A munkaerőpiac legfontosabb fogalmak
A lényege a munkaerő-piaci
A munkaerő-piaci, valamint a tőkepiacok, áruk, értékpapírok stb Ez egy szerves része a piacgazdaság. Ez a munkaadók és a munkavállalók közösen tárgyalni, a kollektív és az egyéni, a foglalkoztatás, a munkakörülmények és a bérek.
Mechanizmusának vizsgálata során működésének piacgazdaság, Karl Marx abból fakadt, hogy a munkaerő, mint „egy kombinációja a fizikai és szellemi képességek birtokában egy szervezet, egy élő személy személyazonosságát”, olyan árucikk, és az ipari kapcsolatok alapja a szabad értékesítését munkaerő, ahol költség ez a béreket.
Ebben az időszakban az előre monopolkapitalizmusban, hogy megfeleljen a munkaerő iránti kereslet a részét a vállalkozók és a munkaerő iránti kereslet feltételeket a munkavállalók között végeztük spontán, a keresztmetszeti akciók nem viselő kötelezettségeit a felek, a csere feltétele volt kézzelfogható alkalmazotti munka díjazásának egy meghatározott mennyiségben és minőségben. Ezért a „munkaerőpiac” Marx utal, hogy a gömb a forgalomból.
A hozzáállás a munkaerő és a vállalkozók. A korszerű ipar nyújtott fokozott követelményeket támaszt a munkaerő minősége: végzettség, szakmai és oktatási, a kreatív hozzáállás, hogy a munka, magas színvonalú munkát. Üzleti aktívan részt vesz a szakképzés, ezáltal avansiruya anyagköltség alkalmazottak tanulni. Befektetés a személyzet képzését kapcsolatban tudományos és technológiai fejlődés és gyors fejlődése a gazdasági kapcsolatok határozzák meg a keretet rögzítő politika, hogy stabilizálja őket.
Most a munkaerőpiac egy olyan rendszer, a társadalmi kapcsolatok, ami a fejlettségi szint és a haladás az időszakban az érdekek egyensúlyát erői között jelen van a piacon: a munkaadók, a munkavállalók és az állam.
A legáltalánosabb formája a munkaerő-piac a „rendszer a társadalmi kapcsolatok kapcsolatos bérleti és munkakínálat, vagy a vételi és eladási” [1, 7. o].
Egyik alapvető eleme a piacgazdaság, a munkaerő-piac, a szociális kapcsolatok, hogy biztosítsák a normális szaporodás és hatékony használata az áru „munkaerő” [1, 7. o]. Ez a piac szolgál a mechanizmus elosztását és újraelosztását a munkaerő által területeken és ágazatokban a gazdaság, típusait és tevékenységi formák alapján a hatékonyság feltétele annak használata összhangban struktúrája a társadalmi igényeket és tulajdoni formákat. Főbb elemei a mechanizmus:
Ezek közé tartoznak:
A felszabaduló dolgozók függő képződött miatt a kibocsátás csökkenése, csökkentik a közfinanszírozás átalakítja az állami szektorban.
A fiatalok, ne folytassa tovább az oktatás, vagy sem, hogy menjen dolgozni az érettségi után, valamint eredményeként az iskolai lemorzsolódás.
Személyek szabadult a börtönből.
Utasítani, mert a fluktuáció.
A bevándorlók a munkaképes korú.
A munkanélküliek száma kérő munkahelyek.
Egy másik mutató a munkaerőpiacon a munkaerő iránti kereslet. A stabilitás a munkaerő iránti kereslet függ:
A teljesítmény így a termék (szolgáltatás).
A piaci értéket termelt áruk annak segítségével.
Ennek eredményeként a gazdasági tényezők, van csökkentése az állami szektor vállalkozások gazdaságnak szüksége van a munkavállalók számára. Ugyanakkor fejlesztés a magánszektor a gazdaság növekedése kíséri az alkalmazottak száma.
Ami az érték a munkaerőpiacon, meg kell jegyezni, hogy ő, mint egy motor hajtja az összes többi piacon, minden egyéb forrás, mert ott keletkezik, és kiosztják a szakma, a vállalkozások, a régiók és iparágak, valamint a cselekvési legfontosabb nemzeti erőforrás - munkaerő :
Először is, rajta ad munkát a gazdaságilag aktív népesség és bevonása hatálya termelés és a szolgáltatások területén lehetőséget teremt, hogy megkapjuk a szükséges jövedelem.
Keresztül a piac szedés szükséges vállalatok munkaerő a megfelelő mennyiségű és megfelelő minőségű. A piac egyfajta közlekedési lámpa, amely megmutatja, milyen szakmák van szükség, és amelyek túllépik, akkor meg kell tenniük annak álláskeresők képzés, átképzés, bővítése a meglévő ismeretek és készségek, hogy munkát. A kapcsolat a fentiek alapján nyilvánvaló, hogy a munkaerő-piac fontos információforrás.
Piaci verseny révén ösztönzi a munkavállalók, hogy bővítsék szakmai készségek, képességek és javítsák általánossá.
Munkaerőpiaci szabályozza hajtogatás munkaerő-áramlás.
A munkaerő-piac a elosztását és újraelosztását a gazdaságilag aktív népesség kapcsolatban strukturális változások a gazdaságban.