Alanya és tárgya az emberi erőforrás menedzsment a szervezet - studopediya
Minden megközelítések meghatározása HRM és az alany lehet csökkenteni három szempontból:
1). - Először is a felső vezetők és középvezetők, közkeletű nevén a vezetők és a szakemberek;
2) A második - szűk szakmai szakértői személyzet irányításával. Ez magában foglalja a menedzsment személyzeti menedzsment (HRM szolgáltatás) vagy tanácsadó HR kérdések.
3). Harmadik - része a szakértők úgy véli, az érdekelt felek minden vezérlőegységek a modern szervezet (felsővezetők, vezetők, képviselők HR szolgáltatások), hangsúlyozva a beilleszkedésüket.
1) Meg, amely képes olyan saját célra;
2) képes kezdeményezni, és hogy aktív, önálló szervezet, amely nem mindig a kívánt irányba a szervezet számára;
3) nem samoidentichen és képes megváltoztatni azok tulajdonságait és viselkedését az idő függvényében;
4) azt mutatja, hogy képesek ellenállni a külső, beleértve a szervező hatásokat;
5) képes képzés, önálló programozás, az önigazgatás, önfejlesztés, Co;
6) lehet, nem csak a tárgy, hanem a tárgya a hatása más tárgyak;
7) nagymértékben meghatározza a rendelkezésre állása és hatékony használata más szervezeti források, stb
Ábra. 3. Major alkatrészek HRM