A munkaszerződés - a kitöltés és a forma
A munkaszerződés - egy jogi megállapodás a munkáltató és a munkavállaló. Az egyetlen olyan dokumentum, amely alapján lép hatályba munkajog - az alapvető szabályokat.
Töltse le a teljes minta munkaszerződés DOC / PDF
Töltse minta munkaszerződéssel alkalmazottak SP DOC / PDF
Töltse minta munkaszerződés próbaidőt DOC / PDF
munkaszerződés minta
Minta munkaszerződés alkalmazottak
minta munkaszerződés próbaidőt
Minta megtekintése kitöltésével a munkaszerződést: 1. oldal 2. oldal.
Töltse formájában munkaszerződés DOC / PDF formátumban
Töltse formájában munkaszerződést alkalmazottak egyéni vállalkozók a DOC / PDF formátumban
Töltse formájában munkaszerződés próbaidőt DOC / PDF
munkaszerződés formája
forma munkaszerződés alkalmazottak
munkaszerződés formájában próbaidőre
Tekintse formájában munkaszerződés: 1. oldal 2. oldal ..
A munkaszerződésben mondja ki, hogy a feltételek kíséri a munkavállaló munkájának, a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató alapján a munkaügyi jogszabályok és belső szabályzatok az alkalmazó szervezet
Típusú munkaszerződések
A munkaszerződések lehetnek:
- határozott időre (legfeljebb öt év), vagy végre bizonyos munka (idő);
- határozatlan időre (dátum nélkül - ugyanaz, mint amit meg kell venni a rendszeres munkát).
Általános szabály, hogy a munkaszerződés kell állapítani, határozatlan időre. Mint ilyen tekintik a szerződés:
- ha azt nem, hogy az időzítés a keresete;
- ha a végén a határozott idejű szerződés nem szüntették meg, és a munkavállaló továbbra is dolgozik;
- ha határozott idejű szerződést kötött megfelelő indoklás nélkül.
A határozott idejű munkaszerződést kötöttek, amikor a töltött munkaviszony rövid távú (szezonális, például), vagy a szerződés nem köthető meg határozatlan időre. Ilyen esetekben a törvényben előírt.
Határozott idejű munkaszerződés lehet készíteni:
- ha valaki vesz helyett ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva álljon;
- szezonális munkát;
- amikor a munka várhatóan a Far North és egyenértékű, ha ez kapcsolódik a lépés;
- megelőzésére vagy megszüntetésére a katasztrófák következményeinek, a járványok és hasonlók;
- ha a munkavállaló olyan elrendezve a szervezet kisvállalkozások (legfeljebb 40 fő), a kiskereskedelem, a személyi szolgáltatások (25 főig), illetve egy egyedi;
- felhasználásra külföldön;
- az idő, a jelenlegi munka szokatlan vállalkozás (start-up, berendezések telepítése, növelte a termelést, és hasonlók);
- nyugdíjasok és az állami egészségügyi, hogy az idő a foglalkoztatás;
- az irányt az ideiglenes művek (beleértve a nyilvánosság) a Foglalkoztatási Szolgálat;
- Néhány más esetben.
- fizetési dokumentumok
- készpénz dokumentumok
- Tipikus formája szerződések
- Dokumentumok áruk transportrirovku
- Számviteli dokumentumok áruk
- Dokumentumok PFC és a TCS
- munkaköri leírások
- üzleti levelek
- Számviteli dokumentumok anyagok
- Formák és formája meghatalmazást
Ezek osztható lényeges és kötelező.
- Essential - előfeltétele, amely nélkül a munkaszerződés nem tekinthető a fogvatartottak és a munkaügyi kapcsolatok nem fordul elő.
- Kötelező - további, a jelenléte vagy hiánya nem befolyásolja a szerződés megkötése; Ezek a különleges feltételek szerepelnek a munkaszerződés szükség, a vágy és a felek hozzájárulásával.
A munkaszerződés típusa minta kell tartalmaznia:
Amellett, hogy a kötelező, lehet venni a munkaszerződés kiegészítő elemek, mint például a próbaidő, hogy nem hozzák nyilvánosságra semmilyen információt, további ösztönzést bármely munka eredményeit, stb A fő feltétel - .. Hogy ezek kiegészítések nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló a foglalkoztatás vonatkozásában kódot.
Munkaszerződések két-két példányban, mindkét fél által aláírt.
A program a kiskereskedők, nagykereskedők, az online boltok és szolgáltatások
