A munkaköri leírás, a hotel vezetője (igazgató)
1. Általános rendelkezések
1.2. képesítési követelmények:
Magasabb szakmai oktatás és a szakmai tapasztalat, legalább 5 év.
1.3. A szálloda igazgatója tudnia kell:
- rendeletek, irányelvek, rendeletek, irányelvek és egyéb normatív dokumentumoknak a szülő és más szervek kapcsolódó szolgáltatási szektorban;
- szabályok fenntartása lakó- és egyéb helyiségek, a szállodában;
- szervezése logisztika;
- fejlett hazai és külföldi tapasztalatok szállodai szolgáltatások;
- Az bejelentésére irányuló eljárást a gazdasági és pénzügyi tevékenysége a szállodában;
- formák és rendszerek díjazási;
- gazdaság, a munkaszervezés és a szervezet a szálloda iparban;
- jogszabályoknak polgári nyilvántartási ideiglenes tartózkodási hely;
- munkaügyi jogszabályok;
- szabályok és rendelkezések a munkavédelem;
- adminisztratív keretek;
- etika üzleti kommunikáció.
1.4. Kijelölése a menedzser a szálloda és az elbocsátás készült végzésével a vezérigazgató.
1.5. A szálloda igazgatója jelentéseket közvetlenül a főigazgató.
1.6. Az igazgató a szállodában, hogy annak tevékenysége a jogot, hogy aláírja a szervezeti és szabályozási dokumentumok tartozó ügyek funkcionális feladatokat.
1.7. Távolléte miatt a menedzser a szállodában (üzleti út, nyaralás, betegség, stb) látja el a kijelölt személy az előírt módon. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat és felelősséget a nem megfelelő feladatai ellátásához.
2. Feladatok
2.1. Szervezi a munkát, és biztosítja a gazdasági hatékonyság, a hotel.
2.2. Felügyeli az ügyfélszolgálat minősége összhangban osztálya hotel, számviteli, forgalmazás és helyes használata lakossági szobák és a rendelkezésre állás, valamint tiszteletben az útlevél rendszer.
2.3. Irányítja a munkát az alkalmazottak és a szállodai szolgáltatások biztosítása érdekében a megőrzése és karbantartása a helyszínen jó állapotban és a tulajdon szabályai szerint és normák működését, hibamentes működés a berendezés, a kényelem és a komfort, összhangban az egészségügyi és tűzvédelmi követelményeknek.
2.4. Ez biztosítja a fenntartó a szállodaipar, a megfelelő időben és magas színvonalú élő komplex szolgáltatást.
2.5. Szervezze munkáját megelőző vizsgálatok lakó szoba, melléképületek és egyéb létesítmények a szálloda, gazdaság tőke és aktuális javításokat, erősítése és fejlesztése az anyagi és műszaki bázis, nagyobb a kényelem szinten.
2.6. Karbantartási és időben történő benyújtásának a megállapított jelentési eredményeinek gazdasági és pénzügyi tevékenysége a szálloda, adókat és díjakat.
2.7. Megteszi a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, a hotel képzett személyzet, a megfelelő kombinációját a gazdasági és adminisztratív irányítási módszereket.
2.8. Tudomásul intézkedések bevezetése progresszív munkaszervezési formák és az ügyfélszolgálat.
2.9. Ez hozzájárul a kereskedelmi tevékenység.
2.10. Részt vesz az elkészítése vonatkozó dokumentumokat a magatartása a szállodaiparban.
A szálloda igazgatója joga van:
3.1. Kérni és kapni a szerkezeti egységek az információk, referencia és egyéb szükséges anyagokat feladatok ellátására leírt munkaköri leírás.
3.2. Amely beosztott munkavállalók utasíthatók.
3.3. Cselekedni, ha azt észleli, kötelességszegés a szállodai dolgozók, és jelentést e jogsértések a fejét a vállalat, hogy az elkövetők bíróság elé.
3.4. Együttműködve a cég vezetője, hogy vonzza, szakemberek a szálloda vezetősége ipar tanácsot előkészítése következtetéseket, ajánlásokat és javaslatokat.
3.5. Megismerkedhetnek a szabályozó dokumentumok jogait és kötelességeit posztjáról, kritériumokat a minőségi hivatali feladatok ellátásával.
3.6. Küldje megfontolásra javítására irányuló javaslatok munkájának irányítása ehhez kapcsolódó oktatás feladatait.
3.7. Igényel a cég vezetése, hogy biztosítsák a szervezeti és technikai feltételek kialakítása a dokumentumokat szükséges a hivatali feladatok ellátásával.
A hotel vezetője felelős:
4.1. Nem megfelelő teljesítmény vagy kudarc a feladatai ellátásához az e munkaköri leírás, meghatározott kereteken belül a munkaügyi jogszabályok tartozik.
4.2. Elkövetett bűncselekmények esetében a tevékenysége során - megállapított kereteken belül a jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás Magyarországon.
4.3. Anyagi károk a vállalat - keretein belül folyó munka és a civil jogszabályok tartozik.
Könyveket vásárol a HR outsourcing
Ez a kiadvány gyakorlati ajánlásokat a szervezet a személyzeti osztály és a HR outsourcing. Anyaga jól rendszerezett és tartalmaz számos konkrét példát és mintát dokumentumokat.
A könyvhöz CD formáit dokumentumok és normatív a biztosítéki rendszer szabályozásának különböző aspektusait a munkaügyi kapcsolatok és az emberi erőforrás menedzsment.
A könyv hasznos lesz, hogy széles körű az olvasók, alkalmazottai személyzeti, fejek a vállalkozások és szervezetek minden tulajdoni formákat.
