Amikor megszakad eltöltött után elbocsátás
Hány napig nem szakítja eltöltött után az elbocsátás a Mt.?
Folyamatos eltöltött jelentett hosszú szakmai tevékenységet anélkül, hogy jelentős megszakítás.
Az Mt. a folyamatos tapasztalat elhagyása után a munka továbbra is figyelembe kell venni egy hónapon belül.
Ha a munkavállaló már elutasította, mert a súlyos megsértése, a folyamatos szolgáltatás nem kerül mentésre. Mint ilyen rendellenességek határozzuk meg:
- Nem teljesítő feladatai ellátására;
- A hiányzó munkaerő helyen, jó ok nélkül;
- Lopás vagy sérülés az ipari tulajdon;
- És egyéb jogsértések törvényben előírt.
Attól függően, hogy kinek a kezdeményezésére gondját meg lehet határozni, hogy hány napig nem szakítja eltöltött után az elbocsátás:
- Ügyelve arra, hogy saját akaratából és nem a súlyos körülmények ebben az időszakban három hét;
- Saját kérésére, adjon meg egy érvényes motívumok egy hónap;
- Hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató egy hónap;
- A csökkentés a gép dolgozók három hónap.
Amikor megszakad eltöltött után az elbocsátás saját akaratukból?
Ha van egy vágy, hogy hagyja el a munkahelyén, meg kell tudni, milyen idő van szakítva eltöltött után elbocsátás. Az az időszak, amely alatt a hossza folyamatos szolgálati éveket az önkéntes lemondás mentett rövid.
- Ha a nyilatkozatot az ellátás nem jelezték tiszteletteljes, hogy ez az időszak három hétig;
- A kijelölő a megfelelő motívumok aktív időszak lehet hosszabbítani egy hétig;
- Ha a felmondás a munkavállaló kérésére meg kell ismételni többször az év során, a folyamatos munka nem kerül mentésre.
- Megszakításának elkerülése érdekében csak lehet, ha a keresést egy új munkahelyén az ünnepek alatt.
Term zavartalan szolgáltatás után az elbocsátás megállapodást a felek
Az a lehetőség, elbocsátás által a felek közötti megállapodás előírja a Munka Törvénykönyve. A legtöbb esetben a felek megállapodása lehet törölni a szerződést a felek között. Azonban ugyanúgy a szerződés felmondható. Tartalom beleegyezése írásban kell. Ha a szerződés megszűnése megállapodása, a határidő a szolgáltatás zavartalan után elbocsátás egyenlő lesz egy hónap.
Mely esetekben nem szakad után az elbocsátás szolgálati idő?
A törvény előírja, hogy mely esetekben a szolgálati idő nem szűnik meg kell tartani. A lista az ilyen körülmények között az alábbiak szerint:
- Ha a változó munkahely belül egy hónapon;
- Lemondás esetén a szerződés a nők helyzetét, illetve alatti gyermekek 14 éves korig, illetve gyermek - érvénytelen a 16 éven aluli. Tapasztalat nem szakad meg, amíg a gyermek ebben a korban;
- Migráns polgárok északi régióiban a megszakítás nem lehet több, mint két hónap;
- Ha a katonai szolgálat végzi határozott időre. Ha a közötti időszakban az elbocsátás és az új munkahelyek nem haladja meg az egy évvel;
- Szülési szabadság, ideértve a szülési ellátás;
- A művelet befejezésének a szervezet;
- Időszak nyugdíj után is;
- Abban az elbocsátás régiókban, ahol magas a munkanélküliség;
- Amikor visszatér a poszt eltávolítása után indokolatlan mondat;
- Végrehajtása fizetett közmunka.
Vannak helyzetek, amikor valamilyen - bármilyen okból el kell hagynia a munkahelyen. Ekkor az a kérdés, szünetek foglalkoztatási történelem égetés után válik a legfontosabb. Hogyan juthat releváns témákról a lehető legtöbb információt kell tenni a rendelkezéseket a munkaügyi jogszabályokat.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.