma
megőrzése a kulturális és történelmi örökség Chernyansky területen, hogy a polgárok a hozzáférést a kulturális értékek és a kulturális életben való részvétel, a megvalósítása a kreatív potenciálját;
kedvező feltételek megteremtése a fenntartható fejlődés a könyvtárak Chernyansky terület
III. Prioritás irányban a körzeti könyvtárak Chernyansky
3.1. A kulturális örökség megőrzésével Chernyansky területen.
Feladatok ezen a területen belül:
- fennmaradása a memória híres honfitársai;
- biztosítása és biztonsága érdekében könyvtári gyűjtemények;
- feltöltési járási könyvtárak;
- biztosítva a további fejlesztése a kiállítás, könyvkiadás, tudományos és oktatási tevékenységet könyvtárak District
3.2. Megalakult a kulturális igényeit a lakosság.
Feladatok ezen a területen belül:
- javítása mechanizmus ügynökségek közötti együttműködés szintjén kapcsolatok kulturális intézmények oktatási intézményekkel (részeként a hosszú távú szerződés);
- megalakult a lelki szükségleteit a gyermekek és fiatalok által új munka;
- megismertetése az embereket, hogy az értékek a „magas” kultúra alapján a legjobb példa a klasszikus és kortárs irodalom
- növelve az általános tudatosság szintje a lakosság helyeken tömeges időtöltés;
- A formáció az olvasás lakosság Chernyansky kultúra területén (a megújulás család olvasási hagyomány).
3.3. Hozzáférhetőségének javítása és vonzerejének a kulturális javak.
Feladatok ezen a területen belül:
3.4. Javítása erőforrás-könyvtár tárol.
Feladatok ezen a területen belül:
3.5. Létrehozása és a kulturális márka kerületben.
Feladatok ezen a területen belül:
- kidolgozása és megvalósítása branding projektek kultúra területén;
- feltételeinek megteremtése aktív kiállítási tevékenységi terület könyvtárak;
- propaganda Belgorod hagyomány, történelem, földrajz, helynevek révén részvények multikulturális, inter-regionális fesztivál kozák hagyományos kultúra „Holkovsky villog” és a folklór „Red Summer”
3.6. Támogatás a tehetséges és tehetséges fiatalokat.
Feladatok ezen a területen belül:
IV. A strukturális reformok terén a kultúra
Ennek része a strukturális reformok tervezett:
V. Targets (indikátorok) fejlesztése a kultúra és intézkedések
ezek eléréséhez
5.1. A következő célokat (indikátorokat) kell elérni a növekedés a hatékonyság és a szolgáltatások minőségét:
5.1.1. Számának növelése bibliográfiai rekordok, beleértve azokat, amelyek a szövetségi katalógus magyarországi könyvtárak (összehasonlítva az előző év):
5.2. Intézkedéseket, amelyek biztosítják a célok elérését (indikátorok) a kulturális fejlődés:
1) egy olyan mechanizmus létrehozásának ösztönzése alkalmazottai kulturális intézmények, szolgáltatások nyújtása (végző munkák) különböző nehézségi, beleértve a létesítmény egy magasabb szintű bérek, biztosítja, hogy a szolgáltatás minősége szállítás, az átláthatóság díjazás, a korszerű munkaügyi normák javítását célzó minőségi települési szolgáltatások;
2) fokozatos növekedése a bérek az alkalmazottak a kulturális intézmények, a cél elérésére, melynek során a bér (átlagkereset) alkalmazottak a kulturális intézmények és az átlagbér a régióban Magyarország rendeletnek megfelelően;
3) aktualizálását képesítési követelmények a munkavállalók, átképzés és továbbképzés, a beáramlása a személyzet képzettsége, feltételek létrehozása a megjelenése az állami szektorban versenyképes szakemberek és vezetők, megőrzése és fejlesztése személyzet potenciális kulturális területen dolgozók;
4) átszervezésére hatékony intézmények a kultúra.
VI. Javítására irányuló intézkedések a munkavállalói jövedelem
6.1. Mivel a sajátosságait a térség kulturális intézmények tervezésének mérete pénzeszközök a munkabérek emelkedése dolgozók elsőbbséget kell kezelni a könyvtár, kulturális és rekreációs intézmények és múzeumok. Ebben az esetben a támogatás össze kell vetni a teljesítménye ezen intézmények teljesítmény mutatók és célok (indikátorok).
6.2. Mutatók (LED-ek), amelyek jellemzik az intézkedések hatékonyságának javítása a munkavállalók kulturális intézmények fizetési következők:
6.2.1. Dinamikája példás (indikatív), ez az arány átlagkereset az alkalmazottak a kulturális intézmények, bérnövekedés, amely által meghatározott rendelet és az átlagbér a régióban: