Amennyire lehet elkésett a munkából, a Munka Törvénykönyve
Késő munka TK ne legyen egyáltalán. Ez sérti a munkafegyelem és maga után vonja a fegyelmi szankciót.
Ha jó ok nélkül nem lett volna a munka több mint 4 óra szerint az Mt., akkor lőttek még egy ilyen eset, kihagyva a szokásos megjegyzést, és megrovás.
Ha legalább 4 órán át -, majd első megjegyzés az, majd szemrehányást, és ezután lehet utasítsa.
Hogy mennyi megengedheti magának, hogy késni érvényes indok nélkül, attól függ, hogy a tevékenység típusát (például a tanár, hogy későn 15-20 percig - ez a fele a leckét, hogy van, a hiba az oktatási folyamat), a hozzáállása a főnök és a belső intézményi szabályozás és a belső szabályozások. Valahol azt észleli, hogy van, hogy a munkahelyi 15-20 perccel nyitás előtt az intézmények, egyes intézmények meghatározott fegyelmi felelőssége a belső szabályzatok és felírni egy adott késleltetés, amely alatt a büntetés kiszabása (pl, 10 vagy 30 perc) .
Ha a belső szabályzatok semmit, akkor, ha szükséges, a munkáltató, akkor elvileg még egy perc végén, hogy a megjegyzést. Bár egy kicsit, persze, akkor mindig kihívást jelent a munkaerő jutalék, mint bebizonyítani, hogy az óra elromlott, nem működik.
Ezért vezérli a munkát, és magatartása a hatóságokat, hogy a néhai és személyesen Önnek. Ha egy ügyvéd, és van egy 9 bírósági tárgyalásra kerül sor, vagy ha emberekkel dolgozni, és van 9 időpontot egy ügyfél, és a késedelem az 5 perc kritikus lesz.
És ha a munka egy nagy város, ahol lehet a közlekedési dugók, valahol a statisztikai osztály, ahol megtalálja csak a számítógép, és 10-15 perc alatt nem befolyásolja a teljesítményt, akkor a normális hozzáállás a feletteseinek, hogy lehetséges maradni, de kapcsolja be a rendszert nem szükséges minden esetben.
Ha késik több mint 4 óra- ez hooky és a megfelelő következtetéseket.
De ez nem jelenti azt, hogy késni rövidebb idő alatt.
Bármilyen munkarend, amely szerint a munkanap kezdődik és végződik a 8 17-00 (például). Ezért bármilyen késedelem még megsértése minutu- belső munkaerő előírásoknak.
Néhányszor opazdal egyidejűleg teljes rúgva ismételt elmulasztása trud.obyazannostey nélkül (uvazh.prichin). Ie ha későn, támogatja az igazolást arról, hogy van egy fog (fogorvos), nyomás (gyermekorvos), stb
Annak érdekében, hogy a TC nem lehet késő, nem határozta meg kifejezetten, de azt feltételezi, hogy a munka. fegyelem
És így, a társaság működését belső szabályozás, amely, mint a szabály, akkor mellékelni kell a munkaszerződést. Szabályok és állítsa munkaidő és fegyelmi intézkedéseket. Ezért az idő, amikor lehet késni nélkül büntetés függ megállapított eljárás a szervezet.
Azonban, ha a tevékenység nyújtásával kapcsolatos ennek vagy annak az emberi biztonság (Minisztérium Sürgősségi Helyzetek, Sürgősségi egészségügyi ellátás, a munka a nukleáris erőművek, stb ..), a késleltetés egyáltalán nem elfogadható.
Szerint a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció:
- a munkavállalónak meg kell jönni mindig időben, minden késedelmes a munkáltató, hogy a különböző fegyelmi szankciókat;
- ha későn ok nélkül idő 4 óra volt, akkor nem minden késedelem és a távolmaradás.
Sok cég saját rögzített szankciókat a késve munkát, minden egyes alkalommal - a büntetés.
Meg kell keresni a hatóságok felé és a személyzet a késedelem. Például, egy időben sok papírok jönni dolgozni 5-15 perccel később, senki nem fogja észrevenni.
Labor Magyarországon kód nem tartalmaz határidők meghatározására késedelmes munkát. Ezt a kérdést a saját belátása szerint a munkáltató. És ennek van értelme: a munka más, és ha az egyik húsz perc végén - ez egy katasztrófa, akkor más munka - és két óra késés nem játszik nagy szerepet.
Ahhoz, hogy megértsük voltál elkésik a munkából, vagy sem, meg kell nézni a belső szabályozás vagy a kollektív szerződés. Általában írják, hogy a késedelem a munkát.
A rabltu kell időben érkezik, az idő, hogy a megadott a szerződést. Ha hiányoznak a munkahelyről több mint 4 órán keresztül, ugyanakkor nem kell uvazhitelnots okokból tartják az iskolakerülés és akkor lőttek rá.
Ezért amiért késői dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy fegyelmi eljárást. A választás joga a fegyelmi büntetést a munkaadó tulajdona.
Tehát nem lehet elkésni. És ha váratlan helyzet, akkor jobb, hogy megakadályozzák előre.