Adminisztrációs munkát 1
Kultúra a vezetői munka.
A főbb irányítási struktúrák.
A koncepció és elvek irányítási struktúrákat.
Típusú irányítási struktúrákat.
1. Az adminisztrációs munka.
A koncepció az adminisztrációs munka bizonyos mértékig miatt a koncepció, mint a tárgya a kérelmét. Ha beszélünk a tényt, hogy minden munkát nyilvánul két formája - a mentális és fizikai, egyfajta szellemi munkaerő munkaerő menedzsment.
Adminisztrációs munkát megvannak a maga sajátos jellemzői:
1). Adminisztrációs munkát tájékoztató jellegű, mint a munka tevékenység az emberek közvetve szolgálják információkat különböző formákban. Department of Labor alkalmazottak teljesítményének értékelése nem a meghozott határozatok száma és kiadott dokumentumok, valamint azok hatását a csapat.
2). Adminisztrációs munkát - ez egy speciális fajtája az emberi tevékenység, külön állt a folyamat osztály és az együttműködés a társadalmi munka. Ez szükséges feltétele a fejlődésnek nem csak a társadalmi termelés, hanem a társadalom egészének.
3). adminisztrációs munka eredménye, mint általában, a távoli térben és időben a helye és ideje annak költségeit, de a végén ők elválaszthatatlan a teljesítménye az egész szervezet.
4). Adminisztrációs munkát a technológiai különbségek:
- Ez egy sajátos kifejezése a kreatív tapasztalat és intuíció
- a magas szintű szervezési készségek, meghatározza a munkavégzés időtartamát, a közigazgatási apparátus és a skála az elvégzett munka
5). Adminisztrációs munka vonatkozásában végleges eredményeit termelés hivatott kezelni az alkalmazottak, akik részt vesznek a létrehozása a különböző anyagi javak és szolgáltatások, valamint rajtuk keresztül - a valódi termelési tényezők.
6). A feladatok a fejlődés és a tökéletesség a szervezet úgy dönt, hogy irány a szervezeti szempont, ami befolyásolja az embereket, akik közvetlenül kell foglalkozni velük. A minőségi vezetői által hozott döntések, nem csak attól függ, hogy a tudás és készségek, hanem a gyakorlati tapasztalat, személyes tulajdonságok, az intuíció és a józan ész.
Fontos tudni, hogy a jellemzői a munkaerő-vezetők:
1). Vezetője a munka nem számszerűsíthető.
2). A szükség nagy döntések száma rövid idő alatt.
3). A munka elsősorban a mentális.
4). Vezetője korlátlan munka
5). Emelkedett Neuropsychiatric erőfeszítéseket menedzser kapcsolódó folyamatos kommunikáció az emberek, irányító emberek és felelős döntések meghozatalában.
6). Head során munkanap szolgál sokféle műveleteket.
7). Vezetője a munka még nem teljesen kész.
1.2. A hatékonysága az adminisztrációs munka.