A munkaerő-piaci rugalmasság, hogy képes alkalmazkodni a változásokhoz a következő mobilitási
A munkaerő-piaci rugalmasság azt jelenti, hogy képes alkalmazkodni a változásokhoz, a mobilitás, a következő módon: tekintve a bérleti és égetés munkavállalók tiszteletben tartása mellett a munkajog; létrehozására és szabályozzák a béreket; A szabályozás a mennyiség a termékek és szolgáltatások; a fejlődést és a modellek a termelés és a munkaerő; A szabályozás a munkaidő.
Kétféle a munkaerőpiac rugalmasságát. belső
(Funkcionális) rugalmasság - ez egyrészt az újraelosztás a munkaerő vállalaton belül, másrészt pedig az újraelosztás által végzett alkalmazottak termelési függvények. Ez arra utal, jelenléte alkalmazottja két vagy több tudományág, a képzés, a változó munkaidő minták alkalmazottak, beleértve a bevezetése kénytelen szabadság, az átmenetet egy egyszerűbb rugalmas elvezető rendszer használata a bérelt munkaerő, a távoli felvételi stratégiák. külső
(Tájékoztató) rugalmasság - a szabad mozgás alkalmazottak szerte az országban és külföldön. Ez azt jelenti, területi, ágazati és ágazatközi munkaerő-mobilitás, egyre erőteljesebb a vállalkozások munkavállalók képzett és átképzett kívül, a gyengülő hazai munkaerőpiacon vállalkozások.
Kialakulása a rugalmas munkaerőpiac magában foglalja:
- gyors alkalmazkodást az árak munkaerő ingadozása a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon;
- alkalmazkodva a munkaerő-kínálat változásaira árak, bérek, jövedelmek;
- eszköz-minőségi jellemzői, hogy a munkaerő iránti kereslet változó szerkezetű
- kölcsönös alkalmazkodás bérek, a mennyiség és a minőség a munkaerő;
- gyengíti az állami szabályozás a bérek, bérleti és égetés dolgozók.
Ugrás oldalra 1 2