A törvény az automatikus feldolgozása a személyes adatok tárolása érdekében

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Mit jelent a kezelés?

Ha a személyes adatokat gyűjtött kifejezetten azok használatát és tárolja, akkor az ilyen intézkedés már azt jelenti, hogy a személyes adatok feldolgozása. Ez a folyamat gyakrabban fordul elő az oktatási intézmények és a kórházak: a szükséges információk rögzítésre került rögzítésre adatbázisok, valamint minősített, akkor használja azt törvényes célokra.

Ha az összegyűjtött információkat író vagy újságíró, aki a jogot, hogy a személyes adatok feldolgozását kreatív módon.

Személyes adatok feldolgozása két módja van: automatikus és nem automatikus.

A kézikönyv az egyetlen kezelés, amely végzik részvételével a magánember.

Ha a személyes adatok feldolgozása nélkül automatizálási berendezések, azokat el kell különíteni a többi adattal. Megteheti ezt a nyomot, például a formák területeken. Szigorúan tilos forgalomba egyetlen fuvarozó személyes adatokat. ha előre tudják, hogy a kezelés célja összeegyeztethetetlen.

A következő két pont a válasz arra a kérdésre, hogy mi a rendszer lehet tekinteni, mint az automatikus, és melyek nem. Nézzük őket részletesen:

• Személyes szereplő információk a személyes adatok rendszer, lehet tekinteni kezelhetők, nem automatikus folyamat, ha azok használata tönkreteszi termelt személyes jelenlét állampolgár.
• Lehetetlen, hogy erősítse meg, hogy az adatok feldolgozása automatizált, amely csak az a tény, hogy léteznek az információs rendszer a személyes adatokat.

Automatizált a személyes adatok feldolgozása - a személyes adatok feldolgozása segítségével számítási eszközöket.

Az ilyen kezelés tartalmazhat néhány a folyamatok, amelyek előállítása automatizált eszközökkel. alkalmazása matematikai műveletek ezek a mutatók, valamint a kiigazítás és megszabadulni őket.

A személyes adatok feldolgozása bármilyen műveletet végezzük a megadott információkat. A személyes adatok feldolgozása a következő műveleteket:

• gyűjtemény;
• rögzítés;
• használja;
• pusztulás.

tartalmának ↑

Szabályait és eljárásait

Személyes adatok munkás. amelyek ahhoz szükségesek, hogy a fej áll több pontot:

• Információ oktatás.
• Tájékoztatás a szakmai gyakorlat, valamint a munkavégzés helye, ahol a polgár előtt dolgozott, és milyen pozícióban tartott.
• Rövid tájékoztatás a család tagjait, valamint a munkahelyeken.
• Információ a meglévő betegségek és az általános egészségi állapot.

A feldolgozás során a munkavállalói szervezetek (vétel, továbbítása és egyéb alkalmazások) HR osztály alkalmazottai kell tartaniuk bizonyos szabályokat:

1. A személyes adatokat csak az alkalmazottak a szervezet, figyelembe véve rendeletek jogszabályok, hogy a munkavállalók a munkát. Csakúgy, mint segítő képzési és fejlesztése a vállalati ranglétrán, és figyelemmel kíséri a minőségi megbízások. Emellett szükség van annak biztosítására, a vagyonbiztonságot.
2. Minden személyes adatot kell biztosítania a munkavállaló maga. Ha bármely ponton az információ nem nyerhető közvetlenül a munkavállaló, hanem csak egy harmadik fél, először meg kell eljutni állampolgár írásos beleegyezését, hogy nem ellenzi az információközlés.

személyzeti osztály dolgozói önállóan nem használható információt vallási irányultság, szakszervezeti tevékenység vagy alkalmazottja, ha azt nem a munkával kapcsolatos. Amennyiben ezeket az adatokat közvetlenül kapcsolódnak a munkakapcsolat van szükség, mert az a munkavállaló hozzájárulása írásban.

Ellenőrzése a HR osztály alkalmazottai és e rendelet betartását kell a közvetlen felettesével.

Minden alkalmazottnak be kell jelentkeznie annak igazolására, hogy nem ismerik a szabályokat.

tartalmának ↑

Miért van szükség beleegyezés?

Hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok feldolgozása - ez az innováció szabályozás, amely védi a személyes adatokat a polgárok a nem kívánt használatát.

Ez hozzájárulása szükséges munkát, a kivitelezés egy bankszámla, vagy más fontos helyzetekben. Nincs speciális formája hozzájárulását. Ez lehet elhelyezni bármilyen formában a forma, amely a vállalkozás.

Az az időszak, amely alatt a megállapodás érvényes lesz megadva közvetlenül a dokumentumban.

Felelős a személyes adatokat egy szervezet

Az a munkavállaló, aki felelős a fogadó, feldolgozó és tároló a személyes adatok kinevezi a rendező a szervezet.

Azt is hozzá speciális, akik hozzáférhetnek a személyes adatokhoz. Ez a dokumentum a legjobban kiadni egy külön rendet. Általában az összes munkát elejétől a végéig a személyes adatok (gyűjtése, feldolgozása és tárolása) megfelel az alábbi személyek:

Rend a felelős személy a minta a személyes adatok a szervezet letölthető itt.

HR vezetője osztály.

Személyzeti felügyelő.

Humánerőforrás-osztály vezetője.

Helyettes Humánerőforrás igazgató.

Humán erőforrás szakember.

Vagy a bevezetése utáni megengedett.

Tekintettel a törvényhozás (№152) munkatársa gyűjti és dolgozza fel a személyes adatokat tartják az üzemeltető. Ebben az esetben az üzemeltető kell tekinteni a vezető.

Transzfer és tárolás

Tartása fontos iratokat, amelyek személyes információkat az alkalmazottak, zajlik tűzálló szekrények. azaz biztosított. A kulcsok biztonságos legyen minden alkalommal az igazgató a személyzeti osztály. Ha a rendező meg néhány, a távolmaradásra, a kulcsokat kell helyettesét.

Ha a személyes adatokat kell átadni a munkavállalónak, a HR osztály a munkavállaló köteles betartani bizonyos szabályokat.

• Lehetetlen, hogy egy harmadik fél személyes adatait dolgozók beleegyezésük nélkül írásban.

Kivételek az eset állhat fenn, ha az információ szükséges a kár megelőzése az egészségügyi, a munkavállaló és azokban az esetekben, amelyeket a törvény állapítja meg. Ezen túlmenően, lehetetlen, hogy hozzák nyilvánosságra a személyes alkalmazottak adatait kereskedelmi célokra engedélye nélkül.

Ha át a személyes adatokat az alkalmazottak, akkor meg kell, hogy tájékoztassa azokat, akiknek ez az információ célja, hogy ezt az információt fel lehet használni csak azokra a célokra, amelyekre kapott a kérést.

személyzeti osztály munkavállalónak joga van a hozzáférést csak a szükséges információk, hogy végezze el a munkát feladatokat.

HR osztály a munkavállaló nem rendelkezik a hatóság, hogy megtudja, információkat az egészségre a munkavállaló.

Kivételt lehet bizonyos körülmények között, amelyek relevánsak a szóban forgó munkavállalók feladataik elvégzéséhez.

Ha bármely alkalmazottak fogott megsérti a sorrendben gyűjtése, feldolgozása és szállítása a munkavállalók személyes adataival a szervezet, akkor ezek a személyek merülnek fegyelmi és büntetőjogi szövetségi törvény.

5. cikk A törvény kimondja, hogy a személyes adatokat gyűjtött feldolgozására elveinek automatizálás, vagy bármely más módon el kell végezni oly módon, hogy ez lehet az oka, hogy kiszámítja az érintett.

Ebben az esetben, a meghatározása a tárgy nem lehet hosszabb, mint amennyi szükséges a feldolgozásra. És ha a kezelést végeztek, akkor a pusztítás a személyes adatok nem tartoznak egy adott időpontban.

A menedzser tisztában kell lennie bizonyos kifejezések, melyeket meg kell őrizniük néhány információt. A személyes munkavállalói adatokat kell tárolni 75 éve.

Ismerje meg az általános eljárás a szervezet és egy listát a személyes adatok feldolgozásával kapcsolatos tevékenységeit a gazdálkodó a videót:

Van egy kérdésem a törvény?

Kapcsolódó cikkek

• A személyes adatok tárolásának szabályait, fizikai, elektronikus