Állás megafon személyzet véleménye
munkakörülmények
Egy interjú során a potenciális munkaadó az egyik legfontosabb kérdés az érdeke, hogy a kérelmező, a munkakörülmények. Kevesen akarnak dolgozni a szabadban vagy ebédidőben, hogy megtalálja a helyét egy kis snack. De itt ne is aggódj. Dolgozzon „MegaFon” bármilyen irodai alkalmazottak szervezett oly módon, hogy mindig képes átírni a szünetet.
Minden, még a legkisebb kabin fel van szerelve egy kommunikációs üzemel. Természetesen, ez lesz csak a legszükségesebb: hűtőszekrény, mikrohullámú sütő, és természetesen, egy asztal székekkel. Amellett, hogy az alkalmazottak vásárolt tiszta ivóvíz, és még a minimális ételeket. Annak ellenére, hogy a munkavállalók nem vesznek részt az élelmiszer-értékesítés, minden kabinban rendelkezik a szükséges felszerelések személyes higiénia. Mindent elkövetnek annak érdekében, hogy a munkavállaló volt a legkényelmesebb dolgozó „MegaFon”. Vélemények a munkaügyi ellenőrzés kiemelni azt a tényt, hogy a cég törődik a kényelmet az alkalmazottak.
ütemterv
Nem kevésbé fontos, hogy a munkavállaló munkarend. A munka az utastérben, „MegaFon” kifejezés váltott műszakban végzett munka, mint minden irodában nélkül dolgozik nap szünet és a szünetek. Egyrészt, ez nagyon kényelmes. Nem kell kérni szabadságra egy túra, egy állami intézmény. Hétköznapokon olcsóbb előfizetés fitnesz klub és mozi jegyeket. Diákok lehet állítani a menetrend, hogy elhaladtak a minimális képzés.
Másrészt, fel kell készülnünk, hogy a munka a hétvégén, amikor az egész család vagy a barátok pihenni. Fontos megjegyezni, hogy a változás eltarthat akár 12 órán keresztül. Az első alkalommal, hogy a munka egy ilyen ritmus nehezebb, mint általában öt nap. De azok, akik megszokták, hogy van, általában több mint pluses minuses. Ezen kívül, a műszakos munkarend lehet feldolgozni, amelyen keresztül tud kap egy extra fizetés végén az év. De ez lesz az összes ugyanazt a munkát a „MegaFon”. Vélemények az alkalmazottak, akik a „tizenharmadik fizetést” nagyon szépen mellett a shift-munka.
bérszínvonal
És persze, mindenki érdekelt abban, és mennyi a munkavállaló keres havonta az utastér kapcsolat? Az összeg, hogy ő kap sok tényezőtől függ. Fizetése tevődik össze két részből áll: egy állandó sebességgel és a bónusz. Az első rész csak akkor módosítható, hathavonta után újra tanúsító foglalkoztatja. De a második teljes mértékben függ a munkás. Minél többet árul az eszközöket, hogy vonzzák az új előfizetők, és aktiválja kiegészítő szolgáltatások, annál nagyobb lesz a nyeremény. Vannak olyan esetek, amikor 2-szer magasabb, mint az arány is.
Azok, akik úgy döntöttek, hogy számukra megfelelő munkát „MegaFon”, értékeléseket neki már nem fontos. Sok függ a személy. De egy dolog világosan, hogy a cég csinál egy csomó dolgozó alkalmazottainak az emberi állapot. Erre válaszul, csak úgy egy - tökéletesen feladataik ellátásához.
