A munkaszerződés a projekt összeállított
A főbb pontok a munkaszerződés
Kötelező terméket. amely pontosan meg kell határozni a megállapodás:
További elemek a munkaszerződés
Kérésére a felek mellett a kötelező elemeket lehet hozzá, és így tovább. Például egy bekezdést titoktartási üzleti titok. A kiegészítő elemek nem lehetnek ellentétesek a jelenlegi szabályozás. és még inkább törni.
A lényeg a munkakörülmények általában elrejtik munkáltatói érdek. Így tudható be:
- Vizsgálati idő a munkavállaló;
- A felelősség, hogy a munkavállaló merülnek közlését kereskedelmi titkok;
- Anyagi felelősség a munkavállaló a szervezet;
- Jogokat és kötelezettségeket mindkét fél a szerződést;
- Az az időszak, amikor a munkavállaló a munka szabad edzés, ha egyáltalán sor került, hogy legyen.
Draft munkaszerződés két formája van a fogva tartás: a kifejezés nélkül. Feltétel, a szerződés nem köthető meg egy öt évet meghaladó időtartamra. Ezt az időszakot követően, a szerződést kell tenni újra.
fontos tippek
Minden munkaszerződés kell felelnie a 57. cikk a Munka Törvénykönyve. Ha a szerződés készül megsérti ezt a szabályt. lehet érvényteleníteni, és a munkáltató megbírságolták megsértését. bérbeadása alkalmazottja a reset, a munkaviszony véget ér.
Hogy készítsen munkaszerződés készítették el, és betűje szerint a törvény, célszerű felvenni a kapcsolatot egy ügyvéddel tanácsot, ha a szervezet nem rendelkezik a személyzet ügyvéd. Eltekintve attól a ténytől, hogy a szerződés meg kell jelennie a külső tételek, az extra lehet kérésre. Ezek azonban nem csupán ellentétes a törvény, de nem mond ellent is a belső dokumentumokat a Társaság. Az ember nem mond ellent a másik.
A szerződést elkészítse kell a hozzáértés a munkaügyi jogszabályokat. Hiányában a szükséges és elégséges ismeretekkel szakképzett jogász segít garantálni a jogot a megkötött szerződést.