A számítási eljárást az utazási és tartózkodási költségek
A magyar munkajog minden alkalmazottja küldetésben köteles fogadni a munkáltató kártérítési minden során felmerült, mint az üzleti utazás kapcsolatos költségek közvetlen megvalósítását feladat ellátásához. Az, hogy a település a munkavállaló ebben az esetben szigorúan szabályozza törvény.
Mit tartalmaz az utazási költségek?
Az utazási költségeket a munkaügyi jogszabályok tartalmaznak minden alkalmazottja kapcsolatos költségek a misszió végrehajtását megrendelések. Különösen ezek a következők:
- Napi költség a munkavállaló vagy napidíj;
- utazási költségek;
- fizetési;
- Catering munkás;
- További költségek elvégzéséhez szükséges munkaköri feladatok.
Amellett, hogy a fent említett költségeket, a munkavállaló akkor is megmarad az átlagkereset minden nap egy üzleti út, kivéve hétvégén és ünnepnapokon. Ha az ilyen nem ő az út, ez nem működik, és nem hagyja el, vagy visszatérő egy üzleti útra.
A számítási eljárást a napi
Mindazonáltal a jogszabály előírja, hogy a adóztatás hiányában Magyarország napi személyi jövedelemadó egy bizonyos összeget. Ez minden napján:
- 700 rubelt utazás területén tartozik;
- 2500 rubelt külföldi utak.
Ebben az esetben a munkáltatónak a jogot, hogy a napidíj, mint a fenti, és az alábbiakban - ez az irányadó kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás vagy egyéb belső szabályzata.
Napi fizetett minden egyes naptári napja egy üzleti út, beleértve a indulási és érkezési, akkor is, ha végeztünk a munkaidőn kívül menetrend. Például, amikor elhagyja a munkavállaló egy üzleti utazás 23,55 01/03/17 és vissza belőle 00.05 03.07.17, napidíj kerül kifizetésre mind a hét nap.
Egynapos utak napidíj lehet a munkáltató által biztosított, de nem kötelező, és kötelező alá PIT.
Bérszámfejtés Officer idején utazás
Hétvége, esik egy üzleti útra, nem kell fizetni az átlagkereset, ha a munkavállaló azokban a napokban nem foglalkozik a feladataik ellátása során. Azonban akkoriban még kötelező kiosztott napidíjat.
Nap az úton, valamint a nap indulás és a visszatérés egy utat, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a teljesítménye minden nap az ő hivatalos feladatai és meg kell fizetni, amelynek mértéke az átlagkereset a munkavállaló.
Eljárás költségtérítésre és számviteli napi munkás
Munkáltató, mielőtt elküldik a munkavállaló egy üzleti útra köteles neki előleget minden tervezett költségek és napidíjak alapján hozzájuk rendelt kötet minden nap az utazás. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a visszatérését saját rajzolt előleget jelentést felmerülő összes költséget, valamint igazoló okmányok a cél pénzeszközök felhasználását adott neki, és jelentést készít a kiadások a pénzügyek, feltéve, hogy az utazást.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló költségek meghaladják az előleg, a munkáltató köteles megtéríteni az alkalmazottak. Kivételt lehet bíró szándékos jogtalan olyan alkalmazottja, amelynek eredményeképpen a jogi eljárásokban. Elutasítás esetén a munkáltató kompenzálja a munkavállaló felmerülő költségeit, az utóbbi kérheti a bírói azok végrehajtását.
Szerint a napi költségelszámolást nem kerül sor, és a munkavállaló dobja ki őket az utazás során saját belátása szerint.
Megszerzésére irányuló eljárás a felmerült költségek megtérítésére a munkáltató által a bíróságon
Ha a nem-támogatás kifizetésének a munkavállaló, hogy töltött az utazás ideje alatt, a megfelelő ellenőrzéseket és egyéb dokumentumok megerősítik egyértelműen költség, a munkavállaló kérheti a kerületi bíróság a lakóhely vagy helyét tevékenységéhez a munkáltató. Ha a munkáltató nem előlegezte meg vagy nem kompenzált utazási költségek teljes egészében, hogy azok a dokumentumok, valamint a visszaigazolást az a tény, egy utat a munkavállaló csatolni kell a kérelemhez.
Hiányában felmerülő költségeket a munkavállaló a szervezet költségvetését, beleértve a költségvetést, ha a munkáltató állami szerv, nem lehet ok megtagadni a munkavállaló a felmerült költségek megtérítésére. A joggyakorlat megerősíti egy ilyen szabály. Tehát, mint például a következő eset.
Egy állampolgár, aki az egyik alkalmazottja H városi tanács, küldték a megrendelések közvetlen vezetője egy üzleti utazás 02.03 A 10.03. Ő elkülönített juttatást 200 rubelt naponta, és ezek mind előlegek 1600 rubel. Egy állampolgár telepedett a szállodában, és fizetett érte naponta együtt a hatalom a saját pénzéből, miközben az összes ellenőrzés, valamint függetlenül a jegyet a vonaton - mind oda és vissza. A jelentés szerint által összeállított előzetes őket, csak fordított 8800 rubelt az összes út, amelyet a munkáltató nem volt hajlandó kompenzálni.
A tárgyalás alatt, a munkáltató ragaszkodott hiányában a megfelelő kiadásokat a költségvetésben a Városi Tanács, azzal érvelve, hogy a képtelenség, hogy kompenzálja az állampolgár, és annak költségeit. A Bíróság nem fogadta el az ilyen körülmény figyelembe, és a rendelkezések Art. 168 TC RF, amely kifejezetten előírja, hogy a kifizetés a munkáltató valamennyi személyzet kapcsolatos feladataik ellátása során egy üzleti útra, a bíróság úgy döntött, hogy kötelezze a munkáltatót kötelezi a polgárok és az összes felmerült költségek összege 8800 rubelt, valamint kártérítést a késedelmes ilyen kifizetést, a törvénnyel összhangban 20 nap fizetési késedelem a 120,27 rubel.
Napi által fizetett állampolgár Egy a fenti esetben, ez nem vonni a teljes kártérítési összeg, mivel nem köteles elszámolni a kiadásokat.
X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.