A munkáltatónak joga van a tűz munkavállaló -dolzhnika
Ha vannak elbocsátás oka a munkáltató által a munkavállaló által nyújtott, a Munka Törvénykönyve a munkáltató elvetni ezt alkalmazottja egyedülállóan, mert a munkavállaló adósságok a bankok - a probléma a dolgozó, a magánéletében, a munkáltatónak ez egyáltalán semmi köze. Végtére is, nem ugyanaz rendező összeegyeztetni a pár, akik fognak elválni, miért lenne bemászni problémák munkavállalói tartozás. Alternatívaként, ha az igazgató által kiadott előleg n-edik összeget, kamatmentes kölcsön egy fokozatos levonása a munkavállaló fizetését. Itt a rendező érdekli az a tény, hogy a munkavállaló nem utasítják el, mert a rendező, hogy visszatérjen a szükséges pénzt. És minden, a Munka Törvénykönyve alapján, az jogos, az erkölcsi, az erkölcs és a kölcsönös maradt a Szovjetunióban és Magyarországon nálunk nem jött össze.
Tény, hogy a jelenléte hitelek egy személy nem valahogy speciális munkavállalói, például a terhes nők, akik a törvény alatt vannak a tüzet, ó, hogyan, nem könnyű. Sem jogokat, azaz a szabványos által meghatározott Mt. valamennyi munkavállaló ilyen személy nem rendelkezik. És ha van ok (de csak nem utasítsa vagy bárki), hogy ő lesz rúgva, és senki sem a saját hitel nem is néz. vitatja az elbocsátás nem lehetséges ezt a körülményt.
A dolgi- az adósságunk a munkáltatónak, hogy semmi köze, és fizetnek nekik, hogy segítsen nekünk nem kell.
De ismétlem, hogy utasítsa el a személy csak úgy, anélkül, hogy a vágya is, nem könnyű. Be kell, hogy van egy jó ok, amelyek meghatározott a Munka Törvénykönyve.