A számítás a személyzeti követelmények
Határozza meg a szükséges számú dolgozók és pro-szakmai és minőségi szerkezet segítségével: gyártási program, a termelési kvóták, a tervezett növekedés növeli a termelékenységet és a munka szerkezetét.
A számítás a létszámot lehet rövid vagy hosszú és rövid távú, vagy ígéretes.
A jelenlegi személyzet iránti igény.
A teljes kereslet a vállalat a keretben A definíció szerint az alábbiak összege:
ahol H - a szükségességét, hogy az alapkereten körülhatárolt termelési volumenű termelés;
DP - további személyzeti követelményeket.
Alapvető igényeit a vállalat a B képkockák formula határozza meg:
ahol OP - a termelés volumene;
In - dolgozóra jutó kibocsátással.
• dolgozók pieceworkers (figyelembe véve a termékek összetettsége, a gyártási idő, a szint a szabályok betartása);
• munkaidő-munkás (a rögzített területek és a munka összetettsége, a személyzet számának szabályozás összetettsége standardizált feladatokat, alap munkaidő);
• a diákok (figyelembe véve a képzési igényeket az új Rabo tüsszentés és a tervezett tanulmányi időszakok);
• a személyzet (az általános szabályok és személyzeti);
• a kulcsfontosságú vezetők (meghatározott normák alapján az ellenőrzés).
További igény SID keretek - a különbség a teljes kereslet és a jelenléte személyzet elején a számlázási időszak.
Kiszámításánál a további követelményt rögzíti
• Vállalkozásfejlesztés (tudományos alapú meghatározása növekedést állások kapcsán a termelés növelése)
ahol NS és Ab - egy általános igény szakértelemmel tervezett és Bazo-st időszakok
• részleges cseréje szakemberek, tartotta a pozícióját szakértők
ahol Kv - faktor ártalmatlanítás szakértő (a tapasztalat azt mutatja, hogy ez 2-4% a teljes népesség évente);
• visszatérítése lemorzsolódás alkalmazottak, kötés cerned irodai szakemberek és vezetők (pontszám de mograficheskih mutatók személyzet, számviteli halandó-sti.);
• megüresedett alapján jóváhagyott állami, a várható öregségi az alkalmazottak.
A hosszú távú szükség szakemberek. Ez a számítás végzik mélységben tervezési időszakra több mint három éve.
Meghatározásakor az igények szakemberek perspek-tivu és nincs részletes tervek és a termelési ágazat fejlődését módszert kiszámítására használt együttható alapján telítettség-szakemberek, amelynek kiszámítása az arány a számos szakember a kimenet. Mivel ez a mutató egy (szükség van a szakember) fog kinézni a következőképpen-alábbiak szerint:
ahol a Cseh Köztársaság - az alkalmazottak átlagos száma;
KH - normatív tényező telítettség szakemberek.