A számítás a végkielégítés elbocsátás kiszámításának szabályait, az előnyök, a fizetés a személyi jövedelemadó
Ezért a jogszabályi szinten, és állítsa be a norma, ami további kifizetések meghatározott helyzetekben.
Ez gyors és ingyenes!
szabályozásban
Keretében a törvény végkielégítés pénzt, hogy a fizetett alkalmazottja megszüntetni a munkaviszonyt a település, de nem helyettesíti azokat, a törvényben meghatározott esetekben és olyan ütemben, hogy attól függ, hogy a tüzelő indokok és normák szerepel az TC Magyarország és a helyi cég aktusok .
Végtére is, a munkavállaló nem lehet hibáztatni a tény, hogy az ő helyzete csökken, vagy hogy mivel irodaváltási egy másik városba, hogy nincs lehetősége több munkát ugyanabban az irodában, így a jogszabályi szinten, és állítsa be a sebesség, amely egyfajta kompenzáció erkölcsi kár megtérítésére irányuló állandó munkahellyel.
Különösen a jogot a munkavállaló, hogy kompenzálja a munkahely elvesztése szabályozza az Mt. st.178. ahol meghatározott adagoló anyagot bázissal, és beállítható a mérete. Szintén ebben a cikkben a vállalat vezetése megkapja a jogot, hogy más oka ellátások nyújtását abban az esetben nem a törvény által előírt alapján a sajátosságait, foglalkoztatási és pénzügyi kapacitás, amely magában foglalja a lehetőséget, hogy a megállapodás szerinti többször.
Okai kiadása
Az előírásokkal összhangban lévő st.178 LC RF, előnyök megszűnésekor kapcsolatok kerül kifizetésre az összeg 2 havi átlagkereset az alábbi esetekben:
- optimalizálása munkaerő. ami azt jelenti, eltávolítjuk a meglévő álláshelyeket;
- megszűnése a cég.
A méret a kéthetes fizetést munkaviszony megszüntetése kapcsán:
- így a napirend szolgálni a hadseregben;
- helyreállítása a munkavállaló alapján bírósági határozat az irodában;
- egészségügyi okokból előtt tartva az elutasítás, hogy át egy másik helyre, vagy annak hiányában;
- ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy egy pozíciót a átruházása esetén a társaság egy másik városba;
- képes teljesíteni a feladatait a korábbi egészségi állapot létrehozásával kapcsolatban a fogyatékosság;
- ha nem ért egyet a változatlan feltételekkel kölcsönös együttműködési megállapodást.
Ugyanakkor annak érdekében st.180 TC Hungary, miközben csökkenti a munkás juttatásra jogosultak előre, hanem a végén két hónap, arányosan a ledolgozott idő fennmaradó kiadása előtt.
Ahogy végkielégítés kell fizetni:
- amikor a felfüggesztés a munkavállalási engedély külföldiek érdekében st.327.7 az Mt.;
- esetén korai lemondását a fejét a kezdeményezést a beruházó alapján az Mt. st.279.
És persze, végkielégítés fizethető feltételeivel összhangban a kollektív szerződés, feltéve, hogy a törvény szabályainak törvény előírja egy átengedésére vonatkozó kötelezettség. Különösen a megállapodás elfogadott együttesen nyújthatnak a juttatásra való jogosultságát a következő esetekben:
- megszűnésekor a kapcsolatok által a felek megállapodása;
- jelenlétében hosszának jelentős foglalkoztatást biztosít a cég, mint egy köszönöm.
Ha a fizetés nem jogosult
A legtöbb esetben, megszüntetése a jogviszonyok a cég vezetése fogja kompenzálni formájában előny fizetés, de nem mindig, tekintettel arra, hogy a törvény előírja, hogy az esetekben kizárja az kártérítésre.
Különösen Magyarországon st.181.1 TC kimondja, hogy a munkáltató nem jogosult fizetni munkás ellátások feltételei szerint a kollektív szerződés, vagy abban az esetben, elbocsátás bűnösnek intézkedések ellenére a korábbi eredmények és egyéb körülmények.
Azaz, ha a munkavállaló van kitéve elbocsátás miatt hiányzás vagy több szankciókat, valamint az alkoholfogyasztás, őrizetbe venni vagy bizalomvesztés, a feltételeket, a kollektív szerződés, amivel együtt jár a pótlékok, nem hajtják végre a létrehozásával kapcsolatban a közvetlen tilalmat a szövetségi törvényhozás.
számítási eljárás
Összhangban st.178 TC Hungary végkielégítést kell fizetni az összeget átlagkeresete az elmúlt hónap, két hét, attól függően, hogy az okok a munkaviszony megszüntetésére.
Ebben az esetben a jogszabály is létrehozott egy egységes számítási eljárást az átlagbér, tekintettel arra, hogy a megállapodás szerinti fizetési módot használják szinte minden esetben az előírt kártalanítást a Munka Törvénykönyve.
Adók és a biztosítási díjak
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló ezért szenved elvesztése miatt a fő munkahelyén tekintetében redundáns személyzet biztosított számos előnnyel jár.
Különösen végkielégítés nem adókötelesek a sorrendben 3. rész 217. cikke az Mt., kivéve azok a kifizetések, legfeljebb három alkalommal az átlagbér, ami fontos az elbocsátott rendezők és könyvelők.
Szintén a megállapodás szerinti összeget előnyök nem biztosítási díjak fogják kiszámítani az átruházás a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS Magyarországon az ezt követő kiszámítása során helyek alapján st.422 adótörvény, amely előírja járulékok alóli mentesség annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetési kompenzációs. De aztán megint szabályok st.422 NC Magyarország előírja, hogy amikor az ellátások kifizetése meghaladja a három fizetések, járulékok kiszámítása már a meghaladó összeg az előírt minimum.
számítási példa
Például, ha meghatározzuk az ellátás összege csökkentésére vagy megszüntetésére, a következő rendszert alkalmaznak.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló a fizetés 15 ezer, negyedéves bónusz 5000-ben, és a juttatást hosszú összegének 20% havonta, azaz 3000 ezer.
Így a az ellátás összege lesz: 19 000 667 rubelt.
Ha a támogatást fizetik kapcsolatban nézeteltérés módosító szerződés feltételeinek összegű kéthetes fizetést, a havi átlagos összege megosztást szintén az arány - 29,3: 19667. 29.3 = 671,23 rubelt,
Majd megszorozzák 14: 14 x 671,23 = 9397,22 rubelt.
katonai
Továbbá alapján követelés a 3. cikk 3. FZ №306 munkavállaló távozási egy újabb típusú kiadott egység csak egyszer. Így különösen, jelenlétében legalább 20 év szolgálati idején elbocsátás, a katona számíthat arra, hogy fizetni dupla. és egy szolgálati ideje több mint 20 éve a juttatások összegének hétszer, ami növelheti további 1 fizetést, ha van egy jutalom speciális szolgáltatásokat az Orosz Föderáció.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!