A munkások csőd esetén a vállalkozás
csőd a vállalkozás fizetési rabotnikamza munkájuk nem változik. A jogszabály védi a dolgozókat, biztosítva számukra a jogot, hogy végkielégítés és elsőbbséget visszafizetését tartozás más hitelezők.
Mi dolgozók várhatunk elbocsátás egy tönkrement vállalkozás
Az Art. 65. A polgári törvénykönyv, a Magyar cég, amely által elismert a bíróság a csődöt, felszámolják. És a dolgozók egy ilyen vállalkozás, ez azt jelenti, hogy a munkaviszony velük megszűnik alapján para. 1 órán át. 1 evőkanál. 81. a Munka Törvénykönyve.
- Ahhoz, hogy a végkielégítés, a mérete, amely 1 havi átlagkereset.
- Átlagos havi foglalkoztatás fenntartásához olyan időszakban, amely legfeljebb 2 hónap. De ez az összeg elindult végkielégítést. Az eredmény, hogy a munkavállaló kaphat legfeljebb 2 havi átlagkereset. Bár bizonyos helyzetekben, ha a munkavállaló után 2 héten belül az elbocsátás már regisztrált a munkaügyi központ, az élet megőrzése keresetek lehet hosszabbítani 3 hónapig.
Hely alkalmazottak sorban felel meg a követelményeknek
Munkások a jogalkotó által meghatározott egy prioritási viszonyított helyzete más hitelezők bankrotyaschegosya vállalkozás. De itt figyelembe kell venni az időt a szétválasztás elmaradt bérek, szerint a faj, nevezetesen:
- jelenlegi tartozás
- Regisztrált adósság.
Az első csoport a vállalati elmaradt munkabérek, ami után alakultak a kérelmet a bíróság a csődöt. E. A folyamat már megkezdődött az idő, de a munkavállalók továbbra is működik. A regisztrált tartozás elmaradt munkabérek generált kezdete előtt csődeljárás, de soha nem fizetett alkalmazottak.
Fontos! A felszámolási eljárás magában foglalja a több időt, amely lehet osztani az időt, mielőtt egy kérelem a bírósághoz csődeljárás, mostantól egészen a bíróság elismeri a cég csődbe ment, a csődeljárás. személyzeti követelményeket visszafizetik a csődeljárás során.
Minden követelés a hitelezők kifizetődött viszont. És akkor két szakaszból áll: a jelenlegi és a regisztrált adósságait. Kezdetben eloltani a jelenlegi, ahol az a követelmény, hogy fizetni is a második helyen. Miután visszafizette az összes jelenlegi tartozásokat át a sorban a regisztrációs követelményeknek, amennyiben a fizetés is a második helyen.
Hogyan osztja a pénzt az alkalmazottak között
Bent a sorban saját szabályait visszafizetés. És egyre több és mindenekelőtt, annál kevésbé valószínű, hogy az összes követelményeknek kell fizetni. Éppen ezért a munkaerő jogalkotó alátámasztására. De még a hitelezők, csapdába egy helyen, saját szabályait visszafizetés.
Alkalmazottai számára visszafizetési a jelenlegi tartozások szerepet naptári sorrendben. A korábbi időpontban egy adósság, annál hamarabb leállítjuk. A követelmények fizető vezetők részben kívül helyezte a másodikban visszafizetését jelenlegi adósság. Minden adat, amelyek meghaladják a minimális mérete az osztalékfizetés kell fizetni csak a visszafizetés a harmadik szakasz követelményeit.
Továbbá, a vagyonfelügyelő mozog az elégedettség a nyilvántartott hátralék keletkezett a bejelentés napjától a felszámolási eljárást kezdeményezett. A méret a tartozás minden alkalmazott formái tartozás, ideértve a késedelmi kamat a bérek, nyaralás fizetni, végkielégítés és egyéb kifizetések.
Itt is van egy sorozat:
Az egyes subqueues pénz van osztva arányosan között alkalmazottal.
A jogot, hogy a vagyonfelügyelő, hogy csökkentse a méretét a munkavállalóknak kifizetett
A probléma csökkenti versenyképes vezetője annak érdekében, hogy a legjobban megfeleljen a követelményeknek minden hitelező. És így annál több pénzt takarít minden sorban, annál nagyobb az esély a következő sorban a hitelezők is kap valamit. És ennek részeként a feladatot, a vagyonfelügyelő felülvizsgálhatja az összeg bérhátralékot az egyes alkalmazottak.
Ezek a munkások, akik felvetették a fizetést megelőző 6 hónapban a bejelentés a csőd petíciót. Csődbiztos kérheti a választottbírósági bíró az adósság csökkentésére olyan szintre, hogy az előző növekedése fizetést. Miután elégedettség belül ilyen kérésnek a visszafizetés jelenlegi adósság és a második szakaszban a nyilvántartott hátralék munkavállaló kap egy csökkentett összeget, de ha van pénz maradt a különbség, hogy kialszik, miután a hitelezők követeléseit a harmadik szakasz.