A szervezet egy speciális értékelése munkakörülmények végeztük 2018 (a továbbiakban - Sout) számára

Ebben a kérdésben, ragaszkodunk az alábbi pozícióba:
Úgy gondoljuk, hogy a munkavállalók át más szerkezeti egységek (beleértve az új) nem teszi szükségessé az előre nem tervezhető speciális értékelés a munkafeltételek, ha a munkájuk funkciók nem változtak. Ha megváltoztatja a kilépési munkát nem tervezett speciális értékelés a munkakörülmények van szükség.

A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Troshina Tatiana

Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Komarova Viktoriya

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.

* (1) Egy interjúban a rendező a Department of környezet és védelme a Munkaügyi Minisztérium a Magyar Munkaügyi VA Korzh azt mondta, hogy az újonnan szervezett munkahelyen - a munkahelyen, ami hiányzott annak bevezetése előtt a személyzet a munkáltató. Egy ilyen munkaállomás kell meghatározni a szerkezet megfelel a munkáltató végrehajtó műszaki dokumentáció és a helyi előírásoknak. Ez például a átvételi igazolás, személyi, technológiai utasítások, munkautasítások. Mint az az interjú változtatás nélkül vezet, hogy szükség van a nem tervezett speciális értékelés a munkakörülmények. A döntés, hogy szükség van az előre nem tervezhető értékelése munkakörülmények kell tenniük a munkáltató, következtetései alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató szervezet vagy munkavédelmi szakember a hatását ezek a változások a munkavállalókat érő káros és veszélyes-e vagy sem (az interjú látható, amelynek link).