A munkáltató nem ad a munka könyv - mi a teendő, hol obraschatsya kiszámítása végkielégítés,
Work-könyv - ez egy nagyon fontos dokumentum minden alkalmazottja számára. Ennek alapján a bejegyzéseket úgy fogják kiszámítani, mint a szolgálati idő, a tulajdonos a könyvet. Kötelessége minden munkáltató ad elbocsátásának a munkafüzetet.
Minden dokumentumot a munkavállalók részére az utolsó munkanap. Ha a munkavállaló hiányzik jó oka, a törvény lehetőséget biztosít a küldő a munkafüzet neki postán.
Az esetekben, amikor a munkáltató nem ad a munkavállalók munka könyv, nagyon gyakoriak. Sok munkáltató nem vették igénybe ezeket az intézkedéseket, ha egy munkavállalót utasítani, mivel a konfliktus és a botrány.
Néhány tévesen úgy gondolja, egy nagy oka késlelteti a kibocsátás munkaerő, hogy a munkavállaló nem az összes szükséges dokumentumot már át az új alkalmazott. Ezekben az esetekben nem minden gondolkodás, hogy az ilyen intézkedések jogszerű. A munkavállalók többsége viszont nem tudom, hogyan kell viselkedni ilyen helyzetekben.
normatív bázis
Az Mt. szabályozza a munkaügyi kapcsolatok között felmerülő munkáltató és a munkavállaló. Ez kimondja, hogy a munkáltató köteles kiadni a tűz alkalmazottak munka könyv, amely tartalmazza az összes szükséges információt. Azt is kimondja, hogy ha a munkavállaló nem veszi ki a dokumentumot, azt el kell küldeni egy értesítést.
Ha a munkáltató nem ad a munkavállaló munkáját a könyvet, megfosztja őt a lehetőségét, hogy egy új munkát. Ez egy súlyos megsértése a Munka Törvénykönyve. Munkavállaló, de vissza a dokumentumokat, és a jogot, hogy kártérítést követelni.
Munkaügyi kapcsolatok alapja az ilyen dokumentumokat:
kötelezettségek
Art. 84 TC Magyarország azt mondja, hogy a munkáltató köteles a teljes kifizetés, hogy utasítsa el a munkavállalók és neki az összes dokumentumot.
Ennek két oka van, amely szerint a munkáltató nem tudja kiadni a dokumentumokat egy nap, amikor a munkavállaló lemondott:
- Az első ok az, hogy nincs az a személy, a munkahelyen;
- A második ok -, amikor a munkavállaló nem volt hajlandó fogadni a dokumentumot.
Ebből az következik, hogy a késedelem a szállítási dokumentumok csak akkor lehetséges kezdeményezésére dolgozók. A munkáltató nem megtagadja a munkát könyv és egyéb kapcsolódó dokumentumok, mert illegális.
Ki a felelős a megsértése munkajog van írva a cikkben. 5.27 Az igazgatási kódex. Amennyiben nem tesz eleget a munkaügyi jogszabályok jár büntetés.
Fizetés és foglalkoztatási előzmények kell kiadni a munkavállalónak az utolsó nap a munka, még az ilyen esetekben:
- ha nem tesz ruhát és egyéb értéktárgyak;
- ha a munkavállaló nem érkezett véghasználattal;
- ha a munkavállaló kezében egy felelősség, és ő a hibás a kárt.
Időzítése visszatérése a dokumentum elbocsátás
Van egy sor eljárást kell követni az elbocsátás alkalmazottak:
- Nyilatkozat az alkalmazottak elbocsátása kell benyújtani legkésőbb 15 nappal a várható távozás.
- Ha a felmondás alkalmazottak végzik kapcsolatban fegyelmi eljárás a munkavállaló tájékoztatni kell előtt 3 nappal a tervezett elbocsátás.
- A munkáltatónak meg kell teremteni megfelelő sorrendben elbocsátás.
- Arra a következtetésre jut szakaszban meg kell tenni minden szükséges információt a munka könyv.
Foglalkoztatási nyilvántartást, hogy a munkavállaló elutasítja, szükségszerűen tenni semmilyen alapon.
Szakemberek a munkát a személyzet a vállalkozás, elő kell készíteni a dokumentumok, amelyeket tartalmaznia kell az aláírás a munkavállaló, aki kiadta a munkaerő.
Ezek a dokumentumok a következők:
Amennyiben a munkát történelem a munkáltató hibájából nem állították, hogy az alkalmazottak egy meghatározott időben, a nap a munkavállaló elbocsátása kell változtatni, hogy az időpont, amikor a korábbi munkavállaló kapja meg.
Időszakban tartott, hogy kiadja a munkát a könyv, a szervezet köteles a munkavállalói juttatások. A méret a haszon alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállalót.
Mi van, ha a munkáltató nem ad a munka könyv
Sok munkaadó úgy vélik, hogy nincs ok, ami miatt nem tudnak adni a munkások foglalkoztatási nyilvántartást.
Ilyen okok lehetnek:
- ha a munkáltató nem akar elengedni egy értékes alkalmazottja, amely szükséges a normális működését a vállalkozás;
- Ő akar létrehozni hatóság a csapat által figyelmen kívül hagyva azt a tényt, hogy a munkajog megsértése esetén;
- a munkáltató nem ismeri az összes árnyalatok a munkajog és nem jelenti azt, hogy ő lesz, hogy vonják felelősségre;
- A leggyakoribb oka a késedelem kiadásának személyi foglalkoztatási rekord, hogy elveszett vagy megsérült, és a munkáltató azt akarja elkerülni a felelősséget.
Ha a munkavállaló tudni fogja, hogy miért munkaerő nem áll rendelkezésre, akkor képes lesz arra, hogy könnyedén navigálhat és tesz kísérletet, hogy megoldja a konfliktushelyzet.
Sok munkavállaló, amikor szembesült ezzel a problémával, nem is tudom, hol kell menni, hogy az igazságosság.
Amikor a munkaügyi viták kell kezelni az ilyen testületek:
- A bizottság a munkaügyi viták, ami a szervezet, amelynek a munkavállaló elutasítja
- a munkaügyi ellenőrzés;
- az igazságügyi hatóság
- az ügyészség.
Fontos árnyalatot, hogy a munkaerő számít ott elévülésre, amely egyenlő 1 hónap. Azonban meg lehet hosszabbítani 3 hónapig a döntés az igazságügyi hatóságnak. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló megpróbál visszatérni a munka könyv a munkáltató által.
A létesítmény ebben az időszakban, azt állította, hogy abban az időszakban, amíg a munkavállaló nem dolgozik rekord igazolványt, akkor jogosult kártérítésre. Ez az időszak kezdődik a visszaszámlálás utolsó munkanapján a munkavállaló egy meghatározott szervezet a sorrendben.
alkalmazás
Van egy bizonyos eljárást, amelyek a munkavállaló találja magát ebben a helyzetben. Először meg kell írni egy nyilatkozatot, okmányok kibocsátására. Írásbeli ilyen nyilatkozatot egy normál fehér A4-es irodai papír. A jogszabály nem határozza meg a kérelmet, így kell írni a szabad formában.
A nyilatkozatot, az adatokat kell megadni:
- teljes név A kérelmező, valamint elérhetősége;
- az a követelmény, hogy adjon egy működő személyesen kéznél kapcsolatban elbocsátás a vállalkozás;
- az időpont, amikor a kérelem elkészítéséhez;
- a kérelmező aláírását és annak értelmezését.
Ez a nyilatkozat kell két példányban, amelyek közül az egyik kell továbbítani a munkáltató. A második állítás, a munkáltató hozza a festmény, amely a visszaigazolása az elsőfokú eljárásban a kérelmet. Megküldi a kérelem, a munkáltató aláírása, a munkavállaló köteles megőrizni.
Ha a munkáltató nem volt hajlandó elfogadni a kérelmet, a munkavállalónak kell ajánlott levélben küldje meg az összehasonlító kiadásának egy szervezet.
Ha az oka a késedelem kiadásának hiba a munkájában a személyzeti osztály, akkor ez az alkalmazás lesz elegendő ahhoz, hogy a probléma megoldására. Azonban, ha a munkáltató szándékosan nem nyújt iratok, a munkavállaló anélkül, hogy a megfelelő hatóságok megoldani a konfliktust nem lehet beszerezni.
Kapcsolatfelvétel az Rostrud
Kapcsolatba Rostrud az egyik módja, hogy a vitát a kérdésben a dokumentumokat. A munkavállaló, aki nem volt hajlandó a munkát nyújthat be a minisztérium egy alkalmazást.
Meg kell határozni, hogy az ilyen kérelmek:
- ellenőrizni;
- vonzza az üzleti vagy a munkáltató felelősségét.
A nyilatkozat képezhető a Labor Ügynökség honlapján egy külön fejezetet. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy ez a papír, meg kell jegyezni, 2 példányban.
A kérelemnek tartalmaznia kell a következő információkat:
Itt letölthet egy minta alkalmazás a fizetett éves szabadsághoz.
Amikor ellenőrzi létesítmények lesz ellenőrizni a munkája, ami a felelősség a Munkaügyi Hivatal. A vizsgálat végén a cég vezetője lesz kiadott egy dokumentumot, amely tartalmazza az összes problémát azonosított, és az idő, amelyen belül meg kell javítani. Azt is meg kell adni a határidőt, amelyen belül az elbocsátott munkavállaló kell kiadni.
Pert indított
A munkáltató nem ad a munkafüzet, tagadja az alkalmazottak a lehetőséget, hogy alkalmazzák az új munkát. Ebben az összefüggésben a munkavállaló jogosult pert, amely arra kötelezi a cég vezetése, hogy kiadja az összes szükséges dokumentumot, valamint a pénzbeli kártérítést. Nem szabad elfelejteni, hogy a kormány meg az elévülést a munkaügyi viták, amely szerint a művészet. 392 TC Hungary 3 hónap.
Összeállításakor a keresetlevelet kell vennie az ilyen árnyalatok:
- kell hivatkozni, hogy a normák a munkaügyi jogszabályok;
- Meg kell számítani a kár, amit tenni;
- Akkor is meg kell adni a dokumentumok listáját csatolni kell a követelést.
A keresetlevelet csatolni kell az alábbi dokumentumokat:
- munkaköri leírás;
- munkaerő-megállapodás;
- végzésével felvételi és elbocsátás;
- megerősítése, hogy a munkáltató nem volt hajlandó kiadni a dokumentumot.
A hatás a munkáltató a fenti módszerekkel ad garantált eredmény, de ennek eléréséhez meg kell tölteni egy csomó időt és erőfeszítést igényel.
A mintát a követelés:
felelősség
Ha az ellenőrzés a szervezet, a hatóságok felfedezték a bűncselekményt, akkor előfordulhat, hogy a bírságok, amelynek mérete függ kinek szabtak:
- A kiszabott bírság a szervezet vezetőjének változhat 1-5000. o.;
- Azonban, az összeg a kiszabott bírság a cég, 30-50 ezer. o.
Ha Munkaügyi Hivatal előírások figyelmen kívül hagyjuk, előfordulhat, hogy bizonyos következmények:
- menedzserek lesz bírságolták összegének 30-50 tys.r.;
- azok is megfosztani utáni legfeljebb 3 év;
- a szervezet lesz bírságolták mennyiségben akár 200 ezer. o.
Ha a munkáltató nem ad a munka könyv és szankciók nem érintik a munkáltató, a munkavállaló, akinek a jogait megsértették, meg kell fellebbezni a bírói hatóságnak. Tekintettel arra, hogy a munkaügyi viták tartják körülbelül 2 hónap, akkor jobb lesz, hogy nyújtson be egyszer, és a kérelmet és követelés.
Ha a bíróság bizonyítást nyert, hogy az sérti a munkaügyi törvények a vállalati kerül sor, a munkáltató kell fizetnie a munkavállaló kártérítést. A kompenzáció mértékére vonatkozóan függ az átlagkereset a munkavállalót, és időtartamát késések kibocsátás.
A TC Hungary azt mondta, hogy nem kell kártérítést fizetni a dolgozóknak, akik elutasították a következő okok miatt:
- A hiányzások;
- szabályainak megsértése a vállalkozás;
- kötelességmulasztás;
Továbbá, pénzbeli kártérítés nem hozott olyan személyeknek, akik nem érték el a dokumentumokat a nap az ő elbocsátása. Néhány elrejtik munkaerő megszerzése érdekében alapok. Ennek elkerülése érdekében a munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló bizonyult képein szerezni foglalkoztatási rekordot.
Milyen nap az utolsó szám
A munkavállaló elveszíti eltöltött késése miatt okozta a munkáltató dokumentumok kiállítását. Ahhoz, hogy ezt a problémát, a munkavállaló, vissza kell helyezni az egész időszakban a dokumentumokat a munkáltató. Ebben az esetben az a nap, amikor a munkavállaló megkapta a kezében minden dokumentumot, figyelembe kell venni a hivatalos dátuma elbocsátás.
Annak érdekében, hogy hivatalossá ezt a dokumentumot szükséges:
- Az első lépés a rend kell állapítani, hogy a munkavállaló visszaállítását.
- Ezután meg kell adnia a munkavállaló munkájának, hogy a korábbi rekordot az elbocsátás érvénytelen.
- A harmadik lépés az, hogy hozzon létre egy új rendelést elbocsátás, amelyet meg kell kelt a nap, amikor a munkavállaló a kezétől a munkaerő.
- Az utolsó lépés a belépő szükséges adatokat a munka könyv.
Fontos feltétel, hogy a munkavállaló visszahelyezés, nem köteles teljesíteni azokban a napokban, amely alatt a munkáltató nem adja ki a dokumentumokat.
Az újrahasznosítás lehetőségei
Vannak esetek, amikor a munkavállaló, a cég még nem tért vissza az összes szükséges dokumentumot, de kiesett. vagy a munkáltató eltűnt, és állítsa be, ahol ez lehetetlen. A készülék egy munkás egy új munkaszervezet könyv feltétlenül szükséges. arra is szükség van, mert lesz a szolgálati idő számítása. Ebben a tekintetben, a készítmény párhuzamos munka válik.
Ezen munkavállalónál kell gyűjteni az összes olyan dokumentumot, amely bizonyítja a foglalkoztatás.
A listát az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- adatok FSS RF és PF, amelyek bizonyítják juttatások ezekben a szervekben az időszakban;
- tájékoztatás a munkavállaló és tevékenységek a korábbi munkák, valamint az adatok az archívumból.
A fenti dokumentumok lesz az alapja, hogy bejegyzéseket a kettős munka. A jelenlegi törvény megszerzésére irányuló ismétlődő munkavállaló munkaerő szükséges viszont az utolsó munkáltató.
De amikor ez az utolsó munkáltató az oka az okmányok elvesztése, akkor lehetséges egy másolatot a munka és egy új munkát. A másodlat tett adatokat a teljes szolgálati idő, de nem kell meghatározott időtartamát, a munka sok helyen és milyen pozícióban dolgozott a tulajdonos a munkát.
A minta munkaköri leírás Könyvelő fizetést innen lehet letölteni.
Szabályok írása a munkaköri leírás itt található.